60 https://www.uni-bremen.de/wipsysoz/lehre/abschlussarbeiten Abschlussarbeiten Wirtschaftspsychologie de Universität Bremen Sat, 16 May 2026 13:53:31 +0200 Sat, 16 May 2026 13:53:31 +0200 Universität Bremen content-372839 Fri, 06 Mar 2026 00:53:25 +0100 https://www.uni-bremen.de/wipsysoz/lehre/abschlussarbeiten#c372839 <p>Wenn Sie Ihre Abschlussarbeit im Arbeitsgebiet Wirtschaftspsychologie / Sozialpsychologie schreiben möchten, richten Sie Ihre Anfrage an <a class="mail" href="mailto:kklug@uni-bremen.de" title="Öffnet ein Fenster zum Versenden der E-Mail">Katharina Klug</a>. Die Arbeit sollte eine empirische Fragestellung bearbeiten und thematisch zu den Schwerpunkten des Arbeitsgebiets in Forschung und Lehre passen. Die Abschlussarbeiten können in deutscher oder englischer Sprache verfasst werden und beinhalten in aller Regel quantitative Datenerhebungen und -auswertung.</p> <p><strong>Aktuelle mögliche Themenschwerpunkte (Auswahl):</strong></p> <p><strong>Ökonomische Stressoren / wirtschaftliche Unsicherheit</strong></p> <ul><li><span>Arbeitsplatzunsicherheit</span></li><li><span>Finanzieller Stress</span></li><li><span>…in Zusammenhang mit Arbeitsbedingungen und Gesundheit: Möglichkeit, vorhandene Daten zu nutzen</span></li><li><span>Atypische / prekäre Beschäftigung</span></li></ul> <p><strong>Führung</strong></p> <ul><li><span>Gesundheitsorientierte Führung / health-oriented leadership (HoL) aus Beschäftigtenperspektive: Wirkmechanismen, förderliche und hinderliche Bedingungen</span></li><li><span>…aus Führungskraftperspektive: Voraussetzungen; eigene Arbeitsbedingungen in der Führungsrolle</span></li><li><span>Selbstfürsorge (self care) und Selbstführung</span></li></ul> <p><strong>Arbeitsgestaltung</strong></p> <ul><li><span>“Work design behavior“: Entscheidungen von Führungskräften über die Arbeitsbedingungen von Mitarbeitenden (ggf. Daten vorhanden)</span></li><li><span>Operationalisierung und Auswirkungen von Algorithmic Management</span></li><li><span>Job crafting</span></li><li><span>Anforderungen, Ressourcen und Auswirkungen ehrenamtlicher Arbeit</span></li></ul> <p><strong>Psychische Erkrankungen im Arbeitskontext: Frühwarnsignale</strong></p> <ul><li><span>Förderliche und hinderliche Bedingungen für die Erkennung von Frühwarnsignalen aus Beobachtendenperspektive (z.B. Führungskräfte)</span></li><li><span>Reaktionen von Führungskräften auf Frühwarnsignale psychischer Erkrankungen bei Mitarbeitenden</span></li></ul> <p><strong>Berufliche Entwicklung</strong></p> <ul><li><span>Auswirkungen früherer Erfahrungen auf heutiges Arbeitsleben und Resilienz (z.B. “Karriereschocks“, „critical life events“)</span></li><li><span>Karriereaussichten / berufliche Entwicklung bei Studierenden</span></li><li><span>Anforderungen und Ressourcen beim Übergang in den Beruf</span></li></ul> <p><strong>Arbeit und Politik</strong></p> <ul><li><span>Zusammenhänge zwischen Arbeitserfahrungen und politischen Einstellungen</span></li><li><span>Politische Einstellungen und Diskussionen am Arbeitsplatz</span></li></ul> <p>…auch eigene Themenvorschläge sind vorbehaltlich der inhaltlichen Passung immer willkommen.</p> Content