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htungen" Neue Studienergebnisse aus dem GESIS- Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften (cews) zeigen, dass der Frauenanteil in den Hochschulleitungen und Fakultätsleitungen immer noch zu gering ausfällt
Bereich: Referat 04 - Chancengleichheit
In eigener Sache freuen wir uns die Kolleginnen aus dem (ehemaligen) Diversity Management im Referat 04 begrüßen zu dürfen: Nele Kuhn (Leitung) und Cassandra Ellerbe (YUFE)! Alle drei Themenschwerpunkte
Handlungsempfehlungen an Ihren Institutionen nachhaltig zu implementieren und laden dazu ein, die hochschuleigenen Strukturen zu überprüfen und eventuell zu hinterfragen. Die Präambel wurde aktualisiert und
Köln richtet jetzt auf Rektoratsebene eine zentrale Stelle für Rassismuskritik ein – als die nach eigenen Angaben erste Universität in Deutschland. Den Posten der Beauftragten übernimmt die Kölner Islam
psychische Belastung ist, wenn nur binäre Personenbezeichnungen verwendet werden. Linguistische Studien zeigen zudem, dass eine Benachteiligung von Frauen vorliegt, wenn das pseudo-generische Maskulinum verwendet
der Universität Bremen gängigen Videokonferenz-Tools Gute Excel- Kenntnisse Zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise Sehr sicher in Wort und Schrift Längerfristige Mitarbeit erwünscht Wir bieten: Eine
mit Hektik und Zukunftsangst nur unter Qualitätsverlusten und Selbstausbeutung verbinden. Die Eigenheiten des akademischen Karriereweges betreffen dabei nicht alle gleich. Nach wie vor haben Machtverhältnisse
teamfähig, kritik- und konfliktfähig ist, Kreativität und Gestaltungskompetenzen hat sowie eigenverantwortlich handelt. Die Universität strebt an, die Diversität in diesem Arbeitsfeld zu erhöhen. Deshalb
Im Mai 2020 haben die Allianz der Gleichstellungsbeauftragten der außeruniversitären Forschungsorganisationen (AGbaF) und die bukof gemeinsam eine Umfrage unter den Frauen- und Gleichstellungsakteur*i
