60 https://www.uni-bremen.de/kram/arbeit-im-kram/weiterentwicklung-akademischer-karrierewege Infos zum Tenure-Track-Modell usw. de Universität Bremen Thu, 16 Jul 2026 16:36:30 +0200 Thu, 16 Jul 2026 16:36:30 +0200 Universität Bremen content-619386 Tue, 07 Apr 2026 11:12:30 +0200 https://www.uni-bremen.de/kram/arbeit-im-kram/weiterentwicklung-akademischer-karrierewege#c619386 <p>Die Weiterentwicklung akademischer Karriererewege ist ein Kernthema der Interessenvertretung des KRAM. Seit 2016 begleitet der KRAM die hochschulinternen Entwicklungen und Planungen im Zusammenhang mit sog. Tenure-Track-Stellen im akademischen Mittelbau. Von September 2023 bis Februar 2025 nahm eine vom Rektorat eingesetzte Arbeitsgruppe, an der der KRAM beteiligt war, eine Bestandsaufnahme dieser Stellenkategorien vor und erarbeitete Handlungsempfehlungen für die Weiterentwicklung dieser akademischen Karrierewege neben der Professur. Seit Juni 2025 beschäftigt sich eine "AG Mittelbau 2.0" mit den Entwicklungsperspektiven und Anpassungsbedarfen der übrigen Stellenkategorien in dem heterogenen akademischen Mittelbau. Der KRAM setzt sich auch in diesem Format für bessere Beschäftigungsbedingungen und planbarere Karrierewege an der Universität Bremen ein.</p> Content content-619410 Tue, 07 Apr 2026 11:11:48 +0200 https://www.uni-bremen.de/kram/arbeit-im-kram/weiterentwicklung-akademischer-karrierewege#c619410 <p>Seit 2018 erprobt die Universität Bremen mit den Stellenkategorien (Senior) Lecturer und (Senior) Researcher einen alternativen akademischen Karrierepfad neben der Professur. Die im akademischen Mittelbau angesiedelten Stellen sollen den Inhaber*innen die Erarbeitung eines eigenständigen Profils in Forschung und Lehre erlauben. Ähnlich wie bei einer Juniorprofessur werden die Stelleninhaber*innen zunächst befristet eingestellt und nach einer erfolgreichen Evaluation (weitere wissenschaftliche Leistungen gemäß einer Zielvereinbarung) entfristet (Tenure-Track-Modell). Die Stellen sind einem Fach bzw. Fachbereich direkt zugeordnet. Die gesetzliche Grundlage erhielten die neu geschaffenen Stellenkategorien durch eine im Juni 2017 verabschiedete 4. Novelle des Bremischen Hochschulgesetzes (BremHG). Der Akademische Senat beschloss im Februar 2018 Satzungen und Ordnungen zur Auswahl und Evaluation von „Juniorprofessuren mit Tenure-Track“ sowie für „(Senior) Lecturer und (Senior) Researcher“. Unabhängig davon bleibt die bisherige Stellenkategorie als "Universitätslektor*in" bestehen.</p> Content