Gegenstand

Die Arbeitswelt verändert sich durch Digitalisierung, agile Organisationsformen und Künstliche Intelligenz in immer kürzeren Innovationszyklen. Berufsbilder und Tätigkeitsprofile
entwickeln sich kontinuierlich weiter, während neue Kompetenzanforderungen entstehen. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, Qualifikationsbedarfe frühzeitig zu
erkennen und ihre Beschäftigten gezielt auf zukünftige Anforderungen vorzubereiten.

Das Seminar vermittelt einen Überblick über betriebliches Skill- und Kompetenzmanagement  als strategisches Instrument der Personal- und Organisationsentwicklung. Im Mittelpunkt
stehen zukunftsorientierte Kompetenzmodelle, die Identifikation von Skill Gaps sowie Strategien zur Entwicklung der Kompetenzen von Beschäftigten. Darüber hinaus werden
etablierte Kompetenzrahmen, digitale Kompetenzprofile sowie KI-gestützte Verfahren zur Kompetenzanalyse und -entwicklung vorgestellt.

Seminarinhalte

• Betriebliches Skill- und Kompetenzmanagement als Bestandteil der Organisationsentwicklung
• Von der Stellenbeschreibung zur skillbasierten Organisation (Skills-based Organization)
• Kompetenzmodelle und Kompetenzrahmen als Grundlage der Personalentwicklung
• Kompetenzanalyse, Skill Gap Analysis und digitale Kompetenzprofile
• Kompetenzmatrizen und Skill-Profile
• Up- und Reskilling strategisch planen 
• Lernkultur und kontinuierliche Kompetenzentwicklung
• KI-gestützte Kompetenzanalyse, Skill Intelligence und People Analytics
• Praxisbeispiele für den Aufbau eines betrieblichen Skill- und Kompetenzmanagements

Anmeldungen für Februar laufen vom 19. November 2026 bis Donnerstag, 14. Januar 2027 über https://elearning.uni-bremen.de/ (Veranstaltungssuche: Career Center | Veranstaltungen | Übersicht | VAK-Nummer kopieren und in StudIP suchen und anmelden).
Sobald das Anmeldeverfahren geschlossen ist, bekommen Sie von uns eine E-Mail mit den Zugangsdaten!

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Teilnehmende

Termin & Ort