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Michèle Rieth, M.Sc.

Michèle Rieth

Doktorandin und Wissenschaftliche Mitarbeiterin

Kontakt:

Enrique-Schmidt-Straße 1
28359 Bremen
WIWI 1 Gebäude, Raum A2320

Telefon: +49 (0)421 218-66753
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Werdegang

Aktuelle Position

Seit 2018            Universität Bremen, Deutschland

                             Doktorandin und Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Bereich
                             Wirtschaftspsychologie und Personalwesen

 

Vorherige Positionen 

2017 – 2018        Universität Bremen, Deutschland

                              Studentische Hilfskraft im Seminarmanagement für MINT-Coaching   
       

2016 – 2018       Active e. V., Bremen, Deutschland

                             Mitarbeit bei einer studentischen Unternehmensberatung           

 

Ausbildung

 2016 – 2018       Universität Bremen, Deutschland

                               Studium der Wirtschaftspsychologie, Master of Science
 

 2013 – 2016       Hochschule Fresenius Idstein, Deutschland

                               Studium der Wirtschaftspsychologie, Bachelor of Arts

Graduiertengruppe

Michèle Rieth ist Teil der Graduiertengruppe Digitalisierung des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaft an der Universität Bremen.

Die Graduiertengruppe untersucht aktuelle wirtschaftswissenschaftliche Fragen zur Digitalisierung von Arbeits-, Finanz- und Produktmärkten. Zwölf Projekte beschäftigen sich mit ethischen, gesellschaftspolitischen, arbeitspsychologischen, ökonomischen und politikrelevanten Fragen zu neuen digitalen Märkten. Inhaltlich werden u.a. Fragen mit Bezug zu Arbeit 4.0, Blockchain, Digital Finance, Künstlichen Intelligenz und der Plattformökonomie behandelt. 

Unser Fachbgebiet bearbeitet dabei folgendes Projekt: Wissenschaftliche Analyse der Auswirkungen von Digitalisierungsprozessen und Arbeit 4.0 auf die Arbeitsgestaltung, Führungsbeziehungen und Gruppennormen sowie Entwicklung von Maßnahmen zur Stärkung der Einsatzfähigkeit der Beschäftigten.

 

Mitgliedschaften

Deutsche Gesellschaft für Psychologie: Fachgruppe der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der DGPs

Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (GfA)

Human Factors and Ergonomics Society, Europe Chapter

Publikationen

Peer-reviewed Journals

  • Rieth, M. & Hagemann, V. (2022). Automation as an equal team player for humans? – A view into the field and implications for research and practice. Applied Ergonomics, 98, 103552. https://doi.org/10.1016/j.apergo.2021.103552
     
  • Rieth, M. & Hagemann, V. (2021). The Impact of Telework and Closure of Educational and Childcare Facilities on Working People During COVID-19. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 65(4), 202-214. https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000370
     
  • Rieth, M. & Hagemann, V. (2021). Veränderte Kompetenzanforderungen an Mitarbeitende infolge zunehmender Automatisierung – Eine Arbeitsfeldbetrachtung. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 52(1), 37–49. https://doi.org/10.1007/s11612-021-00561-1

 

Konferenzbeiträge

  • Rieth, M. & Hagemann, V. (2021). The Impact of Covid-19 Measures on Working People - A Resource Gain for Some, a Resource Loss for Others. Symposiumsvortrag bei der 12. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (AOW) der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Chemnitz, Deutschland.
     
  • Hagemann, V., Rieth, M. & Klasmeier, K. (2021). Die Effekte von Kollektiver Orientierung und Prozessfeedback auf Koordination und Leistung interdependent arbeitender Teams. Vortrag bei der 12. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (AOW) der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Chemnitz, Deutschland.
     
  • Rieth, M. & Hagemann, V. (2021). Schlüsselaspekte zur Umsetzung der Human Automation Interaction und des Human Autonomy Teamings – Eine Expertenstudie. Vortrag bei der 12. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (AOW) der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Chemnitz, Deutschland.
     
  • Rieth, M. & Hagemann, V. (2021). Automation als gleichwertiger Teamplayer des Menschen? – Eine Expertenstudie. Vortrag beim 67. Frühjahreskongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaften (GfA), Bochum, Deutschland.
     
  • Rieth, M. & Hagemann, V. (2021). Analyse der Möglichkeiten der Automatisierung und damit einhergehende Auswirkungen in Bezug auf veränderte Anforderungen an Mitarbeitende in High Reliability Organizations. Vortrag beim 67. Frühjahreskongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaften (GfA), Bochum, Deutschland.
     
  • Rieth, M. & Hagemann, V. (2019). Analyse von Kompetenzanforderungen an Mitarbeitende in High Reliability Organisationen aufgrund der Einführung von Automation. Vortrag bei der 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (AOW) der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Braunschweig, Deutschland.

 

Herausgeberschaften