60 https://www.uni-bremen.de/universitaet/wissenschaftliche-karriere/lektorinnen-und-lektoren Selbstständige wissenschaftliche Mittelbau-Stellen, die befristst oder unbefristet sein können. de Universität Bremen Sat, 13 Jun 2026 08:03:51 +0200 Sat, 13 Jun 2026 08:03:51 +0200 Universität Bremen content-560547 Tue, 09 Jan 2024 09:21:06 +0100 https://www.uni-bremen.de/universitaet/wissenschaftliche-karriere/lektorinnen-und-lektoren#c560547 <p>Die Auswahlverfahren sind in der Ordnung über das Personalauswahlverfahren zur Besetzung von Lektoratsstellen geregelt. <br /> Ein wissenschaftliches Gremium (die Auswahlkommission) entscheidet darüber, welche Bewerber*innen zur Anhörung eingeladen und ausgewählt werden. Folgend die wichtigsten Informationen im Überblick:</p> <ul> <li>Die Stellenausschreibung erfolgt in der Regel öffentlich. Die Verfahren werden von den jeweiligen Fachbereichen betreut, denen auch die Verwaltung und Organisation der Verfahren obliegt.</li> <li>Eine abgeschlossene Promotion ist für Ihre Bewerbung von Vorteil. Falls Sie Ihre Promotion noch nicht abgeschlossen haben, sollte dies zeitnah erfolgen.</li> </ul> <p>Die Anhörung besteht aus der Durchführung einer Probelehrveranstaltung und der Diskussion sowie einem Gespräch mit der Auswahlkommission, insbesondere über das didaktische Konzept und die Forschungsinteressen der Bewerberin bzw. des Bewerbers. Anschließend wird der von der Auswahlkommission getroffene Besetzungsvorschlag an die Kanzlerin geleitet.</p> Content content-560548 Tue, 09 Jan 2024 09:21:06 +0100 https://www.uni-bremen.de/universitaet/wissenschaftliche-karriere/lektorinnen-und-lektoren#c560548 <p>Als Lektor*in leisten Sie durch Lehre und Forschung einen wichtigen Beitrag zur langfristigen Entwicklung der Universität Bremen. Die Stellenkategorie ermöglicht eine dauerhafte und selbstständige Position in der Wissenschaft. Es handelt sich um einen Karrierepfad im wissenschaftlichen Mittelbau neben der Professur.</p> <p>Ein wichtiges Merkmal dieser Stellenkategorie ist die Übernahme von Daueraufgaben mit dem Ziel, die Kompetenzen der einzelnen Wissenschaftler*innen in Lehre und Forschung zu stärken.</p> Content content-478651 Fri, 06 Mar 2026 10:28:13 +0100 https://www.uni-bremen.de/universitaet/wissenschaftliche-karriere/lektorinnen-und-lektoren#c478651 <p>Als Lektor*in können Sie unabhängig von einer Professur lehren und forschen, wobei der Schwerpunkt auf der Lehre liegt. Dadurch leisten Sie einen wichtigen Beitrag zur langfristigen Entwicklung der Universität Bremen. Die Stellenkategorie zeichnet sich durch einen hohen Grad an Selbstständigkeit aus, da der/die Stelleninhaber*in dem Dekanat des Fachbereichs und nicht einzelnen Professuren oder AGs zugeordnet ist. Statusrechtlich gehören diese Stellen zum akademischen Mittelbau. Damit handelt es sich um einen Karrierepfad neben der Professur. Ein wichtiges Merkmal dieser Stellenkategorie ist die Übernahme von Daueraufgaben mit dem Ziel, die Kompetenzen der einzelnen Wissenschaftler*innen in Lehre und Forschung zu stärken.</p> <p>Die Stellen können befristet oder unbefristet besetzt werden, und auch Teilzeitregelungen sind möglich. Es erfolgt in der Regel eine öffentliche Ausschreibung.</p> Content content-560549 Fri, 06 Mar 2026 10:28:13 +0100 https://www.uni-bremen.de/universitaet/wissenschaftliche-karriere/lektorinnen-und-lektoren#c560549 <p>Die Auswahlverfahren sind in der Ordnung über das Personalauswahlverfahren zur Besetzung von Lektoratsstellen geregelt. <br /> Ein wissenschaftliches Gremium (die Auswahlkommission) entscheidet darüber, welche Bewerber*innen zur Anhörung eingeladen und ausgewählt werden. Folgend die wichtigsten Informationen im Überblick:</p> <ul class="list-normal"> <li>Die Stellenausschreibung erfolgt in der Regel öffentlich. Die Verfahren werden von den jeweiligen Fachbereichen betreut, denen auch die Verwaltung und Organisation der Verfahren obliegt.</li> <li>Eine abgeschlossene Promotion ist für Ihre Bewerbung von Vorteil. Falls Sie Ihre Promotion noch nicht abgeschlossen haben, sollte dies zeitnah erfolgen.</li> </ul> <p>Die Anhörung besteht aus der Durchführung einer Probelehrveranstaltung und der Diskussion sowie einem Gespräch mit der Auswahlkommission, insbesondere über das didaktische Konzept und die Forschungsinteressen der Bewerberin bzw. des Bewerbers. Anschließend wird der von der Auswahlkommission getroffene Besetzungsvorschlag an die Kanzlerin geleitet.</p> Content content-576239 Fri, 06 Mar 2026 10:28:13 +0100 https://www.bremen-research.de/welcome-center# Internationale Wissenschaftler*innen unterstützt das Welcome Center in allen Angelegenheiten praktischer Art, zum Beispiel bei der Wohnraumsuche, Jobsuche mitreisender Partner*innen,  Beratung Schul- und Kitasystem, Visum/Aufenthaltstitel, Sozialversicherungen, Veranstaltungen und Sprachkursen. Content content-576238 Fri, 06 Mar 2026 10:28:13 +0100 https://www.uni-bremen.de/byrd Beim Bremen Early Career Researcher Development (BYRD) finden Sie alle Angebote und Personalentwicklungsmaßnahmen, die sich an Wissenschaftler:innen während ihrer Promotions- und Postdoc-Phase richten. Content content-576237 Fri, 06 Mar 2026 10:28:13 +0100 https://www.uni-bremen.de/bgm Die Personalentwicklung bietet eine Reihe von Veranstaltungen für wissenschaftliche Mitarbeiter*innen an, wie zum Beispiel Mentoring und kollegiale Beratung, individuelles Coaching und Beratung (Fremdsprachen, Führung, Lehrberatung, Drittmittelakquise) sowie weitere themenspezifische Angebote in Kleingruppen. Content content-639624 Fri, 06 Mar 2026 10:28:13 +0100 https://www.uni-bremen.de/studium/lehre-studium/hochschuldidaktik Der Bereich Hochschuldidaktik & Lehrinnovation entwickelt und bündelt die hochschuldidaktischen Angebote der Universität. Wir bieten das Zertifikatsprogramm zur hochschuldidaktischen Qualifizierung, persönliche Beratung zu didaktischen Aspekten und Lehrinnovation sowie Workshops für alle Lehrenden zur Gestaltung von Lehre und Lernen an. Content