Aktuelles

Ziel dieser Handlungsempfehlungen ist es, Geschlechtervielfalt an Hochschulen sichtbarer zu machen und zu stärken. Die Empfehlungen richten sich an die Hochschulleitungen sowie an Gleichstellungs- und Diversity-Akteur*innen.

2018 hat die DFG angekündigt, eine Reflexion von Geschlechter- und Vielfaltsdimensionen in Forschungsvorhaben bei Antragsstellungen abzufragen. Im April 2020 hat die DFG diese Neuerung für die Antragsstellung umgesetzt.

Weitere Informationen für zukünftige Antragsvorhaben finden Sie auf einer dafür…

Aktuelle Informationen rund um Corona und Familie finden Sie auf dem Familienportal der Universität Bremen: https://www.uni-bremen.de/familie

Hier finden Sie aktuelle Infos zu Gleichstellung, Wissenschaft und Hochschule während der Corona-Pandemie: https://bukof.de/service/corona-gleichstellung-und-hochschule-in-der-pandemie/

Insbesondere Studierende mit einer Beeinträchtigung können von der digitalen Lehre profitieren. Sie birgt jedoch auch Herausforderungen für diese Zielgruppe. Deswegen gibt die Kontakt- und Informationsstelle für Studierende mit Behinderung oder chronischer Erkrankung (KIS) Tipps für Lehrende.

Wir denken an die Opfer der rassistischen Morde in Hanau und unterstützen die Stellungnahme des Rates für Migration e. V.

Die Rechtsexpertise wurde im Auftrag der Antidiskriminierungsstelle des Bundes erarbeitet. Sie geht der der Frage nach, ob und inwieweit ein Bedarf zur Weiterentwicklung des geschützten Merkmalskatalogs des § 1 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) gegeben ist.

"Gender Report 2019- Geschlechter(un)gerechtigkeit an nordrhein-westfälischen Hochschulen" Hochschulentwicklungen-Gleichstellungspraktiken- Gender Pay Gap

Am 18.09.2019 veröffentlichte die Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen e.V. (bukof) ein Positionspapier, mit dem sie auf die zunehmenden antifeministischen Anfeindungen und Angriffen auf Gleichstellungsakteur*innen an Hochschulen reagiert.

In dem aktuellen Newsletter der "Charta der Vielfalt" werden umfangreiche Fakten über sexuelle Orietentierungen und Identitäten vorgestellt. Besonders hervorgehoben werden darin die Chancen für Organisationen und Unternehmen, wenn sie eine offene und respektvolle Arbeitskultur zwischen Beschäftigten