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Aktuelle Studie aus dem Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW
Hochschulen" Hochschulentwicklungen - Gleichstellungspraktiken - Gender Pay Gap Der Report beleuchtet das Verhältnis von Gleichstellungsrecht und Gleichstellungspraxis an nordrhein-westfälischen Hochschulen
Bereich: Referat 04 - Chancengleichheit
Relevanz:

100%
Geschlechterpolitik & Corona - Umfrageergebnisse von Gleichstellungsakteur*innen der Hochschulen und außeruniversitären Forschungsorganisationen
die Allianz der Gleichstellungsbeauftragten der außeruniversitären Forschungsorganisationen (AGbaF) und die bukof gemeinsam eine Umfrage unter den Frauen- und Gleichstellungsakteur*innen in außeruniversitären [...] Ergebnisse der Umfrage finden Sie hier. Bei der bukof finden Sie außerdem weitere aktuelle Infos zu Gleichstellung, Wissenschaft und Hochschule während der Corona-Pandemie .
Bereich: Referat 04 - Chancengleichheit
Relevanz:

99%
Stellenausschreibung: Studentische Hilfskraft (w/m/d) Vereinbarkeitswoche
Recherchearbeiten und Zusammenstellung von Informationen für die Internetseiten - Technischer Support der Referent*innen während und im Vorfeld der Vereinbarkeitswoche - Erstellung einer kurzen Evaluation [...] schreiben, in dem Du Dich und Deine Fähigkeiten näher beschreibst an Frau Bettina Schweizer, Arbeitsstelle Chancengleichheit: bettina.schweizer@vw.uni-bremen.de. Bewerbungsschluss ist der 25.07.2022. Fragen [...] 60182) oder per Mail ( bettina.schweizer@vw.uni-bremen.de ) an Bettina Schweizer richten. Die Arbeitsstelle Chancengleichheit strebt an, die Diversität in diesem Bereich zu erhöhen. Deshalb werden Bewe
Bereich: Referat 04 - Chancengleichheit
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98%
Neue Studie zur Repräsentanz von Frauen in Hochschulleitungen
"Gleichstellung von Frauen und Männern in Entscheidungsgremien an Hochschulen und Forschungseinrichtungen" Neue Studienergebnisse aus dem GESIS- Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften (cews) zeigen [...] Frauenanteil in den Hochschulleitungen und Fakultätsleitungen immer noch zu gering ausfällt. Studie: "Gleichstellung von Frauen und Männern in Entscheidungsgremien an Hochschulen und Forschungseinrichtungen"
Bereich: Referat 04 - Chancengleichheit
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96%
Stellenangebot: Wissenschaftliche*r Angestellte*r (w/m/d) im Arbeitsbereich „go d!verse – gender- und diversitätskompetente Personalauswahl in der Wissenschaft“
Dauer der drittmittelgeförderten Projektlaufzeit bis zum 31.10.2024 eine Stelle zu besetzen als Wissenschaftliche*r Angestellte*r ( w/m/d ) im Arbeitsbereich „ go d!verse – gender- und diversitätskompetente [...] tente Personalauswahl in der Wissenschaft “ 19,6 Wochenstunden, Entgeltgruppe 13 TV-L Die Arbeitsstelle Chancengleichheit der Universität Bremen berät die Hochschulleitung in strategischen Fragen zur Umsetzung [...] arbeitet sie eng mit der Referentin für Diversity Management zusammen. Im Rahmen der ausgeschriebenen Stelle soll das befristete Kooperationsprojekt go d!verse mit Fördermitteln aus dem Professorinnenprogramm
Bereich: Referat 04 - Chancengleichheit
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92%
Studentische Mitarbeiter*in gesucht
Wir bieten: Eine kollegiale Arbeitsatmosphäre enge Kooperationen mit Wissenschaftlerinnen. Die Arbeitsstelle Chancengleichheit strebt an, die Diversität in diesem Bereich zu erhöhen. Deshalb werden Bewe [...] gen, People of Color oder Menschen mit Behinderung bei vergleichbarer Qualifikation bevorzugt eingestellt. Rahmenbedingungen: 20 Stunden monatlich Feste und flexible Arbeitszeiten Bewerbung bis zum 03
Bereich: Referat 04 - Chancengleichheit
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87%
Stellenausschreibung: Studentische Hilfskraft (w/m/d) „AG familienfreundliches Studium“ der Universität Bremen
t / Antidiskriminierung: E-Mail: bettina.schweizer@vw.uni-bremen.de Tel.: 0421 218 60182 Die Arbeitsstelle Chancengleichheit strebt an, die Diversität in diesem Bereich zu erhöhen. Deshalb werden Bewe [...] n, BIPOC-Studierende oder Menschen mit Behinderung bei vergleichbarer Qualifikation bevorzugt eingestellt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Bereich: Referat 04 - Chancengleichheit
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87%
bukof Jahrestagung: Anneliese Niehoff erneut in den Vorstand gewählt
Auf der Jahrestagung der Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten e.V. (bukof) im September wurde Anneliese Niehoff erneut in den 5köpfigen Vorstand gewählt. Die Wiederwahl fand mit
Bereich: Referat 04 - Chancengleichheit
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80%
Portal: Gendering MINT digital
Vortrag der gender & diversity to go-Reihe hat Dr. Smillo Ebeling das Portal Gendering MINT digita l vorgestellt, das an der Humboldt-Uni Berlin entwickelt wurde. Das Portal zeigt die Verschränkung von Gende
Bereich: Referat 04 - Chancengleichheit
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80%
Gender Pay Gap bei Leistungsbezügen in der W-Besoldung - Studie des Niedersächsischen Ministeriums für Wissenschaft und Kultur
in Niedersachsen tätigen Professorinnen und Professoren. Auf Basis der von den Hochschulen bereitgestellten Daten für 2016 wurde ein flächendeckender Gender Pay Gap ermittelt, der sich mit wenigen Ausnahmen
Bereich: Referat 04 - Chancengleichheit
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Stellenausschreibung: Studentische Hilfskraft (w/m/d) Vereinbarkeitswoche

Neue Studie zur Repräsentanz von Frauen in Hochschulleitungen

Stellenangebot: Wissenschaftlicher Angestellter (w/m/d) im Arbeitsbereich „go d!verse – gender- und diversitätskompetente Personalauswahl in der Wissenschaft“

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Stellenausschreibung: Studentische Hilfskraft (w/m/d) „AG familienfreundliches Studium“ der Universität Bremen

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