Mit einer Abschlussveranstaltung in Berlin mit ca. 700 Teilnehmenden (davon ca. 80 in Präsenz) wurde am 21. Januar 2026 das Modellprogramm zur Weiterentwicklung der Personalbemessung in der vollstationären Pflege des GKV-Spitzenverbandes abgeschlossen. Auf der Abschlussveranstaltung stellten Prof. Dr. Heinz Rothgang (Projektleitung, SOCIUM) und Constanze Stegbauer (aQua-Institut) das Realisierungskonzept für einen qualifikations- und kompetenzorientierten Personaleinsatz unter Anwendung des neuen Ansatzes der Personalbemessung und dessen Weiterentwicklung sowie die Ergebnisse der formativen und summativen Evaluation vor. Demnach konnten Verbesserungen in der Qualität der pflegerischen Versorgung, der Lebensqualität der Bewohnenden und der Zufriedenheit der Mitarbeitenden festgestellt werden. Prof. Dr. Ingrid Darmann-Finck vom IPP beleuchtete die Ergebnisse aus pflegewissenschaftlicher Perspektive. Sie betonte, dass Mehrpersonal nur dann zu einer Verbesserung der Bewohnendenergebnisse führt, wenn die Langzeitpflegeeinrichtungen auch tatsächlich die umfangreichen Personal- und Organisationsentwicklungsprozesse etablieren, die für eine kompetenz- und bewohnendenorientierte Arbeitsorganisation erforderlich sind. Dazu zählt etwa die Implementation eines systematischen Kompetenzmanagements mit Durchführung von in Personalentwicklungsgesprächen eingebetteten Kompetenzanalysen und einer gezielten Förderung der ggf. fehlenden Kompetenzen.
Auf der Homepage des GKV Spitzenverbands sind ab sofort umfangreiche, im Rahmen des Projekts entstandene Materialien erhältlich, die interessierte Langzeitpflegeeinrichtungen bei der Umsetzung eines kompetenz- und bewohnendenorientierten Arbeitsorganisation unterstützen.
Kontakt:
Prof. Dr. Ingrid Darmann-Finck
Institut für Public Health und Pflegeforschung
Abt. Qualifikations- und Curriculumforschung
darmann@uni-bremen.de
