60 https://www.uni-bremen.de/ade/aktuelles transgender de Universität Bremen Sat, 11 Apr 2026 07:32:23 +0200 Sat, 11 Apr 2026 07:32:23 +0200 Universität Bremen content-692656 Tue, 07 Apr 2026 12:05:14 +0200 https://www.uni-bremen.de/ade/aktuelles#c692656 <p>Seid dabei, wenn unser neues Erklärvideo <strong>„Eine Universität für alle - Antidiskriminierung an der Universität“</strong> am <strong>Montag, den 13. April 2026 um 10 Uhr</strong> seine Online-Premiere feiert!</p> <p>Das Video zeigt, wie Diskriminierung im universitären Alltag - oft unbewusst - wirken kann und gibt praktische Orientierung für ein respektvolles Miteinander auf dem Campus. Expert*Innen des Referats Chancengleichheit/Antidiskriminierung stellen die Inhalte vor und erklären, wie das Video im Hochschulalltag eingesetzt werden kann.</p> <p> <strong>Hier geht’s zum Webinar: </strong><a class="external-link" href="https://uni-bremen.zoom-x.de/j/65346361785?pwd=BjVCGlNxgovvKiPMy41Xy66X90baky.1" title="Webseminar Video Premiere" target="_blank">https://uni-bremen.zoom-x.de/j/65346361785?pwd=BjVCGlNxgovvKiPMy41Xy66X90baky.1</a></p> <p><br /><strong>Mehr Infos zur Antidiskriminierung an der Universität Bremen finden Sie hier: </strong></p> <p><a class="external-link" href="https://www.uni-bremen.de/antidiskriminierungssatzung" title="Informationen zur Antidiskriminierungspolitik an der Uni Bremen" target="_blank">https://www.uni-bremen.de/antidiskriminierungssatzung</a><br /><br /> </p> Content content-695384 Tue, 07 Apr 2026 11:23:29 +0200 https://www.uni-bremen.de/ade/aktuelles#c695384 <p>Am 7. April feiern wir den Weltgesundheitstag, einen Tag, der weltweit auf die Bedeutung von Gesundheit und Wohlbefinden aufmerksam macht. Gesundheit ist unser wertvollstes Gut – sei es körperlich, psychisch oder sozial. Denn Gesund sein ist nicht nur die Abwesenheit von Krankheit sondern viel mehr als das. Viel mehr Faktoren haben einen Einfluss auf unser Wohlbefinden und vor Allem auf unsere mentale Gesundheit.</p> <p>Bei ADE setzen wir uns dafür ein, dass ihr die bestmögliche Unterstützung für ein gesundes und friedliches Leben erhaltet. Nutzt den Tag, um auf euch selbst zu achten und kleine Schritte für euer Wohlbefinden zu unternehmen!</p> Content content-170907 Wed, 04 Mar 2026 19:22:16 +0100 https://www.uni-bremen.de/ade/aktuelles#c170907 <p>Wie alle Institutionen sind auch Hochschulen keine diskriminierungsfreien Räume. Mit ihrer Broschüre <a class="download" href="t3://file?uid=66826" target="_blank" title="Leitet Herunterladen der Datei ein">trans. inter*. nicht-binär.</a> zeigt die Akademie der bildenden Künste Wien auf, wo noch Handlungsbedarf besteht und wie Studierende und Lehrende binäre Geschlechternormen und gesellschaftliche Machtverhältnisse sichtbar machen und aufbrechen können. Damit folgt sie der Entscheidung des deutschen Bundesverfassungsgerichts und -tages sowie des österreichischen Verfassungsgerichthofs neben "männlich" und "weiblich" einen weiteren Geschlechtseintrag im Geburten- <abbr title="beziehungsweise">bzw.</abbr> Personenstandsregister zuzulassen.<br /> Neben der formellen Erweiterung spielt auch die Verwendung geschlechtersensibler Sprache eine bedeutende inklusive Rolle. Das Koordinationsbüro für Frauenförderung und Gleichstellung der Technischen Universität Berlin bietet dazu einen beispielreichen <a class="download" href="t3://file?uid=66825" target="_blank" title="Leitet Herunterladen der Datei ein">Leitfaden</a> an.</p> Content content-588945 Wed, 04 Mar 2026 19:22:16 +0100 https://www.uni-bremen.de/ade/aktuelles#c588945 <p class="MsoPlainText">Angehörige der Universität Bremen erhalten zukünftig einen stärkeren Schutz vor Diskriminierung und umfängliche Möglichkeiten des Umgangs mit konkreten Vorfällen. Dies gilt für alle – von der Führungskraft, über Mitarbeitende bis zu den Studierenden. Dafür hat der Akademische Senat eine neue Satzung verabschiedet, die am 23. April in Kraft trat. Die Universität Bremen möchte ein Ort des Lernens, Lehrens und Arbeitens sein, der geprägt ist von einem Klima des Respekts, des Vertrauens und eines fairen, solidarischen und diversitätssensiblen Umgangs miteinander. Die neue Satzung will alle Beteiligen für das Thema sensibilisieren. Sie werden aufgefordert, durch ihr Verhalten und Handeln zu einer diskriminierungssensiblen Kultur im Miteinander beizutragen.</p> <p class="MsoPlainText">Weitere Informationen zum Download:</p> <p class="MsoPlainText"><a class="download" href="t3://file?uid=169581" target="_blank" title="Leitet Herunterladen der Datei ein">- Satzung im Umgang mit und zum Schutz vor Diskriminierung der Universität Bremen</a></p> <p class="MsoPlainText"><a class="download" href="t3://file?uid=169582" target="_blank" title="Leitet Herunterladen der Datei ein">- Broschüre zur Satzung </a></p> Content content-551181 Wed, 04 Mar 2026 19:22:16 +0100 https://www.uni-bremen.de/ade/aktuelles#c551181 <p>Für Trans*, Inter* und nicht-binäre Studierende der Universität Bremen wird es <strong>ab dem</strong> <strong> 15.11.23</strong> möglich sein, vor der amtlichen Änderung den Vornamen und/oder Geschlechtseintrag für den universitären Kontext ändern zu lassen.<br /> <br /> Hierfür nutzen Sie bitte die Datei "<a class="download" href="t3://file?uid=162641" target="_blank" title="Leitet Herunterladen der Datei ein">Namensänderung</a>". Diese füllen Sie bitte aus, unterschreiben sie und scannen Sie sie wieder ein.<br /> In Ihrem Moin-Account finden Sie unter der Rubrik "Anträge" den "Antrag auf Änderung auf Änderung des Vornamens und/oder auf Änderung des Geschlechtseintrags". Diesen füllen Sie aus und laden die gescannte Erklärung hoch.<br /> <br /> Bei Unklarheiten und Rückfragen melden Sie sich gerne bei Nele Kuhn, <a href="javascript:linkTo_UnCryptMailto(%27ocknvq%2Cpgng0mwjpBxy0wpk%5C%2Fdtgogp0fg%27);" title="Öffnet ein Fenster zum Versenden der E-Mail">nele.kuhn@vw.uni-bremen.de</a>.<br />  </p> Content content-538984 Wed, 04 Mar 2026 19:22:16 +0100 https://www.uni-bremen.de/ade/aktuelles#c538984 <p>Das Demokratiezentrum Land Bremen veranstaltete vergangenen Monat ein Fachvortrag zum Thema Empowerment- und Handlungsstrategien im Umgang mit Antimuslimischem Rassismus. Dabei stand insbesondere die Frage im Fokus, wie Jugendliche mit antimuslimischem Rassismus umgehen. Im Kontext dieses Fachvortrags ist ein<a class="externalLink" href="https://www.youtube.com/watch?v=vXUDlZEy42s" target="_blank" title="Öffnet externen Link in neuem Fenster"> achtminütiger Filmclip</a> entstanden.</p> Content content-525836 Wed, 04 Mar 2026 19:22:16 +0100 https://www.uni-bremen.de/ade/aktuelles#c525836 <p>Das Demokratiezentrum Bremen und ADA „Antidiskriminierung in der Arbeitswelt“ laden zum Digitalen Phoenix-Empowerment-Training ein. Das Training richtet sich an Menschen mit (sichtbarer) Migrationsgeschichte und soll helfen trotz Rassismus ein selbstbestimmtes Leben zu führen. Das digitale Training findet per Zoom vom 29. Juni bis 1. Juli statt.  Für weitere Information <a class="download" href="t3://file?uid=154800" target="_blank" title="Leitet Herunterladen der Datei ein">hier</a> klicken.</p> Content content-397492 Wed, 04 Mar 2026 19:22:16 +0100 https://www.uni-bremen.de/ade/aktuelles#c397492 <p>Der Internationale Tag der Menschen mit Behinderung wird seit dem Jahr 1992 jährlich am <strong>3. Dezember</strong> begangen. Er soll auf die <strong>Bedürfnisse und Rechte der Menschen mit Behinderung</strong> aufmerksam machen. Ihre Rechte und Bedürfnisse sollen an diesem Tag im Fokus der Öffentlichkeit stehen. Besonders in den Bereichen Bildung, Arbeit und politischer Partizipation fehlt es an ausreichender Inklusion. Die oft fehlende Barrierefreiheit im Beruf und im alltäglichen Leben spielen dabei eine Schlüsselrolle. <strong>Durch die Corona-Krise wurde das Leben vieler Menschen mit Behinderung weiter erschwert</strong>, da sie meist als Risikopatient*innen gelten und besonders vorsichtig sein müssen. </p> <p>Die fehlende Gleichberechtigung der Menschen mit Behinderung wird besonders deutlich, wenn man sich das System der sogenannten „Behindertenwerkstätten“ in Deutschland anschaut. Trotz Vollzeitarbeit gilt die Beschäftigung lediglich als Teilhabe. Dies bedeutet, dass Beschäftigte in den Werkstätten nicht den Status als Arbeitnehmer*innen haben und deshalb sowohl <strong>vom Mindestlohn als auch von einer gewerkschaftlichen Organisation ausgeschlossen</strong> sind. Bei einem Mindestlohn von 1,35€ pro Stunde bedeutet dies, dass die Beschäftigten in den Werkstätten auf Grundsicherung angewiesen sind, obwohl die Unternehmen, die von der Leistung profitieren, damit Gewinne erzielen. <strong>Gleichberechtigung bedeutet auch gleiche Rechte und somit auch die Bezahlung des Mindestlohns für Menschen mit Behinderung</strong>. Dafür setzt sich eine <strong> <a class="externalLink" href="https://www.change.org/p/olafscholz-stelltunsein-ich-fordere-den-mindestlohn-f%C3%BCr-menschen-in-behindertenwerkst%C3%A4tten" target="_blank" title="Öffnet externen Link in neuem Fenster">Petition</a>  </strong>von Lukas Krämer ein.</p> Content content-281345 Wed, 04 Mar 2026 19:22:16 +0100 https://www.uni-bremen.de/ade/aktuelles#c281345 <p>Mit dem Beschluss vom 09. Juli 2020 setzt Bremen den bereits 2012 geäußerten politischen Willen „Diskriminierung entschlossen entgegenzutreten“ mit der Einrichtung einer Landesantidiskriminierungsstelle (<abbr title="Landesantidiskriminierungsstelle">LADS</abbr>) nun endlich in die Praxis um. Zusammen mit den anderen Mitglieder des Netzwerks Antidiskriminierung begrüßen wir (siehe <a class="download" href="t3://file?uid=90683" target="_blank">Presseerklärung vom 9. Juli)</a> den Vorstoß der Regierungsfraktion, der Forderung des <a class="externalLink" href="https://www.soziales.bremen.de/sport/detail.php?gsid=bremen69.c.25122.de" target="_blank">Netzwerks </a> gefolgt zu sein und mit der <abbr title="Landesantidiskriminierungsstelle">LADS</abbr> eine zentrale Fachstelle für Diskriminierungsfragen und Antidiskriminierungsexpertise zu schaffen, mit Hilfe dieser bereits existierende Beratungsangebote ergänzt und bisherige -lücken künftig geschlossen werden sollen.</p> Content content-281361 Wed, 04 Mar 2026 19:22:16 +0100 https://www.uni-bremen.de/ade/aktuelles#c281361 <p>Hochschulen tragen als öffentlich-rechtliche Organisationen die Verantwortung, es ihren Angehörigen zu ermöglichen, so diskriminierungsfrei wie möglich zu studieren und zu arbeiten. Es sind im Besonderen die Hochschulleitungen gefordert, die dazu notwendigen strukturellen Rahmenbedingungen sowie ein Klima zu etablieren, das es <abbr title="trans Stern">trans*</abbr>, <abbr title="inter Stern">inter*</abbr> und nicht-binären (<abbr title="trans*, inter* und nicht-binär">TIN*</abbr>) Personen ermöglicht, sich unabhängig von etwaigen Abhängigkeitsverhältnissen ohne Scham oder Angst vor Diskriminierung im Studien- und Arbeitsumfeld zu outen und von ihren Rechten Gebrauch zu machen. Die <a class="externalLink" href="https://bukof.de/kommissionen-liste/queere-gleichstellungspolitik-an-hochschulen/" target="_blank">BuKoF-Kommission für queere* Gleichstellungspolitik an Hochschulen</a> hat dazu diese <a class="download" href="t3://file?uid=90684" target="_blank">Handlungsempfehlungen</a> veröffentlicht.</p> Content