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Partizipative Personal- und Organisationsentwicklung

Weiterbildendes Studium
  • Teilnehmer an einer Pinnwand

    Veränderungen strategisch und zukunftsfähig mitgestalten für betriebliche Interessenvertreter*innen

    Personalplanung und -entwicklung werden der heutigen Arbeitswelt immer wichtiger. Ziel des Weiterbildenden Studiums ist daher, die betrieblichen Interessenvertretung durch den Erwerb von Wissen, Methoden und strategischem "Know How" zu unterstützen.

Kontakt und Beratung

Dr. Simone Hocke
Zentrum für Arbeit und Politik

0421 - 218 56 707
s.hockeprotect me ?!uni-bremenprotect me ?!.de

Infoveranstaltungen:

Am 28. April und 14. Mai 2020, jeweils um 17:00 Uhr, Veranstaltungsort: UNICOM-Gebäude, Mary-Somerville-Straße 3 (Haus Turin, Erdgeschoss, Seminarraum 3).
Es besteht die Möglichkeit online in Form eines Webinars an der Veranstaltung teilzunehmen - sprechen Sie uns gerne an.

Auf einen Blick

Dauer: 12 Monate (berufsbegleitend)

Umfang: 27 CP 

Start: 1. September 2020

Abschluss: Zertifikat "Partizipative Personal- und Organisationsentwicklung" der Universität Bremen

Downloads:

Strategie und Zukunftsfähigkeit des Unternehmens als Handlungsfeld der betrieblichen Interessenvertretung

Personalplanung und -entwicklung werden im Kontext von Digitalisierung, Fachkräftemangel und Demografischem Wandel auch für Betriebs- und Personalräte zunehmend wichtiger. Organisationale Veränderungen haben Auswirkungen auf die Beschäftigten und umgekehrt ist Personalentwicklung immer auch Organisationsentwicklung. Beschäftigungssicherung und -ausbau erfordern strategische Arbeit von Betriebs- und Personalräten. Hierin liegen Herausforderungen und Chancen, die es im Sinne der Arbeitnehmer*innen mitzugestalten gilt. Wollen Sie

  • strategische Unternehmensentscheidungen nachvollziehen und deren Auswirkungen auf Arbeitnehmer*innen verstehen?
  • Veränderungsprozesse als kontinuierliche Verbesserung von Arbeitsbedingungen mitgestalten?
  • an einer guten Personalbindung und an einer familien- und alternsgerechten Personalentwicklung mitwirken?
  • die Initiativ- und Mitwirkungsrechte als Betriebsrat strategisch nutzen?
  • Ängste und Bedenken der Mitarbeiter*innen aufnehmen und unterschiedliche Interessen durch partizipative Entscheidungsprozesse einbeziehen?
  • strategische Personalplanung und -entwicklung als Zukunftsfelder etablieren?

Dann können Sie im Zertifikatsstudium „Partizipative Personal- und Organisationsentwicklung“ Wissen, Methoden und strategisches Know How erwerben sowie in einem eigenen Praxisprojekt unmittelbar ausprobieren und anwenden.

Modulübersicht

Modul 1: Organisationstheorie und -entwicklung (Prof. Dr. Georg Müller-Christ)

  • Einführung in eine systematische Organisationstheorie
  • Organisationslehre von der Klassik über die Neoklassik zur Moderne
  • ausführliche Situationsbeschreibungen und daraus abgeleitete organisatorische Probleme
  • Überblick über die wissenschaftlichen Forschungsergebnisse und Organisationsmodelle zur Lösung dieser Probleme
  • systemische Grundlagen der Organisationsentwicklung und verschiedene Ansätze partizipativer und widerspruchssensibler Veränderungsprozesse
  • Vorstellung von verschiedenen Interventionstechniken von systemischer Organisationsentwicklung

Modul 2: Managementhandeln und Personalentwicklung (Prof. Dr. Matthias Zündel)

  • Grundlagen des Managementhandelns
  • Überblick über unterschiedliche Unternehmensstrategien
  • Einführung ins Prozessmanagement und weitergehende partizipative Konzeption.
  • Vertiefung von Führung und Personalarbeit als strategische Felder
  • Führungstheorien und Führungsstile
  • Reflexion des eigenen Selbstverständnisses sowie der Führungskultur und -praxis im Unternehmen
  • Erarbeitung der personalwirtschaftlichen Prozesskette
  • Instrumente und Maßnahmen für strategische Personalplanung und Personalentwicklung

Modul 3: Praxistransfer-Projekt (Dr. Simone Hocke und Expertinnen der Arbeitsnehmerkammer Bremen)

  • Bearbeitung von Problem- und Fragestellung aus der eigenen Praxis
  • Vertiefung von Fachkenntnissen und Methodenkompetenzen im jeweiligen Themengebiet
  • Entwicklung von konkreten Gestaltungsansätzen für die eigene Praxis
  • Grundlagen des Projektmanagements im Rahmen eines eigenverantwortlich durchzuführenden On-the-Job-Projekts
  • Rollenklärung und organisationsbezogene Verortung
  • Planung, Durchführung, Dokumentation und Evaluierung eines Projekts

>> Modulhandbuch zum Download

Ziele und Nutzen

Nutzen des Studiums

  • Sie besitzen fachliche und methodische Fertigkeiten um in komplexen Situationen strategische Lösungen zu entwickeln.
  • Sie können in Veränderungsprozessen unterschiedliche Interessen partizipativ einbinden.
  • In Beratungen mit dem Arbeitgeber können Sie souverän Augenhöhe herstellen.
  • Das Lernen in der Gruppe mit anderen Interessenvertreter*innen eröffnet neue Perspektiven.
  • Sie studieren berufsbegleitend an der Universität Bremen.
  • Sie können das Gelernte direkt in Ihrer betrieblichen Praxis anwenden.
  • Sie können die erworbenen Kompetenzen und den Zertifikatsabschluss für Ihre berufliche Weiterentwicklung und neue Arbeitsbereiche nutzen, z.B. im Personalbereich.

Kompetenzziel des Studiengangs

  • Sie können Personal- und Organisationsentwicklungsprozesse auf der Grundlage Fachwissen eigenständig beurteilen, konzeptionieren und evaluieren.
  • Sie sind in der Lage Veränderungsprozesse partizipativ anzulegen und unter interaktivem Einbezug unterschiedlicher Interessen zu initiieren (Interaktions- und Prozesskompetenz).

Veranstalter

  • Zentrum für Arbeit und Politik (zap) der Universität Bremen
  • Universität Bremen, Fachbereich 08: Sozialwissenschaften
  • Akademie für Weiterbildung der Universität Bremen
  • in Kooperation mit der Arbeitnehmerkammer Bremen
Logos des zap und der Arbeitnehmerkammer Bremen

Zielgruppe & Zulassungsvoraussetzungen

Das Angebot wendet sich an Betriebsräte, Personalräte, Mitarbeitervertretungen, BR-/PR-Referenten*innen, Schwerbehindertenbeauftragte und Gleichstellungsbeauftragte.

In Anknüpfung an unterschiedliche Bildungsbiografien von betrieblichen Interessenvertreter*innen werden unterschiedliche Zugangswege ermöglicht.

Sie können sich anmelden, wenn Sie folgende Voraussetzungen erfüllen:

  • ein erster berufsqualifizierender (Fach-) Hochschulabschluss oder der Nachweis einer abgeschlossenen Berufsausbildung und einer mindestens fünfjährigen Berufstätigkeit (Ausbildungszeiten eingeschlossen) und
  • der Nachweis einer mindestens einjährigen Mitgliedschaft eines Betriebsrats, eines Personalrats oder einer Mitarbeitervertretung oder der Nachweis einer Tätigkeit als Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte, Schwerbehindertenvertreter/in oder als Referent*in eines Betriebs-/Personalrats.

Auf schriftlichen Antrag können Sie auch zugelassen werden, wenn Sie anhand einer ausführlichen Darstellung Ihrer bisherigen Arbeits- und Tätigkeitspraxis nachweisen können, dass Ihre Qualifikationen den obengenannten Anforderungen entsprechen.

Details zu den Zugangsvoraussetzungen finden Sie in der Aufnahmeordnung.

Studienorganisation:

Die Präsenzveranstaltungen finden dreitägig geblockt jeweils Donnerstag bis Samstag von 9:00 bis 18:00 Uhr statt.

Insgesamt umfasst das Studium 18 Präsenztage. Ggf. besteht die Möglichkeit, Bildungsurlaub geltend zu machen.

Selbstorganisierte Lern- und Reflexionsgruppen im Umfang von 90 Stunden finden zwischen Präsenzphasen statt.

Integrierte Selbststudiumsphasen mit E-Learning, Selbstlernaufgaben und Anwendung in der eigenen Praxis können zeitlich flexibel umgesetzt werden.

Ansatz des Zertifikatsstudiums

Berufsbegleitend: 
Sie können neben Ihrem Beruf und Ehrenamt im Betriebs-/Personalrat studieren.

 

Selbstbestimmtes Lernen: 
Bestandteil sind neben Präsenzveranstaltungen selbstorganisierte Lerngruppen und onlinebasierte Formate; dadurch profitieren Sie von flexiblen und familienfreundlichen Lernzeiten.

 

Beratungsangebote: 
Sie erhalten Unterstützung und Begleitung in Ihrem Lernprozess.

 

Praxis- und Anwendungsorientierung: 
Ihre betriebliche Praxis wird aktiv einbezogen, z. B. durch Bearbeitung von Praxisfragen und -problemen sowie die direkte Umsetzung in einem Praxistransfer-Projekt.

 

Studientermine

Studienbeginn: 1. September 2020

Erste Präsenzphase: 24.-26.09.2020, jeweils 9:00 - 18:00 Uhr

Weitere Präsenztermine:

  • 26.-28.11.2020
  • 21.-23.01.2021
  • 18.-20.03.2021
  • 06.-08.05.2021
  • 24.-26.06.2021

Kosten & Finanzierung

Weiterbildende Studiengänge sind an der Universität Bremen kostenpflichtig. 

Das Teilnahmeentgelt für den gesamten Zertifikatsstudiengang beträgt 5.600 Euro.

Die Teilnahmekosten für Betriebs- und Personalräte sowie für Mitarbeitervertreter*innen sind gemäß den gesetzlichen Bestimmungen vom Arbeitgeber zu tragen. Sofern die Voraussetzungen vorliegen, besteht ein Anspruch auf bezahlte Freistellung für:

  • Betriebsräte gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG
  • Personalräte im Land Bremen gemäß § 39 Abs. 5 BremPersVG
  • andere Personalräte entsprechend ihren jeweiligen PersVG
  • Vertrauensleute der Schwerbehinderte gemäß § 96 Abs. 4 und § 8 SGB IX
  • Mitglieder von Mitarbeitervertretungen gemäß § 19 Abs. 3 MVG EKD bzw. entsprechende §§ aus der MAVO

Inhaber der KammerCard der Arbeitnehmerkammer Bremen können einen Rabatt von 10% auf das Teilnahmeentgelt erhalten. (Gilt für Kosten, die Teilnehmende privat tragen).

Bei Fragen zur Finanzierung sprechen Sie uns gerne an.
 

Jetzt bewerben:

Bitte bewerben Sie sich bei der Akademie für Weiterbildung. Fügen Sie Ihrem Antrag auf Zulassung die Unterlagen zum Nachweis über die Erfüllung der Zulassungsvoraussetzungen bei.

Antrag auf Zulassung

Bewerbungsschluss:

14. Juni 2020

Postadresse
Akademie für Weiterbildung 
der Universität Bremen 
Postfach 33 04 40
28334 Bremen

E-Mail-Adresse
weiterbildungprotect me ?!uni-bremenprotect me ?!.de

Vom Zertifikatsstudium zum Masterabschluss

Es ist geplant, das Weiterbildungsstudium „Partizipative Personal- und Organisationsentwicklung“ für den in Entwicklung befindlichen Weiterbildenden Masterstudiengang „Partizipative Arbeitsgestaltung, Personalentwicklung und Organisationsberatung“ mit 27 ECTS Punkten anzuerkennen. Damit wäre ein Studienbereich im weiterbildenden Masterstudiengang bereits absolviert. Ein weiterer Studienbereich ist das Weiterbildende Studium "Arbeitsbezogene Beratung", das ebenfalls im Herbst 2020 startet.

 

 

Information & Beratung:

Zentrum für Arbeit und Politik (zap)

Dr. Simone Hocke
(Beratung & Studienorganisation)
Telefon 0421 - 218 56707
eMail: s.hockeprotect me ?!uni-bremenprotect me ?!.de

 

Akademie für Weiterbildung

Birgit Mühlenbeck
(Bewerbung & Zulassungsverfahren)
0421 - 218 61 630
eMail: bmuehlenprotect me ?!uni-bremenprotect me ?!.de

Aktualisiert von: Katrin Heins