Supervision: Der Mensch im Mittelpunkt
erklärt Tietel. Das führt zu Konflikten innerhalb und zwischen den Teams. „Das größte Problem in so einem Fall – neben der Sparpolitik – ist das fehlende Verständnis füreinander“, erklärt Tietel. Hier setzt [...] gemeinsame Zukunft richten „Supervisoren sind keine Berater, die Lösungen präsentieren“, erklärt Tietel. Vielmehr ginge es darum, dass die Menschen ihre eigene Rolle in Konflikten erkennen und reflektieren [...] Ursachen lassen sich meist nicht so einfach beheben, und das steht auch gar nicht im Mittelpunkt“, so Tietel. „Wichtiger ist, dass die Menschen Verantwortung für Ihren Anteil am Konflikt übernehmen“. Das sei