Qualifizierungsbereich: Überfachliche Kompetenzen
Persönliche Kompetenzen
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Die Entwicklung überfachlicher Kompetenzen spielt eine wichtige Rolle für einen späteren erfolgreichen beruflichen Karriereweg, sowohl im akademischen als auch im außerakademischen Bereich.
Ein zentrales Ziel während der Qualifizierungsphase von Doktorand:innen ist es eigene, persönliche Kompetenzen weiter auszubauen.
Dazu gehören Kompetenzen in den Bereichen von Gender und Interkulturalität, die Befähigung einer guten Konzeptualisierung und Präsentation eigener wissenschaftlicher Arbeit, Fertigkeiten in den Bereichen Moderation, Führung, Zeit- und Projektmanagement, sowie Kompetenzen rund um das Thema Bewerbungen auf dem Arbeitsmarkt.
An der Universität Bremen bieten verschiedene Einrichtungen Fortbildungs- und Trainingsprogramme an, die Doktorand:innen während ihrer Promotionsphase dabei unterstützten zentrale persönliche Kompetenzen zu erwerben und auszubauen. Zu diesen Einrichtungen gehören beispielsweise das Bremen Early Career Researcher Development (BYRD), die Personalentwicklung (PE), das Career Center oder das Referat 04 - Chancengleichheit (Perspektive Promotion).
Nachfolgend erhalten Sie eine aktualisierte Übersicht der Angebote dieser und weiterer Einrichtungen für den Bereich "Persönliche Kompetenzen" in chronologischer Reihenfolge. Über die Suchleiste kann nach bestimmten Workshops gefiltert werden.