60 https://www.uni-bremen.de/universitaet/wissenschaftliche-karriere/senior-researcher-senior-lecturer/informationen-fuer-stelleninhaberinnen-und-stelleninhaber Informationen für Stelleninhaberinnen und Stelleninhaber auf Senior Researcher oder Senior Lecturer Positionen. de Universität Bremen Thu, 16 Apr 2026 19:17:59 +0200 Thu, 16 Apr 2026 19:17:59 +0200 Universität Bremen content-554441 Fri, 06 Mar 2026 10:48:25 +0100 https://www.uni-bremen.de/universitaet/wissenschaftliche-karriere/senior-researcher-senior-lecturer/informationen-fuer-stelleninhaberinnen-und-stelleninhaber#c554441 <p>Um Transparenz und Verfahrenssicherheit bei der Evaluation zu gewährleisten, wird empfohlen, gemäß § 2 und § 7 der Evaluationsordnung für <span lang="en" dir="ltr">Lecturer </span>und <span lang="en" dir="ltr">Researcher </span>der Universität Bremen vom 21.02.2018 sowie § 13 der Auswahlordnung für (<span lang="en" dir="ltr">Senior</span>) <span lang="en" dir="ltr">Lecturer </span>und (<span lang="en" dir="ltr">Senior</span>) <span lang="en" dir="ltr">Researcher </span>der Universität Bremen selben Datums, vor bzw. mit Stellenantritt eine Zielvereinbarung zu schließen, die im Rahmen des Evaluationsverfahrens berücksichtigt wird. In der Zielvereinbarung verständigen sich Stelleninhaber/in und Fachbereich auf eine Reihe von Zielen in den Bereichen Forschung und Lehre, durch die der für die Übertragung der Funktion des <span lang="en" dir="ltr">Senior Lecturers </span>bzw. <span lang="en" dir="ltr">Senior Researchers </span>notwendige Nachweis der besonderen Befähigung zu selbstständiger wissenschaftlicher Arbeit in Forschung und Lehre auf dem als <span lang="en" dir="ltr">Lecturer </span>oder <span lang="en" dir="ltr">Researcher </span>vertretenen Arbeitsgebiet erbracht werden kann. Die Zielvereinbarung steckt somit den Erwartungshorizont an die Stelleninhaberin/den Stelleninhaber für die Übertragung der Funktion des <span lang="en" dir="ltr">Senior Researchers</span>/<span lang="en" dir="ltr">Senior Lecturers </span>ab. Im Rahmen des Evaluationsverfahrens dient die Zielvereinbarung der zuständigen Kommission als Orientierungshilfe für die Beurteilung der Leistungen der Stelleninhaberin/des Stelleninhabers.</p> <p>Hinsichtlich des Abschlusses einer Zielvereinbarung wenden Sie sich bitte an den zuständigen Fachbereich.</p> Content content-572907 Fri, 06 Mar 2026 10:48:25 +0100 https://www.uni-bremen.de/universitaet/wissenschaftliche-karriere/senior-researcher-senior-lecturer/informationen-fuer-stelleninhaberinnen-und-stelleninhaber#c572907 <p>Mit Stellenantritt erhalten alle <span lang="en" dir="ltr">Researcher </span>und <span lang="en" dir="ltr">Lecturer </span>die Zusage auf eine unbefristete Position im akademischen Mittelbau. Diese Entfristung wird durch ein Evaluationsverfahren am Ende der <span lang="en" dir="ltr">Tenure</span>-Phase erreicht. Der Ablauf des Verfahrens ist in der <a class="download" href="t3://file?uid=133716" target="_blank" title="Leitet Herunterladen der Datei ein">Evaluationsordnung</a> (EO) geregelt. Das Evaluationsverfahren dient dem Nachweis besonderer wissenschaftlicher Leistungen. Im Evaluationsverfahren wird die besondere Befähigung zu selbstständiger wissenschaftlicher Arbeit in dem jeweiligen Arbeitsgebiet, unter Berücksichtigung der in der Zielvereinbarung definierten Ziele in Lehre und Forschung, festgestellt. Das Verfahren wird durch ein wissenschaftliches Gremium begleitet, der auch eine studentische Vertretung angehört. Nach positivem Abschluss des Evaluationsverfahren wird dem/der Stelleninhaber*in die Funktion als <span lang="en" dir="ltr">Senior Lecturer </span>bzw. <span lang="en" dir="ltr">Senior Researcher </span>übertragen.</p> Content