PE-Leitbild

Die Personalentwicklung orientiert sich an den Leitzielen der Universität Bremen. Die Universität Bremen versteht sich als lernende Institution, die ihre Prozesse in Lehre und Forschung kontinuierlich verbessert und hiermit Kompetenzen auf allen Ebenen entwickelt und sichert.

Seit langem sind Interdisziplinarität, Praxisbezug, Geschlechtergerechtigkeit und gesellschaftliche Verantwortung zentrale Leitziele der Universität in Lehre und Forschung. Weitere Ziele wie ökologische Verantwortung und Internationalisierung von Lehre und Forschung vervollständigen das Leitbild der Universität und sind Vorgabe für eine angemessene Personalentwicklung.

Die Personalentwicklung unterstützt vor dem Hintergrund der vielfältigen Anforderungen die kontinuierliche Kompetenzentwicklung aller WissenschaftlerInnen und nichtakademischen MitarbeiterInnen in der Universität.

Wir:

• fördern die berufliche Entwicklung
• bereiten gezielt und maßgeschneidert auf die Übernahme neuer Aufgaben vor
• ermitteln Qualifizierungsbedarfe, planen Maßnahmen und setzen diese um
• initiieren Coachingmaßnahmen zur Unterstützung von Führungskompetenz
• entwickeln und fördern gezielt Führungskompetenzen
• begleiten Organisationsentwicklungsprojekte mit „maßgeschneiderten“ Förderprogrammen
• initiieren notwendige Anpassungsqualifizierungen und Fortbildungen
• fördern Teamentwicklungsprozesse
• beraten gezielt hinsichtlich möglicher beruflicher Perspektiven in der Universität
• beraten, begleiten und unterstützen Führungskräfte
• beraten die Universitätsleitung