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Personalauswahlverfahren
Sie auf den internen Seiten des Beschäftigtenportals. Redaktionell überarbeitete Vordrucke und ein neuer Leitfaden werden Ihnen in Kürze zur Verfügung stehen. © Michael Ihle/Universität Bremen
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News und Einblicke
die Laborübungen durch. Azubi-Starttag 2021 Begrüßung aller neuen Auszubildenden Am 20. Oktober 2021 wurden mit dem Azubi-Starttag die neuen Azubis des Jahrgangs 2021 begrüßt. Schön, dass ihr dabei seid [...] Studienlotsinnen der Uni Bremen haben den neuen Azubis nicht nur den Campus gezeigt, sondern auch mit Informationen zur Universität versorgt. Wir wünschen allen neuen Azubis eine erfolgreiche Ausbildung und [...] und eine schöne Zeit an der Uni Bremen! © Universität Bremen Die neuen Uni-Azubis 2021 © Universität Bremen Auf zur Campus-Tour © Universität Bremen © Universität Bremen Herzlich willkommen! © Universität
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Deutschland / Europa / International
Gleichstellungsranking Das Kompetenzzentrum für Frauen in der Wissenschaft (CEWS) gibt regelmäßig ein neues Hochschulranking nach Gleichstellungsaspekten heraus. Hochschulranking nach Gleichstellungsaspekten
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Veranstaltung mit Franziska Schutzbach
Ich wünschte, ich hätte dieses Buch schon vor 30 Jahren gelesen. Es wird deutlich: Care ist keine neue Thematik und auch kein Problem von ein paar wenigen Frauen*, sondern zieht sich durch die ganze G [...] miteinander zu vernetzen. Interessante Lektüre über eine akute Debatte zur Geringschätzung von Frauen und neuem Erkenntnisgewinn Das Buch diskutiert die Erschöpfung, Verfügbarkeit und den Widerstand gegen diese
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Ethikkommission
der neuen Unterlagen. Die neuen Kriterien der Begutachtung sowie das Antrags-Template sollen in den kommenden Semestern evaluiert werden. Daher bitten wir Sie um Rückmeldung, inwieweit die neuen Unterlagen
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Raum-Management
erforderlich, eine flexible Verortung der Nutzer und Nutzerinnen zu gewährleisten. Täglich stehen wir vor neuen Aufgaben, wie z.B. der Verortung von neuberufenen Professoren und Professorinnen und der Organisation
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Informationen für Mentor*innen
erweitern. Ihre Beratungskompetenzen in einem vertraulichen Rahmen zu stärken. Ihr Netzwerk zu erweitern. neue Impulse für Ihre Arbeit zu erlangen. Der Mentoringprozess Wenn Sie bereit sind, das Mentoring für
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Ausstellungen
r*innen, die in Gesprächen mit den Cartoonistinnen erörtert wurden. So eröffnen die Cartoons eine neue Möglichkeit zum Dialog über Geschlechterverhältnisse. mehr © Birgit Wingrat / Universität Bremen
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Antidiskriminierung und Diversität
bote für Student*innen und Beschäftigte bereit, die Familien- und Pflegeverantwortung übernehmen. Neu: go d!verse * Wir setzen uns für einen diskriminierungssensiblen Sprachgebrauch ein. Um möglichst viele
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aufgezeichnet - gender dynamics in MINT
aufgedeckt, die tendenziell auf männlich-tradierten Normbildern basieren. So eröffnen die Cartoons eine neue Möglichkeit zum Dialog über Geschlechterverhältnisse. Die Cartoons sind als Postkartenserie erschienen
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