Studium

Der Weiterbildende Masterstudiungang "Arbeit - Beratung - Organisation. Prozesse partizipativ gestalten" (MABO) besteht aus drei thematischen Säulen:

Arbeitbezogene Beratung (ArB)
Partizipative Personal- und Organisationsentwicklung (PPO)
Arbeits-/Technikgestaltung und Beteiligung (ATB)

Hinzu kommt der Bereich "General Studies und Profilbildung" sowie die Masterabschlussarbeit.

MABO ist nach einem Baukastenprizip aufgebaut:

Studierende können sich gleich für das ganze Studium entscheiden oder
die thematischen Säulen als separate Studiengänge mit Zertifikatsabschluss studieren.

Dieses Prinzip ermöglicht es demnach einzelne Zertifikate zu belegen und diese bei Bedarf auf den Masterabschluss anerkennen zu lassen.

Übergeordnetes Ziel des weiterbildenden Masterstudiengangs ist eine wissenschaftlich reflektierte Handlungsfähigkeit. Für Absolvent*innen entsteht eine doppelte Verwertbarkeit, einerseits als Weiterbildung für Aufgaben in der betrieblichen Interessenvertretung und andererseits zur Ermöglichung von beruflichen Anschlussperspektiven.

Absolvent*innen...

können Einzelne, Gruppen und Teams im Kontext von Arbeit professionell beraten (Beratungskompetenz).
können Personal- und Organisationsentwicklungsprozesse auf der Grundlage von breitem und detailliertem Fachwissen eigenständig beurteilen, konzeptionieren und evaluieren.
sind in der Lage Veränderungsprozesse partizipativ anzulegen und unter interaktivem Einbezug unterschiedlicher Interessen zu initiieren (Interaktions- und Prozesskompetenz).
verstehen Entwicklungen von Arbeit und Technik.
können komplexe Probleme unter Einbezug wissenschaftlicher und methodischer Überlegungen abwägen und bewerten, entwickeln Lösungsansätze und schätzen mögliche Folgen ab.
können Gestaltungsprozesse von Arbeit strategisch und beteiligungsorientiert konzipieren, initiieren und gestalten.
integrieren vorhandenes und neues Wissen in komplexen Zusammenhängen auch auf der Grundlage begrenzter Informationen (politisch-strategische Gestaltungskompetenz).

Berufsbegleitend:
Sie können neben Ihrem Beruf und Ehrenamt im Betriebs-/Personalrat studieren.

Selbstbestimmtes Lernen:
Bestandteil sind neben Präsenzveranstaltungen selbstorganisierte Lerngruppen und onlinebasierte Formate; dadurch profitieren Sie von flexiblen und familienfreundlichen Lernzeiten.

Beratungsangebote:
Sie erhalten Unterstützung und Begleitung in Ihrem Lernprozess.

Praxis- und Anwendungsorientierung:
Ihre betriebliche Praxis wird aktiv einbezogen, z. B. durch Bearbeitung von Praxisfragen und -problemen sowie die direkte Umsetzung in einem Praxistransfer-Projekt.

Zwei Personen im Gespräch an einem Tisch.

Professionell beraten in Arbeit, Beruf und Betrieb

Beratungsaufgaben machen einen Großteil der Betriebsrats- und Personalratsaufgaben aus. Das Ziel dieses Studienabschnitts ist daher, die Professionalisierung der betrieblichen Interessensvertretung durch den Ausbau der Beratungskompetenzen zu unterstützen.

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Zwei Lehrende arbeiten vor Zuhörern an einem Flipchart.

Veränderungen strategisch und zukunftsfähig mitgestalten

Personalplanung und -entwicklung werden in der Arbeitswelt immer wichtiger. Ziel dieses Studienabschnitts ist daher, die betriebliche Interessens-vertretung durch den Erwerb von Wissen, Methoden und "Know How" zu unterstützen.

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Straßenbahn an der Haltestelle Zentralbereich

Gute Arbeit beteiligungsorientiert gestalten

Arbeitsplätze und Arbeitsbedingungen verändern sich in der heutigen Zeit sehr schnell. Für betriebliche Interessensvertretungen gilt es daher die Gestaltung von Arbeit mitzubestimmen und eine Beteiligung aller Mit-arbeiter*innen zu ermöglichen.

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Studierende im Gespräch in einem Seminarraum.

Individuelle und selbstbestimmte Kompentenzerweiterung

Hier können fachübergreifende Inhalte und Qualifikationen sowie eine Spezialisierung im Bereich der betrieblichen Interessenvertretung nach individuellen Bedarfen und entsprechend der angestrebten beruflichen Perspektive selbstbestimmt erweitert werden.

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