Archiv

Hier finden Sie eine Übersicht über Meldungen, Veranstaltungen und Aktivitäten rund um Diversity, die 2013 bereits stattgefunden haben. 

Demonstration & Kundgebung: Bremer Protesttag für Inklusion, 7.Mai 12.00

Unter dem Motto "Inklusion leben!"  ruft der Arbeitskreis Bremer Protest für den 7. Mai 2013 zu einer Demonstration und anschließenden Kundgebung auf.
Anlass ist der europaweite Protesttag gegen Diskriminierung behinderter Menschen. Wie im Vorjahr auch steht die Forderung nach der Umsetzung der UN-Behindertenrechtskonvention in Bremen und Bremerhaven im Mittelpunkt der Aktionen.
Die Protestdemonstration startet am 7. Mai um 12.00 Uhr auf dem Investorengrundstück am Bahnhofsplatz und führt durch die Innenstadt zum Bremer Marktplatz. Dort findet gegen 13.30 Uhr vor dem Haus der Bremischen Bürgerschaft die Abschlusskundgebung statt.

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Eröffnungsveranstaltung der Ringveranstaltung: Podiumsdiskussion "Wie „managen“ Hochschulen Diversity?", 15. April 17.00- 19.00

im Haus der Wissenschaft, Olberssaal

mit:

Prof. Dr. Ute Klammer, Prorektorin für Diversity Management, Universität Duisburg-Essen

Prof. Dr. Jutta Berninghausen, Konrektorin für Internationales und Diversity, Hochschule Bremen

Prof. Dr. Heiko Staroßom, Vorstandsmitglied der Sparkasse Bremen

Prof. Dr. Yasemin Karakaşoğlu, Konrektorin für Interkulturalität und Internationalität, Universität Bremen

Moderation der Podiumsdiskussion: Martin Spiewak, Redakteur Wissen, DIE ZEIT

 

Tagung: Pädagogische Professionalität in der Migrationsgesellschaft, 19.-21. April, Universität Bremen

Tagung an der Universität Bremen in Kooperation mit dem Center for Migration, Education and Cultural Studies der Universität Oldenburg. Organisiert von Prof. Dr. Yasemin Karakaşoğlu (Universität Bremen) und Prof. Dr. Paul Mecheril (Universität Oldenburg)

Von der Tatsache der Migration ist Pädagogik in vielerlei Hinsicht grundlegend betroffen. Nicht nur gewohnte Praxen und Institutionalisierungsformen pädagogischen Handelns, auch pädagogische Selbstverständnisse und Programme werden unter Bedingungen der Vielfalt von ethnisch-kulturellen Zugehörigkeiten und demokratisch nicht legitimierbarer Ungleichheit prekär bzw. in ihrem prekären Status sichtbar. Gleichzeitig macht der nachhaltige Entwicklungs- und Etablierungsschub des Feldes Migration und Bildung deutlich, dass pädagogische Professionalität in der Migrationsgesellschaft inzwischen eine Querschnittsaufgabe für pädagogische Professionalisierungsprozesse darstellt. Vor diesem Hintergrund widmet sich die Tagung zwei zentralen Fragestellungen:

Erstens wird es um Fragen danach gehen, was unter pädagogischer Professionalität in der Migrationsgesellschaft verstanden werden kann. Welche zentralen Themen und inhaltlichen Aspekte sind für diesen Bereich kennzeichnend? Welche zentralen Aufgaben stellen sich in diesem Feld pädagogisch Handelnden? Zweitens wird es darauf aufbauend um die Frage gehen, wie pädagogische Professionalität in der Migrationsgesellschaft im Rahmen der Hochschullehre vermittelt werden kann bzw. sollte. Wie sehen curriculare Voraussetzungen und Konzeptionen in unterschiedlichen (Bundesländer-) Kontexten aus? Wie ermöglichen bzw. beschränken diese innovative Implementationen migrationsgesellschaftlicher Zugänge zu Bildung? Welche didaktischen und inhaltlich-theoretischen Zugänge haben sich bewährt, welcher bedarf es?

Eine besondere Bedeutung wird im Rahmen der Tagung ´Reflexion´ und `Reflexivität` als zugleich Methode und Ziel pädagogischer Professionalität im Kontext von Migration und Bildung zugeschrieben.

Flyer der Tagung hier.

Website der Tagung für weitere Informationen.

 

Broschüre: AfrikaBilder.

Diese Broschüre ist die Dokumentation einer Tagungsreihe zum Afrikadiskurs in den Medien und zum AlltagsRassismus in Deutschland, veranstaltet 2012 von Arbeit und Leben Bremen und dem Bremer Institut für Kulturforschung (bik).

Die Broschüre ist herausgegeben von Elisabeth Dulko, Lothar Jansen, Margrit E. Kaufmann, Manfred Weule. 

Download als pdf hier[PDF] (1.9 MB)

 

 

Fachtag/ Anhörung (Ludwigsburg): Von der Interkulturellen Öffnung zum Diversity-Lernen. Der Beitrag der Sozialen Arbeit zum Diversity-Management an Hochschulen und in sozialen Organisationen. Fr, 19.04.

Verschiedene Vorträge und Workshops, u.a. mit Dr. Margrit E. Kaufmann

Veranstaltet vom Institut für Antidiskriminierungs- und Diversityfragen, Evangelische Hochschule Ludwigsburg

Überlegungen zum Umgang mit Vielfalt, Verschiedenheit und Ungleichheit gehören zu den grundlegenden und gleichzeitig hochaktuellen Aufgabenstellungen der Sozialen Arbeit. Die zunehmende gesellschaftliche Heterogenität erfordert eine interkulturelle Öffnung von Organisationen, als strategische Entscheidung mit Maßnahmen und Instrumenten der Organisationsentwicklung. Unserer Erfahrung nach muss diese in Richtung Diversity-Lernen und zielgerichtetes Diversity-Management, auch in Sozialen Organisationen und an Hochschulen ergänzt oder weiterentwickelt werden. Um verschiedene wichtige Fragen dieses notwendigen Lern- und Veränderungsprozesses wird es an diesem Tag gehen.

Freitag, 19.04.2013, 9:30 -16:00 Uhr. Evangelische Hochschule Ludwigsburg, Gebäude C, Auf der Karlshöhe 2

Flyer der Veranstaltung hier[PDF] (786 KB)

 

 

 

Weiterbildung: Managing Diversity - Potentiale der Vielfalt entdecken und gestalten, März -Dez

Im Frühjahr 2013 startet der 7. Zyklus der berufsbegleitenden Fortbildung Managing Diversity - Potentiale der Vielfalt entdecken und gestalten, veranstaltet vom Paritätische Bildungswerk im Rahmen des ESF-geförderten Kooperationsprojekts Bremer-Forum:Diversity.

Das bewährte Konzept der theoretisch fundierten und praxisnahen Fortbildung wird in Zusammenarbeit mit dem Bremer Institut für Kulturforschung (bik) an der Universität Bremen durchgeführt und fortlaufend wissenschaftlich begleitet.

Über die Vermittlung von Hintergrundwissen, Methodenkompetenz und Selbstreflexion zielt das modulare Angebot auf eine Erweiterung der fachlichen und persönlichen Handlungskompetenz für den Umgang mit Vielfalt.

Die Zusatzqualifikation wendet sich an Führungskräfte von Unternehmen und Non-Profit-Organisationen, Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus der sozialen Arbeit in der öffentlichen Verwaltung und bei freien Trägern sowie interessierte MultiplikatorInnen.

Flyer der Weiterbildung hier[PDF] (123 KB). Mehr Informationen beim Paritätischen Bildungswerk, Rosi Leinfelder 0421 -17 47 222.

 

Vorträge und Diskussion: Under Pressure - WissenschaftlerInnen zwischen Exzellenz, Prekarisierung und Diskriminierung, 7. März 15 - 18h

Das Referat Chancengleichheit / Antidiskriminierung lädt dazu ein, mit ExpertInnen die Ambivalenzen und Auswirkungen des Exzellenz-Erfolgs für den Wissenschaftsbetrieb zu reflektieren und zu diskutieren.

Welche Auswirkungen haben diese strukturellen Realitäten auf die Wissenschafts-, Lehr- und Organisationskultur?
Welche strukturellen Maßnahmen und Rahmenbedingungen sind notwendig, um dem steigenden Druck und den gegenwärtigen Prekarisierungs­tendenzen entgegenzusteuern?
Wie verändert sich der Handlungsspielraum gegen Benachteiligungen und Ausgrenzungen?

am Do, 7. März 2013, von 15 -18 Uhr.

Ort: Verwaltungsgebäude der Universität Bremen, Raum 2060

Weitere Informationen siehe Flyer sowie die Website des Referats Chancengleichheit / Antidiskriminierung

 

 

Vortrag: Dr. Margrit E. Kaufmann "Diversity-Prozesse an Hochschulen - zwischen Antidiskriminierungspolitik, Managementstrategien und Forschungsinteressen", in Göttingen, Mo, 04. Febr 2013

an der Georg-August-Universität Göttingen

Diversity als Thema der Hochschulen ist komplex und herausfordernd. Als intersektionelle Querschnittsaufgabe verstanden bringt es uns dazu, anders über die Organisation, ihre Mitglieder, ihre Zielsetzungen und Aufgaben nachzudenken. Der bewusste Umgang mit Vielfalt und Unterschiedlichkeit erfordert mehr als das Einverständnis der Leitung und das Verkünden von Philosophien. Organisationskulturwandel braucht eine breite Beteiligung und Mitgestaltung, neue Vernetzungen, sehr viel Kommunikation und Transparenz. – Lassen unsere Hochschulen dafür genügend Freiräume offen? Welche Rolle spielt Diversity in Bezug auf Bildungsgerechtigkeit und Exzellenzbestrebungen?

Raum: Zentrales Hörsaalgebäude (ZHG 007), Platz der Göttinger Sieben

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Vortrag: Charlotte Wiedemann "Vom Versuch, nicht weiß zu schreiben", 24. Jan um 19h

im Haus der Wissenschaft, Sandstr. 4/5, der Besuch ist kostenfrei.

Die Journalistin Charlotte Wiedemann hält einen öffentlichen Vortrag zum Thema ihres 2012 erschienenen Buches „Vom Versuch, nicht weiß zu schreiben. Oder: Wie Journalismus unser Weltbild prägt.“ 
In Wiedemanns Buch finden sich Essays und Reportagen aus vielen Teilen der Welt, die alle durch den Versuch verbunden sind, einen Blick auf die Welt zu werfen, der sich von der Enge des Eurozentrismus befreit. Wiedemann hinterfragt den Einfluss, den die Medien auf unser Weltbild haben und verdeutlicht, dass die dargestellte Wirklichkeit sich oft nur innerhalb eines vorgesteckten Rahmens des herrschenden Systems bewegt.

Die Veranstaltung wird von Studierenden und Lehrenden des Masters Transkulturelle Studien, dem Bremer Institut für Kulturforschung (bik), im Fachbereich 9 und dem Institut für postkoloniale und transkulturelle Studien (INPUTS), im Fachbereich 10 der Universität Bremen organisiert.Kontakt: Dr. Margrit E. Kaufmann, Bremer Institut für Kulturforschung (bik) & BremerForum:Diversity. Tel. 0421-218 67631 oder per Email mkaufm@uni-bremen.de

 

Vorlesung (in Greifswald): Hype um Diversity – cui bono? Diversity und dessen Management in Betrieben und an Hochschulen, 19. Jan 2013

von Dr. Margrit E. Kaufmann

Im Rahmen der Ringvorlesung "Diversity Trouble" am Interdisziplinären Zentrum für Geschlechterforschung (IZfG) der Ernst-Moritz-Arndt Universität Greifswald

Der aktuelle Hype um Diversity hat sich über dessen Verbindung mit dem Management im betrieblichen Kontext etabliert. Mit welchen Diversity-Begriffen wird in Betrieben gearbeitet? Welche Strategien werden mit Diversity Management verfolgt? Inwiefern geht es dabei um das Verkünden von Firmenphilosophien, um bessere Chancen im Wettbewerb oder um Chancengerechtigkeit? Beispiele aus der Organisationskulturforschung geben Einblicke in konkrete Umsetzungen und deren Problemfelder. Sind die Diversity-Prozesse an Hochschulen damit vergleichbar?

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Meldung: Behindertenbeauftragter der Bundesregierung besucht Sportprojekt an der Universität Bremen, Februar

Das seit 15 Jahren im Sportturm etablierte inklusive Angebot „Bewegungszeit“, bei dem Kinder mit und ohne Behinderung miteinander spielerisch Sport treiben, erhält hohen Besuch: Am Donnerstag, 14. Februar, wird der Beauftragte der Bundesregierung für die Belange behinderter Menschen, Hubert Hüppe, in der Sporthalle des Sportturms zu Gast sein, um sich einen Eindruck von dem sportlich-therapeutischen Angebot zu verschaffen.

Bereits im Sommer vergangenen Jahres erhielt die „Bewegungszeit“ von der Kampagne „Deutschland wird inklusiv“ eine Auszeichnung und wurde in die virtuelle bundesweite Inklusionslandkarte aufgenommen. Das Projekt, getragen von der „Stiftung Regenbogenfisch“, wird von Monika Fikus, Professorin für Bewegungs- und Trainingswissenschaft im Fachbereich Kulturwissenschaften, geleitet und durchgeführt.

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