Aktuelles

Die Arbeitsstelle Chancengleichheit (https://www.uni-bremen.de/chancengleichheit) unterstützt die Hochschulleitung bei der Umsetzung des Leitziels Geschlechtergerechtigkeit. Für das Projekt carat- caring all together (http://unihb.eu/caringalltogether) wird eine studentische Hilfskraft gesucht, die…

Wissenschaftliche*r Angestellte*r (w/m/d) im Arbeitsbereich „Modulare Personalentwicklungsangebote für promotionsinteressierte Studentinnen* und für Promovendinnen* (perspektive promotion)“ 19,6 Wochenstunden, Entgeltgruppe 13 TV-L

Auf der Jahrestagung der Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten e.V. (bukof) im September wurde Anneliese Niehoff erneut in den 5köpfigen Vorstand gewählt. Die Wiederwahl fand mit einer überwältigenden Mehrheit von 97 der 98 abgegebenen Stimmen statt.

Unter dem #bukofJT21…

Ab Januar 2022 bieten wir unser erfolgreiches Mentoringprogramm plan m - Mentoring in Science wieder für Sozial- und Geisteswissenschaftlerinnen* an. Am 6. Oktober 2021 informieren wir ausführlich über das Programm.

Das Portal ermöglicht einen Zugang zu Genderthemen für Natur- und Technikwissenschaftler*innen

Das "Bundesministerium für Bildung und Forschung" fördert Innovationen und Forschungsprojekte, die Geschlechteraspekte systematisch und dauerhaft in den Forschungsprozess integrieren

Die Uni Bremen lädt zum Wettstreit in Worten ein: Wir suchen Poetry-Artistinnen*, die Lust haben mit Humor oder Hintersinn Rollenklischees auf dem Weg durch die Wissenschaft zu entlarven. Mit YouTuberin Idil Baydar!

Die Women`s Budget Group hat einen eindrücklichen Video-Clip veröffentlicht

Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Franziska Giffey hat am 26. Januar 2021 das Gutachten für den Dritten Gleichstellungsberichtes zum Schwerpunktthema „Digitalisierung geschlechtergerecht gestalten“ erhalten.  Das Gutachten geht der Frage nach, welche Weichenstellungen…

Was bedeutet Feminismus in Hinsicht auf das junge Feld der Netzpolitik? Wie sieht eine geschlechtergerechte digitale Zukunft aus? Diesen Fragen geht Francesca Schmidt in ihrem neu erschienenen Buch nach - und diskutiert dazu online am 9. Februar.

Das EU-Forschungsrahmenprogramm "Horizon 2020" hatte das Ziel, das Querschnittsthema Gender und Gender-Dimensionen in die Inhalte bei Forschung und Innovationen zu integrieren. Nun hat die Expert*innengruppe um "Gendered Innovations" einen zweiten Policy Report veröffentlicht.

Anfang Dezember verließ die Schwarze KI-Ethik-Forscherin Timnit Gebru Google im Streit. Gebru arbeitet zu rassistischen und sexistischen Verzerrungen von KI-Algorithmen und gilt als eine der angesehensten Forscherinnen auf dem Gebiet.

Die türkische Juristin und Frauenrechtlerin Cânân Arin engagiert sich seit mehr als 40 Jahren für die Rechte und Selbstbestimmung von Frauen. 2021 erhält sie daher den Anne-Klein-Frauenpreis.

Online-Veranstaltung am 24. September 2020 von 18:00 - 20:00 Uhr

Die DFG hat erneuerte Empfehlungen der Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards veröffentlicht. Sie macht darin "weiterhin Beharrungstendenzen, traditionelle Denkweisen sowie unbewusste Vorurteile, Stereotype und Rollenbilder („implicit biases“) auch im Wissenschaftssystem" aus.

Insbesondere…

Ziel der Umfrage im Mai 2020 war es, eine solide Datenbasis aus den Organisationen zur verschärften Situation von Gleichstellung zur Zeiten der Corona-Pandemie zu erfassen. Sie soll gezielter den gleichstellungsorientierten Handlungsbedarf aufzeigen.

Die Unterscheidung von Männern und Frauen produziert strukturelle Ungleichheit. Mit dem reformierten Personenstandsgesetz ergeben sich neue Herausforderungen für die Gleichstellungspolitik. Was bedeutet 'divers', wenn Gleichstellung gesetzlich 'Gleichstellung von Männern und Frauen' ist?

Ziel dieser Handlungsempfehlungen ist es, Geschlechtervielfalt an Hochschulen sichtbarer zu machen und zu stärken. Die Empfehlungen richten sich an die Hochschulleitungen sowie an Gleichstellungs- und Diversity-Akteur*innen.

2018 hat die DFG angekündigt, eine Reflexion von Geschlechter- und Vielfaltsdimensionen in Forschungsvorhaben bei Antragsstellungen abzufragen. Im April 2020 hat die DFG diese Neuerung für die Antragsstellung umgesetzt.

Weitere Informationen für zukünftige Antragsvorhaben finden Sie auf einer dafür…

Aktuelle Informationen rund um Corona und Familie finden Sie auf dem Familienportal der Universität Bremen: https://www.uni-bremen.de/familie

Hier finden Sie aktuelle Infos zu Gleichstellung, Wissenschaft und Hochschule während der Corona-Pandemie: https://bukof.de/service/corona-gleichstellung-und-hochschule-in-der-pandemie/

Insbesondere Studierende mit einer Beeinträchtigung können von der digitalen Lehre profitieren. Sie birgt jedoch auch Herausforderungen für diese Zielgruppe. Deswegen gibt die Kontakt- und Informationsstelle für Studierende mit Behinderung oder chronischer Erkrankung (KIS) Tipps für Lehrende.

Wir denken an die Opfer der rassistischen Morde in Hanau und unterstützen die Stellungnahme des Rates für Migration e. V.

Die Rechtsexpertise wurde im Auftrag der Antidiskriminierungsstelle des Bundes erarbeitet. Sie geht der der Frage nach, ob und inwieweit ein Bedarf zur Weiterentwicklung des geschützten Merkmalskatalogs des § 1 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) gegeben ist.

"Gender Report 2019- Geschlechter(un)gerechtigkeit an nordrhein-westfälischen Hochschulen" Hochschulentwicklungen-Gleichstellungspraktiken- Gender Pay Gap

Am 18.09.2019 veröffentlichte die Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen e.V. (bukof) ein Positionspapier, mit dem sie auf die zunehmenden antifeministischen Anfeindungen und Angriffen auf Gleichstellungsakteur*innen an Hochschulen reagiert.

In dem aktuellen Newsletter der "Charta der Vielfalt" werden umfangreiche Fakten über sexuelle Orietentierungen und Identitäten vorgestellt. Besonders hervorgehoben werden darin die Chancen für Organisationen und Unternehmen, wenn sie eine offene und respektvolle Arbeitskultur zwischen Beschäftigten