Gegenstand

Blockveranstaltung

Digitale Technologien, globale Marktveränderungen und ambitionierte Nachhaltigkeitsziele fordern von Unternehmen eine ganzheitliche strategische und organisatorische
Neuausrichtung. Im Sinne des Transformations-Managements werden umfassende, fundamentale und zumeist irreversible Veränderungen mit strategischer Bedeutung
angestrebt.

Dieses Seminar legt den Fokus auf die Rolle des Human Resources Managements (HRM) während der Transformation. Als strategischer Partner sorgt Human Resources (HR) für die enge Verzahnung von Geschäfts- und Personalstrategie und koordiniert strukturelle, kulturelle, technologische und prozessuale Veränderungen in der Organisation. Dabei
durchläuft HR aktuell selbst eine Transformation in Richtung „Digital HR“.

Aus dem Inhalt:

• Transformations-Management
• HR als strategischer Partner
• HR im Veränderungsmanagement
• Organisatorische Anpassungen
• Werte- und Leitbildentwicklung
• Neue Arbeitsformen (Agilität, New Work)
• Mitarbeiter:innen- und Führungskräfteentwicklung
• Kompetenz-, Skill- und Talentmanagement
• Datenschutz und psychologische Sicherheit
• Erfolgsmessung
• HR im Wandel "Digital HR"

Anmeldungen für Mai laufen vom 12. Februar bis Donnerstag, 16. April 2026 über https://elearning.uni-bremen.de/ (Veranstaltungssuche: Career Center | Veranstaltungen | Übersicht | VAK-Nummer kopieren und in StudIP suchen und anmelden).
Sobald das Anmeldeverfahren geschlossen ist, bekommen Sie von uns eine E-Mail mit den Zugangsdaten!

Referent

Lars Kaletka

Teilnehmende

Studierende sowie Absolvent:inn:en

Termin & Ort

Mittwoch, 27. bis Freitag, 29. Mai 2026 jeweils von 16:00 bis 20:00 Uhr Online.