Suchen

Sie können das Sternchen (*) als Platzhalter in der Suche benutzen.

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

go diverse
Verantwortungsbereich erstellen können. Dieser Workshop baut auf Vorkenntnissen zu den Themen Diversität und Anti-Diskriminierung auf, er vermittelt vertiefte Kompetenzen zu Einstellungsverfahren in der Wissenschaft [...] Universität Bremen Beratung Personalauswahlverfahren Stellenausschreibungen haben einen nachhaltigen Effekt auf den Bewerber*innenkreis und die Selbstdarstellung von Bewerbenden. Die schriftliche Kontaktaufnahme [...] der diversitätssensiblen Gestaltung der Stellenausschreibungen. Auf dieser Seite finden Sie unsere wichtigsten Tipps zur Gestaltung von Stellenausschreibungen. Beachten Sie auch unser A-Z für eine gute
Bereich: Referate
Relevanz:

96%
Strategische Umsetzung
Runden erhielt sie eine besondere Auszeichnung – für ihr Gleichstellungszukunftskonzept am 09. November 2018 zuletzt das Prädikat "Gleichstellung: ausgezeichnet!". * Wir setzen uns für einen diskriminie [...] der DFG Gleichstellungsstandards der DFG DFG-Reporting der Universität Bremen 2015 DFG: Chancengleichheit in der Wissenschaft: Fordern, fördern, forschen (Juli 2018) Gleichstellungszukunftskonzept [...] Strategische Umsetzung Sensibilisieren und Wissen fördern auf allen Ebenen Die Arbeitsstelle Chancengleichheit behält Personen und Strukturen gleichermaßen im Blick: Sie berät Rektorat, Dekan*innen und
Bereich: Referate
Relevanz:

96%
Antidiskriminierung und Diversität
Diversity -Prozess der Universität Bremen, arbeitet eng mit der Arbeitsstelle Diversität zusammen und tauscht sich regelmäßig mit der Arbeitsstelle gegen Diskriminierung und Gewalt (ADE) aus. Viele weitere Projekte [...] für den Abbau von Diskriminierungen in Einstellungsprozessen ein. go diverse bietet Beratungen und Fortbildungen für Wissenschaflter*innen und Verwaltungsangestellte an, die ihre Diversitätskompetenz in [...] Beeinträchtigung oder sexueller und geschlechtlicher Identität intersektional verwoben. Die Arbeitsstelle Chancengleichheit macht sich für eine diskriminierungssensible Förderung von Vielfalt in der
Bereich: Referate
Relevanz:

96%
Geschichte
Öffentliche Dienst des Landes Bremens zukünftig mit der Finanzierung einer Personalstelle am Erhalt der ADE beteiligt. Die zweite Stelle wurde im Mai 2014 mit Almut Dietrich als Beraterin und Trainerin im K [...] Schack statt. Seitdem verteilen sich die zwei Vollzeitstellen der ADE auf Ursel Gerdes , Almut Dietrich und Kathrin Schack. Dank Leider können wir an dieser Stelle nicht alle Menschen nennen, die in den letzten [...] Universität 1992 die "Richtlinie zum Verbot der sexuellen Diskriminierung". 1993 wurde dann die A rbeitsstelle gegen sexuelle D iskriminierung und Gewalt am Ausbildungs- und E rwerbsarbeitsplatz, kurz ADE
Bereich: Referate
Relevanz:

95%
Über go diverse
diskriminierende Zugangsbarrieren in Einstellungsprozessen abzubauen. go diverse steht allen akademischen und administrativen Statusgruppen bei Einstellungsverfahren mit Beratung, Fortbildungen und Inf [...] Informationen zur Seite. Dies gilt bei der Vergabe von Promotionsstellen und Postdoc-Stellen bis hin zu Berufungsverfahren. go diverse integriert die Diversitätsdimensionen Rassismus, Ableismus, Klasse und [...] von Fortbildungsformaten zu Gender und Diversitätskompetenz in wissenschaftlichen Einstellungsprozessen sowie das Erstellen langfristiger Toolboxen speziell für die Universität Bremen. Der inhaltliche Schwerpunkt
Bereich: Referate
Relevanz:

95%
Material
zu Diskriminierung [PDF] (4.1 MB) Antidiskriminierungsstelle des Bundes: Expertise zu sexueller Belästigung an Hochschulen [PDF] (1.4 MB) Antidiskriminierungsstelle des Bundes: Diskriminierungsfreie [...] Endbericht zum Projekt [PDF] (3.2 MB) Antidiskriminierungsstelle des Bundes: Leitfaden: Diskriminierungsschutz an Hochschulen [PDF] (1.3 MB) Antidiskriminierungsstelle des Bundes: Diskriminierung im Bild [...] und im Arbeitsleben [PDF] (10.5 MB) Antidiskriminierungsstelle des Bundes: Handbuch "Rechtlicher Diskriminierungsschutz" [PDF] (5.5 MB) Antidiskriminierungsstelle des Bundes: Leitfaden. Beratung bei
Bereich: Referate
Relevanz:

94%
UNISPITZEN - Professorinnen im Portrait
die Ausstellung Wissenschaftlerinnen im Fokus – die Universität Bremen würdigt in ihrem 40. Jahr die Leistungen ihrer führenden Professorinnen mit einer großformatigen Fotoausstellung:Vorgestellt werden [...] wechselt die Fotoausstellung UNISPITZEN in 2012 an vier weitere Orte auf dem Campus. Darüber hinaus laden die portraitierten UNISPITZEN im Sommersemester 2012 zu Gesprächsrunden innerhalb der Ausstellung ein. [...] schon in ihrer Gründungszeit Professorinnen an ihrer Einrichtung beteiligt? mehr Der Katalog Zur Ausstellung informiert ein 64 Seiten starker Katalog, in dem die Wissenschaftlerinnen mehr über ihren Werdegang
Bereich: Referate
Relevanz:

94%
>right here< - Wissenschaftlerinnen im akademischen Mittelbau
Wissenschaftlerinnen im akademischen Mittelbau © Birgit Wingrat / Universität Bremen Fotoausstellung Die Ausstellung > right here < endete am 20. Juli 2015 In 30 Fotografien zeigt >right here< Wissensc [...] Glashalle des Studierendenhauses ausgestellt: Drinnen und Draußen, in der Beiläufigkeit des Uni-Alltags und im Zentrum des Campuslebens. Nach dem Abbau kann die Fotoausstellung hier auf der eigenen Homepage [...] en die großformatige Fotoausstellung „Unispitzen“. Drei Jahre später richtet sie den Schweinwerfer nun auf ihre Wissenschaftlerinnen im akademischen Mittelbau: Die Fotoausstellung >right here< präsentiert
Bereich: Referate
Relevanz:

94%
Hochschul- und Geschlechterpolitik
Runde des Professorinnenprogrammes mit ihrem Gleichstellungszukunftskonzept geschlechtergerecht 2028 erfolgreich. Sie erhielt das Prädikat „Gleichstellung: ausgezeichnet“. Das Konzept bildet die Grundlage [...] verschiedenen Phasen der Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards eingebracht: von den Berichten über das Daten-Reporting bis hin zur Erstellung themenfokussierter qualitativer Berichte und Daten [...] Geschlechterpolitik Wissen vermitteln, Handlungsspielräume erweitern Ein besonderes Merkmal der Arbeitsstelle Chancengleichheit ist die Verbindung von Hochschulpolitik und Karriereentwicklung. Die Strukturen
Bereich: Referate
Relevanz:

93%
Highlights
ihrem 40. Jahr die Leistungen ihrer führenden Professorinnen mit einer großformatigen Fotoausstellung:Vorgestellt werden 19 aktuelle und ehemalige Hochschullehrerinnen, die hier auch eine Führungsrolle [...] Breiling und Miriam Wurster haben in Zusammenarbeit mit mehreren DFG-Forschungsverbünden sowie der Arbeitsstelle Chancengleichheit eine Cartoonreihe über Genderdynamiken in den unterschiedlichen MINT-Fachkulturen [...] jekts go d!verse – gender- und diversitätskompetente Personalauswahl in der Wissenschaft der Arbeitsstelle Chancengleichheit und der Referentin für Diversity Management. mehr Veranstaltungreihe & Prax
Bereich: Referate
Relevanz:

93%

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

Aktualisiert von: TYPO3-Support