"Partizipative Personal- und Organisationsentwicklung"

Strategie und Zukunftsfähigkeit des Unternehmens als Handlungsfeld der betrieblichen Interessenvertretung

Personalplanung und -entwicklung werden im Kontext von Digitalisierung, Fachkräftemangel und Demografischem Wandel auch für Betriebs- und Personalräte zunehmend wichtiger. Organisationale Veränderungen haben Auswirkungen auf die Beschäftigten und umgekehrt ist Personalentwicklung immer auch Organisationsentwicklung. Beschäftigungssicherung und -ausbau erfordern strategische Arbeit von Betriebs- und Personalräten. Hierin liegen Herausforderungen und Chancen, die es im Sinne der Arbeitnehmer*innen mitzugestalten gilt. Wollen Sie

• strategische Unternehmensentscheidungen nachvollziehen und deren Auswirkungen auf Arbeitnehmer*innen verstehen?
• Veränderungsprozesse als kontinuierliche Verbesserung von Arbeitsbedingungen mitgestalten?
• an einer guten Personalbindung und an einer familien- und alternsgerechten Personalentwicklung mitwirken?
• die Initiativ- und Mitwirkungsrechte als Betriebsrat strategisch nutzen?
• Ängste und Bedenken der Mitarbeiter*innen aufnehmen und unterschiedliche Interessen durch partizipative Entscheidungsprozesse einbeziehen?
• strategische Personalplanung und -entwicklung als Zukunftsfelder etablieren?

Dann können Sie im Zertifikatsstudium „Partizipative Personal- und Organisationsentwicklung“ Wissen, Methoden und strategisches Know How erwerben sowie in einem eigenen Praxisprojekt unmittelbar ausprobieren und anwenden.

Ziele und Nutzen

Nutzen des Studiums

• Sie besitzen fachliche und methodische Fertigkeiten um in komplexen Situationen strategische Lösungen zu entwickeln.
• Sie können in Veränderungsprozessen unterschiedliche Interessen partizipativ einbinden.
• In Beratungen mit dem Arbeitgeber können Sie souverän Augenhöhe herstellen.
• Das Lernen in der Gruppe mit anderen Interessenvertreter*innen eröffnet neue Perspektiven.
• Sie studieren berufsbegleitend an der Universität Bremen.
• Sie können das Gelernte direkt in Ihrer betrieblichen Praxis anwenden.
• Sie können die erworbenen Kompetenzen und den Zertifikatsabschluss für Ihre berufliche Weiterentwicklung und neue Arbeitsbereiche nutzen, z.B. im Personalbereich.

Kompetenzziel des Themenfelds / Studiengangs

• Sie können Personal- und Organisationsentwicklungsprozesse auf der Grundlage Fachwissen eigenständig beurteilen, konzeptionieren und evaluieren.
• Sie sind in der Lage Veränderungsprozesse partizipativ anzulegen und unter interaktivem Einbezug unterschiedlicher Interessen zu initiieren (Interaktions- und Prozesskompetenz).