Wenn Sie wissen möchten, was wir auf diesen Internetseiten unter Gesundheit, Betrieblicher Gesundheitsförderung (BGF) und Betrieblichem Gesundheitsmanagement (BGM) verstehen, dann sind Sie hier genau richtig. mehr »
Das Rahmenkonzept für das Betriebliche Gesundheitsmangement der Universität Bremen regelt das weitere Vorgehen und ist ein Arbeitspapier für den internen Gebrauch. An dieser Stelle werden die Kernpunkte des Konzeptes ausführlich dargestellt. mehr »
Das Gesundheitsmanagement der Universität wird von verschiedenen Akteuren mit unterschiedlichen Aufgaben getragen. Darüber wer beteiligt ist und wie zusammen gearbeitet wird erfahren Sie hier mehr »
An der Universität Bremen bildete sich 2002 auf Initiative des Personalrats eine Gruppe, die einen ersten Gesundheitstag organisierte. Diese erfolgreiche Veranstaltung leitete die Verstetigung von Gesundheitsförderung an der Universität Bremen ein.
Im Jahr 2009 wurde in der Dienstvereinbarung zum Gesundheitsmanagement im bremischen öffentlichen Dienst ein systematisches Vorgehen verabredet. Hier wird der Gesundheitsbegriff der WHO als körperliches, psychisches und soziales Wohlbefinden und ein Verständnis von Betrieblicher Gesundheitsförderung als Verbesserung von Arbeitsbedingungen unter Beteiligung von Beschäftigten (Ottawa-Charta) verwendet. Neben der Reduktion von Fehlbelastungen wird die Stärkung gesundheitlicher Ressourcen (Salutogenese) gefordert. Die systematische Vorgehensweise (Analyse - Priorisierung - Maßnahmen durchführen und integrieren - Evaluation) wird festgelegt.
Hier finden Sie eine Link-Auswahl zu allgemeinen Hintergrundinformationen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung und zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement an Hochschulen. mehr »
