Laura Klebe, Jörg Felfe (beide Helmut-Schmidt-Universität Hamburg) und Katharina Klug haben untersucht, wie Beschäftigte ihre Führungskräfte unter Routinebedingungen und unter Stress erleben, und wie diese Diskrepanzen im Führungskräfteverhalten mit Beanspruchung zusammenhängen. Hier geht es zur Veröffentlichung.
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Wie wirkt sich gesellschaftlicher Wandel auf Karrieren, Erleben und Verhalten von Beschäftigten aus? Themen wie Beschäftigungsunsicherheit oder die Auswirkungen zeit- und ortsflexiblen Arbeitens bilden einen Schwerpunkt in der Forschung.
Führungskräfte haben einen maßgeblichen Einfluss auf die Gesundheit von Angestellten. Was gesunde Führung ausmacht und wie sie auf die Mitarbeitenden wirkt, wird in diesem Themenschwerpunkt erforscht.
Was wissen wir über Interaktionen in und zwischen Gruppen? Wie beeinflussen soziale Beziehungen das menschliche Erleben und Verhalten? Um diese Fragen geht es in der Sozialpsychologie, ein Themenschwerpunkt in der Lehre.
