60 https://www.uni-bremen.de/bem de Universität Bremen Mon, 16 Mar 2026 19:40:37 +0100 Mon, 16 Mar 2026 19:40:37 +0100 Universität Bremen content-72022 Wed, 04 Mar 2026 19:22:16 +0100 https://www.uni-bremen.de/bem#c72022 Content content-75412 Wed, 04 Mar 2026 19:22:16 +0100 https://www.uni-bremen.de/bem#c75412 <p>Die Universität Bremen wurde im Jahr 2015 für ihr refomiertes BEM-Verfahren mit 10.000 Euro prämiert.</p> Content content-71984 Wed, 04 Mar 2026 19:22:16 +0100 https://www.uni-bremen.de/bem#c71984 <p>Die Universität Bremen möchte, dass Beschäftigte ihre Arbeit gesund und erfolgreich verrichten. Dazu haben Universitätsleitung und Personalrat eine Vereinbarung getroffen, mit der das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) gemäß § 167 <abbr title="Sozialgesetzbuch">SGB</abbr> <abbr title="neun">IX</abbr> konkretisiert und mit der Arbeit der Schwerbehindertenvertretung wie auch mit Arbeitsschutz und Gesundheitsmanagement verbunden wird.</p> Content content-71985 Wed, 04 Mar 2026 19:22:16 +0100 https://www.uni-bremen.de/bem#c71985 <p><br /> Auf das <abbr title="Betriebliches Eingliederungsmanagement">BEM</abbr> haben alle Beschäftigten einen Anspruch, die in 12 Monaten länger als sechs Wochen arbeitsunfähig waren. Dies ist in den Unterlagen des Personaldezernats nachweisbar. Vorgesetzte sollen Hinweise aufgreifen, auch alle Beschäftigten und Interessenvertretungen sollen auf mögliche und wirksame Verbesserungen hinwirken.</p> Content content-71986 Wed, 04 Mar 2026 19:22:16 +0100 https://www.uni-bremen.de/bem#c71986 <p><br /> Das <abbr title="Betriebliches Eingliederungsmanagement">BEM</abbr> verbindet die Sorge um körperliches, geistiges und soziales Wohlbefinden mit guter Arbeit und individueller Leistungsfähigkeit. Erreicht werden soll,<br /> ›› dass einer Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt oder diese überwunden wird;<br /> ›› dass kranke oder behinderte Beschäftigte einen sicheren Arbeitsplatz haben;<br /> ›› dass Unfälle und chronische Krankheiten vermieden werden;<br /> ›› dass Beschäftigte nicht vorzeitig ausscheiden.</p> Content content-72027 Wed, 04 Mar 2026 19:22:16 +0100 https://www.uni-bremen.de/bem#c72027 <p><br /> Betroffene Beschäftigte können sich an das <abbr title="Betriebliches Eingliederungsmanagement">BEM</abbr>-Team wenden. Das Team ist unabhängig, aus verschiedenen Bereichen zusammengesetzt und besonders geschult. Das Personaldezernat gibt die Information über eine längere Arbeitsunfähigkeit an das <abbr title="Betriebliches Eingliederungsmanagement">BEM</abbr>-Team. Dieses kontaktiert die betreffenden Beschäftigten und informiert über Möglichkeiten. Stimmt der/die Beschäftigte zu, wird in einem individuellen und vertraulichen Gespräch geklärt, worin die gesundheitlichen Problemlagen bestehen, wo die Ursachen liegen und wie die gesundheitliche Situation für den Einzelnen wie für den Arbeitsplatz verbessert werden kann.</p> Content content-72028 Wed, 04 Mar 2026 19:22:16 +0100 https://www.uni-bremen.de/bem#c72028 <p><br /> Mögliche Folgerungen aus dem <abbr title="Betriebliches Eingliederungsmanagement">BEM</abbr>-Verfahren betreffen:<br /> ›› Gefährdungsbeurteilungen<br /> ›› Massnahmen der Rehabilitation und Prävention<br /> ›› Gestaltung des Arbeitsplatzes<br /> ›› berufliche Qualifikation oder Veränderung<br /> ›› ärztliche Beratung<br /> ›› stufenweise Wiedereingliederung</p> Content content-72029 Wed, 04 Mar 2026 19:22:16 +0100 https://www.uni-bremen.de/bem#c72029 <p><br /> Alle Vorgänge im <abbr title="Betriebliches Eingliederungsmanagement">BEM</abbr>-Verfahren beruhen einerseits auf Freiwilligkeit der Betroffenen, andererseits auf Verantwortlichkeit der Universität. Die Kontakte zu den betroffenen Beschäftigten<br /> sind vertraulich. Die Maßnahmen werden mit der Uni-Leitung abgestimmt. Der Datenschutz ist jederzeit gewährleistet.</p> Content