Sabine Seemann M.A.
Studium:
M. A. Soziologin und Erwachsenenbildnerin
Beruflicher Werdegang:
2002 – 2007 Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (Projekte zum demografischen Wandel, Konzeptentwicklung, Beratung, Personalentwicklung, Evaluationen etc.)
1999 – 2002 Berufliche Trainerin für Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen (Leiten eines kfm. Dienstleistungszentrums)
1994 – 1999 Freiberufliche Dozentin
1990 – 1994 Industriekauffrau und Ausbilderin in der Stahlindustrie
Veröffentlichungen:
Seemann, S. (2008): Es ist vier vor zwölf. Demografischer Wandel und berufliche Qualifizierung. Handlungsoptionen werden zu Handlungsnotwendigkeiten. In: Universität Oldenburg (Hrsg.): Weiterbildung in Unternehmen zwischen Anspruch und Wirklichkeit. Trends aus Niedersachsen. Universität Oldenburg
Rettke, U.; Seemann, S.; Gebauer, G. (2008): Wettbewerbsfähig bleiben im demografischen Umbruch. Eine Werkzeugsammlung für Personalverantwortliche in mittelständischen Unternehmen. BWU Bremen Download: http://www.bwu-bremen.de/brelag/docs/broschuere_demografie.pdf
Gebauer, G./Seemann, S. (2005): Fit für den demografischen Wandel: Altersstrukturanalyse und Arbeitsfähigkeitsprofil – Neue Methoden der Personalentwicklung. Ein Leitfaden für Personalverantwortliche in mittelständischen Unternehmen; Broschüre Schwab, H./Seemann, S. (2005): Brauchen Ältere eine besondere Didaktik in der beruflichen Qualifizierung? In: Loebe, H. ; Severing, E. (Hrsg.): Wettbewerbsfähigkeit mit alternden Belegschaften. Betriebliche Bildung und Beschäftigung im Zeichen des demografischen Wandels, Band 34. Bertelsmann, Bielefeld. S. 59 - 68
Seemann, S. (1999): Älterwerden bei der Stahlwerke Bremen GmbH (heute: ArcelorMittal) – Grundlagen für ein Personalentwicklungskonzept für Mitarbeiter aus der Produktion; Magisterarbeit
Zusatzausbildungen:
Moderatorin, Trainerin, Ausbilderin, Industriekauffrau
Aktuelle Tätigkeit:
Selbstständige Unternehmens- und Organisationsberaterin zum demografischen Wandel/Age Management (Seemann con!sol)
Wissenschaftliche Auftragsarbeiten (z. B. Evaluationen)
Beratung zum Studienabschluss: Endlich das Studium beenden!? Einzel- und Gruppencoaching für Studierende.
Beratung zum Thema Stress: Raus aus der Stressfalle! Workshop, um wieder Luft und klare Gedanken zu erhalten.
Berufs- und Bewerbungsberatung
Seminare:
Wenn Lernen zum Stress wird – neue Lernräume eröffnen
Mir wird alles zu viel! Lernen im Stress
Studienabschlusscoaching für Langzeitstudierende
Stressprävention für Lehrende