60 https://www.uni-bremen.de/chancengleichheit/weitere-infos/hochschul-und-geschlechterpolitik Hochschul- und Geschlechterpolitik in der Arbeitsstelle Chancengleichheit de Universität Bremen Fri, 24 Apr 2026 13:27:11 +0200 Fri, 24 Apr 2026 13:27:11 +0200 Universität Bremen content-273007 Wed, 04 Mar 2026 23:43:54 +0100 https://www.uni-bremen.de/chancengleichheit/weitere-infos/hochschul-und-geschlechterpolitik#c273007 <p class="western">Ein besonderes Merkmal der Arbeitsstelle Chancengleichheit ist die Verbindung von Hochschulpolitik und Karriereentwicklung. Die Strukturen und die Personen an der Universität Bremen haben wir gleichermaßen im Blick. Wir legen Wert auf Verantwortungsübernahme und zielen auf die Veränderung der Organisationskultur.</p> <p class="western">Unser Leitbild ist eine geschlechtergerechte Universität, die sich für mehr Diversität einsetzt. Darauf wirken unsere Empfehlungen und Angebote hin. Uns geht es um Kommunikation: Wir vermitteln Wissen, sensibilisieren und erweitern die Handlungsspielräume einzelner Personen an der Universität. Zugleich hat unsere Arbeit die Veränderung hochschulpolitischer Strukturen, Verantwortungsübernahme und einen nachhaltigen Wandel der Organisationskultur zum Ziel. Dazu beraten wir Rektorat, Dekan*innen und Professor*innen in ihren Führungsaufgaben und beteiligen uns an der Ausgestaltung neuer Personalkategorien in der Wissenschaft, der Entwicklung von YUFE als europäischer Universität oder einer digitaleren Hochschule.</p> Content content-399596 Wed, 04 Mar 2026 23:43:54 +0100 https://www.uni-bremen.de/chancengleichheit/weitere-infos/hochschul-und-geschlechterpolitik#c399596 <p>Starting in 2022, the European Commission introduces Gender Equality Plans (GEP) as a new eligibility criterion for public bodies, research organisations and higher education establishments to get access to Horizon Europe funding. The University of Bremen welcomes this initiative. Read more about the University of Bremen’s „Concept for the Future of Gender Equality“ and other actions to promote gender equality.</p> Content content-331279 Wed, 04 Mar 2026 23:43:54 +0100 https://www.uni-bremen.de/chancengleichheit/weitere-infos/hochschul-und-geschlechterpolitik#c331279 <p>Das Projekt <em>caring all together</em> (carat) beschreibt Anliegen und Anspruch zugleich: die care Krise lässt sich bewältigen, wenn alle Verantwortung übernehmen. carat verweist auf die hohe Wertigkeit von Fürsorgearbeit und will Akteur*innen im Land Bremen zusammenbringen: zum Austausch - vernetzen - und umsetzen, um Vorbilder zu schaffen für eine chancengerechte Verteilung und Bezahlung von Arbeit- Ausbildung und Careaufgaben.</p> <p>Eine Kick-Off Veranstaltung wird am 28. und 29. Juni 2021 im Haus der Wissenschaft und virtuell stattfinden. Ab Herbst 2021 findet jedes Wintersemester einmal monatlich eine Veranstaltung an unterschiedlichen Orten in Bremen statt.</p> Content content-273001 Wed, 04 Mar 2026 23:43:54 +0100 https://www.uni-bremen.de/chancengleichheit/weitere-infos/hochschul-und-geschlechterpolitik#c273001 <p>Geschlechterforscher*innen und Akteur*innen von Gleichstellungsarbeit an Hochschulen sehen sich und ihre Arbeit zunehmend Angriffen und Anfeindungen ausgesetzt. Antifeministische Haltungen offenbaren sich sehr unterschiedlich: als vermeintlich inhaltliche Argumente, Falschaussagen und Bedrohungen einzelnen Personen gegenüber.</p> <p>Mit ihrer Veranstaltungsreihe <em><a class="internalLink" href="https://www.uni-bremen.de/chancengleichheit/hochschul-und-geschlechterpolitik/antifeminismus-in-der-wissenschaft/salonfaehig-vortragsreihe" target="_blank">Salonfähig? Antifeminismus an Hochschulen</a></em> (2016/2017) richtete die Arbeitsstelle Chancengleichheit einen kritischen Blick auf die verschiedenen Ausprägungen von Antifeminismus im Wissenschaftsbetrieb.</p> Content content-273003 Wed, 04 Mar 2026 23:43:54 +0100 https://www.uni-bremen.de/chancengleichheit/weitere-infos/hochschul-und-geschlechterpolitik#c273003 <p>Seit 2007 nimmt die Universität Bremen erfolgreich am <em><a class="externalLink" href="https://www.berufundfamilie.de/auditierung-unternehmen-institutionen-hochschule/audit-fgh" target="_blank">audit familiengerechte hochschule</a></em> teil. Für jeweils drei Jahre vereinbart die Universitätsleitung mit dem Vertragspartner, der berufundfamilie <abbr title="gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung">gGmbH</abbr>, Ziele, Zeitplan und die konkreten Schritte der Umsetzung.</p> <p>Die Arbeitsstelle Chancengleichheit leitet das Projekt im Auftrag des Kanzlers und bringt ihre Gender Expertise zum Thema Geschlechtergerechtigkeit ein. Sie prüft Hochschulstrukturen sowie gesetzliche Vorgaben und ihre Auswirkungen auf Frauen* und Männer*. Auf dieser Grundlage entwickelt sie Konzepte, die eine geschlechtergerechte Vereinbarkeit von Studium/Wissenschaft und Familienaufgaben ermöglichen.</p> Content content-273008 Wed, 04 Mar 2026 23:43:54 +0100 https://www.uni-bremen.de/chancengleichheit/weitere-infos/hochschul-und-geschlechterpolitik#c273008 <p>Die Universität Bremen war auch in der dritten Runde des Professorinnenprogrammes mit ihrem Gleichstellungszukunftskonzept <em>geschlechtergerecht 2028</em> erfolgreich. Sie erhielt das Prädikat „Gleichstellung: ausgezeichnet“. Das Konzept bildet die Grundlage für konkrete Gleichstellungsmaßnahmen wie die <a href="https://www.ingenieurinnen-sommeruni.de/"><em>Sommer-Universitäten</em></a> in Informatik und Ingenieurswissenschaften, <a href="https://www.uni-bremen.de/chancengleichheit/training-und-beratung/perspektive-promotion/"><em>perspektive promotion</em></a>, <a href="https://www.uni-bremen.de/chancengleichheit/hochschul-und-geschlechterpolitik/go-diverse/"><em>go d!verse</em></a> und andere.</p> Content content-399595 Wed, 04 Mar 2026 23:43:54 +0100 https://www.uni-bremen.de/chancengleichheit/weitere-infos/hochschul-und-geschlechterpolitik#c399595 <p>Als Mitglied der <abbr title="Deutsche Forschungsgemeinschaft">DFG</abbr> hat sich die Universität Bremen durchgängig in die verschiedenen Phasen der Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards eingebracht: von den Berichten über das Daten-Reporting bis hin zur Erstellung themenfokussierter qualitativer Berichte und Daten. Die Dokumente der Deutschen Forschungsgemeinschaft (<abbr title="Deutsche Forschungsgemeinschaft">DFG</abbr>) die Qualitativen Berichte der Universität Bremen finden Sie <a href="t3://page?uid=8052" target="_blank">hier</a>.</p> <p>Auf der Basis unserer vielfältigen Kompetenzen im Bereich Chancengleichheit und Antidiskriminierung bieten wir Antragsteller*innen von Drittmitteln Beratung an. Forschungsverbünde, die ein eigenes Konzept zur Geschlechtergerechtigkeit und Förderung der Vielfalt entwickeln, können unsere Unterstützung einholen.</p> Content content-312587 Wed, 04 Mar 2026 23:43:54 +0100 https://www.uni-bremen.de/chancengleichheit/weitere-infos/hochschul-und-geschlechterpolitik#c312587 <p>Am 29. Oktober 2021 heißt es abends in der Stadt: Bühne frei für den ersten <span lang="en" dir="ltr">Equality Slam</span> der Uni Bremen. <a class="externalLink" href="http://www.idilbaydar.de/" target="_blank">Idil Baydar</a> alias Jilet Ayse moderiert Slamerinnen* und Comediennes*, die sich mit sichtbaren und weniger sichtbaren Hürden beim Zugang zur Hochschule und dem Weg durch das Wissenschaftssystem sprachgewaltig auseinandersetzen. </p> Content content-273004 Wed, 04 Mar 2026 23:43:54 +0100 https://www.uni-bremen.de/chancengleichheit/weitere-infos/hochschul-und-geschlechterpolitik#c273004 <p>Die Arbeitsstelle Chancengleichheit ist mit den Kolleg*innen im Antidiskriminierungs- und Diversitybereich an der Universität Bremen wie auch überregional vernetzt. Neben dem Informations- und Erfahrungsaustausch steht dabei die gemeinsame Entwicklung geschlechter- und diversitätsgerechter Projekte im Mittelpunkt. Das berufliche Networking trägt auch zur Qualitätssicherung der Arbeit bei.</p> Content content-273005 Wed, 04 Mar 2026 23:43:54 +0100 https://www.uni-bremen.de/chancengleichheit/weitere-infos/hochschul-und-geschlechterpolitik#c273005 <p>Hier gibt es Zahlen und Daten, die die Geschlechterverhältnisse an der Universität Bremen wie auch im deutschen Wissenschaftssystem insgesamt beschreiben. Sie verdeutlichen den Stand der Teilhabe auf verschiedenen Wissenschaftsstufen, in unterschiedlichen Fächern und den Führungsgremien.</p> Content content-221457 Wed, 04 Mar 2026 23:43:54 +0100 https://www.uni-bremen.de/chancengleichheit/weitere-infos/hochschul-und-geschlechterpolitik#c221457 <ul> <li><a class="download" href="t3://file?uid=64202" target="_blank" title="Leitet Herunterladen der Datei ein">Gleichstellungszukunftskonzept (PDF)</a></li> </ul> Content