Strategie
Unser Selbstverständnis
Die aktive Gestaltung von Diversity an der Universität Bremen wurde initiiert, um aus Vielfalt Stärke zu generieren, das Bewusstsein für strukturelle Ungleichheitsverhältnisse zu schärfen und mehr Chancengerechtigkeit zu ermöglichen. Mit dem Diversity-Begriff adressieren wir den hochschulpolitischen, strategischen Umgang mit Vielfalt. Mit den Diversity-Prozessen möchten wir die Organisationskultur weiterentwickeln zu einer inklusiven, d.h. beteiligenden, diversitätskompetenten und diskriminierungskritischen Universität, die vielfältige Perspektiven zulässt, einbezieht und aus ihnen kreatives Potential schöpft.
Die Arbeit richtet sich an den zentralen, im AGG verankerten Diversitätsdimensionen wie Geschlecht, sexuelle Identität und Orientierung, race, Religion bzw. Weltanschauung, Alter sowie Behinderung oder chronische Erkrankung aus. Dabei nehmen wir eine intersektionale Perspektive ein, welche die gegenseitige Beeinflussung von Diversitätsaspekten erfasst.
Die Leitsätze unserer Diversity Strategie (2017) formulieren die Handlungsorientierung unserer Arbeit. Hinzu kommen zentrale Strategiepapiere wie das Gleichstellungszukunftskonzept (2018), der Aktionsplan Inklusion (2023) und die Diversity & Inclusivity Strategy (2020) im Kontext der YUFE-Allianz (s.u.).
Kontakt
Dr. Mandy Boehnke
Konrektorin für Internationalität, wissenschaftliche Qualifizierung und Diversität
Nele Kuhn
Leitung Arbeitsstelle Diversität
Wenn Sie über diversitätsbezogene Angebote an der Uni Bremen informiert und in unseren internen Verteiler aufgenommen werden möchten, senden Sie bitte eine kurze Nachricht an diversityprotect me ?!uni-bremenprotect me ?!.de.
Unsere Aufgaben
- Strategische Planung und Prozessbegleitung: Diversity in Konzepten, Leitlinien sowie Maßnahmen in Lehre, Studium, Forschung, Personal und Verwaltung nachhaltig verankern
- Weiterentwicklung der Organisationskultur: Sensibilisierung der Universitätsmitglieder
- Hilfestellung bei der Verankerung von Diversitätsaspekten in den Regelstrukturen von Lehre, Studium, Forschung und Verwaltung und Entwicklung zielgruppenspezifischer Maßnahmen
Unsere Struktur
Zwei Gremien prägen den Diversity-Prozess der Universität Bremen:
Zentrales Instrument der Planung und Umsetzung von Diversity-Maßnahmen ist der Lenkungskreis Diversität.
In der Vernetzungsrunde Diversität sind die zentralen Akteur*innen und Interessensvertretungen in den Bereichen Diversität, Chancengleichheit und Antidiskrimining miteinander vernetzt.
YUFE
Das Engagement in der Hochschulallianz YUFE, Young Universities for the Future of Europe, erweitert die Internationalisierungs- und Diversitäts-Aktivitäten der Universität Bremen. Diversität und Inklusivität gehören zu den Grundprinzipien der YUFE-Allianz, die auf die Gestaltung einer studierendenzentrierten, offenen und inklusiven Europäischen Universität ausgerichtet ist. Wie und warum Diversität und Inklusion den Kern der YUFE-Strategie bilden, erklärt Karen Bush, Leiterin des Arbeitspakets Equity, Diversity & Inclusion (EDI) in diesem Blog-Beitrag samt Video.
Sollten Sie beim Lesen unserer Seiten auf Barrieren, diskriminierende Inhalte oder Unklarheiten stoßen, freuen wir uns über eine Nachricht an diversity@uni-bremen.de.