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viele Sitzen im Büro vorzubeugen. Online im Büro oder aus dem Home-Office oder gemeinsam im Team mit eigenem Multilikator. Es gibt unterschiedliche Möglichkeiten die 15-minütige Bewegte Pause ein bis zweimal
Bereich: Referate
Rahmen von perspektive promotion , haben wir das Programm extern evaluieren lassen. Die Ergebnisse zeigen, dass die Angebote durchgehend positiv aufgenommen wurden und für viele Teilnehmerinnen* den Weg zum
konflikthaften oder diskriminierenden Situationen? Voraussetzung für die Zusammenarbeit ist, dass Sie eigene Beratungsanliegen einbringen, denn die »Kollegiale Beratung« lebt ganz besonders von Ihrer Neugier
ler*innen von Drittmitteln Beratung an. Forschungsverbünde können mit unserer Unterstützung ein eigenes Konzept zur Geschlechtergerechtigkeit und Förderung von Vielfalt entwickeln. Die Mitarbeiterinnen*
-Arbeit übernehmen. Erfolg im Studium und eine wissenschaftliche Karriere haben nicht nur mit den eigenen Leistungen zu tun. Informelle Förderungen in ungeregelten Verfahren spielen eine ebenso zentrale
Auflage, S. 52-54. Spezifische Formen: Mobbing ist eine Form von eskalierten Konflikten und erfordert eigene Handlungs- und Schutzstrategien.
Linie 6 Richtung Universität. Die Haltestelle heißt "Universität Zentralbereich". Wenn Sie dort aussteigen durchqueren Sie die unmittelbar vor Ihnen liegende Glashalle und gehen weiter durch den kleinen
Männern* sind sehr heterogen. Den Mann und die Frau gibt es nicht – weder bezogen auf körperliche Eigenschaften oder Aussehen noch auf Kompetenzen und Neigungen. Geschlechtergrenzen sind fließend. Auch Männer*
Männern* sind sehr heterogen. Den Mann und die Frau gibt es nicht – weder bezogen auf körperliche Eigenschaften oder Aussehen noch auf Kompetenzen und Neigungen. Geschlechtergrenzen sind fließend. mehr Ges
unbewussten Exklusionsmechanismen zu durchbrechen. Ein Resümee: „Don’t fix the women”, sondern die eigenen Rekrutierungspraxen und Bewertungskriterien. Die Folien der Präsentation finden Sie hier . Fortbildungen
