Vom 21. bis 24. Mai 2025 nahm das Team Organisationspsychologie mit mehreren Beiträgen erfolgreich an der renommierten EAWOP Conference in Prag teil. Die Konferenz bot eine hervorragende Plattform zum internationalen Austausch über aktuelle Entwicklungen und Forschungsergebnisse im Bereich der Arbeits- und Organisationspsychologie.

Das Team war mit drei spannenden Vorträgen in verschiedenen thematischen Symposien vertreten:

• Julian Decius stellte im von ihm organisierten Symposium "Enhancing Self-regulated and Informal Learning in Dynamic Work Environments" die Ergebnisse seiner Mixed-Methods-Studie mit dem Titel "Facilitating Informal Workplace Learning of Apprentices: A Mixed-Methods Diary and Interview Study" vor. Der Fokus lag dabei auf den Lernprozessen von Auszubildenden im betrieblichen Alltag und darauf, wie diese durch geeignete Rahmenbedingungen gezielt gefördert werden können.
• Annelie Lorber präsentierte im von ihr mitorganisierten Symposium "Towards a Greener Workplace: Exploring the Role of Governance, Change Management and Learning" ihren Beitrag "From Learning to Greening: Exploring the Role of Informal Learning for Employee Green Behavior". Sie untersuchte, wie informelle Lernprozesse das umweltbewusste Verhalten von Mitarbeitenden am Arbeitsplatz positiv beeinflussen können.
• Hannah Louisa Krüger präsentierte im Symposium "AI and Work Design: Unraveling the Impact on Knowledge Work" ihren Vortrag "Help me please, ChatGPT! How does Generative AI Influence Informal Learning?". In ihrer Präsentation beleuchtete sie die Rolle von generativer Künstlicher Intelligenz – insbesondere ChatGPT – als Unterstützungstool für informelles Lernen im Arbeitskontext.

Das Team Organisationspsychologie blickt auf eine bereichernde Konferenz mit inspirierenden Beiträgen, spannenden Diskussionen und wertvollen Kontakten zurück. Ein herzliches Dankeschön gilt den Organisator:innen der EAWOP 2025 sowie allen Beteiligten für den gelungenen Austausch!