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Ingo Singe

Kontakt

Wissenschaftlicher Mitarbeiter

Zentrum für Arbeit und Politik der Universität Bremen (zap)
Forschungsverfügungsgebäude (FVG)
Celsiusstr. 2, 1. Etage, Raum M.1190
28359 Bremen

Telefon (Büro): +49 (0) 421 - 218 56 727
E-Mail: ingo.singe(at)uni-bremen.de

Forschung

Aktuelles Projekt

  • Vertrauensleute und Beteiligung
    Laufzeit: 01.09.2018 bis 30.08.2021
    Prof. Dr. Erhard Tietel, Dr. Frank Meng (Projektleitung), Dr. Olaf Katenkamp, Ingo Singe

Projekte an der FSU Jena

  • Arbeitsnehmerperspektiven auf die Konversionschancen der Automobilindustrie in Ostdeutschland (KonvAT, Otto-Brenner-Stiftung/Stiftung Neue Länder)
  • Befragung der Gewerkschaftsmitglieder ver.di im Bereich Genossenschaftsbanken (ver.di)
  • Zukunftsfähiges Kompetenzmanagement - prospektiv, lebensphasenorientiert und regional flankiert (rebeko, BMBF)
  • Externe Flexibilität und interne Stabilität im Wertschöpfungssystem Automobil (EFIS, BMBF)
  • Social Dialogue and Participation Strategies in the Global Delivery Industry: Challenging Precarious Employment Relations (Sodiper, EU)
  • Innovation durch Kompetenz und "gute Arbeit" - Management, Betriebsrat und Beschäftigte als Akteure moderner Innovationsstrategien (MOVANO, BMBF)

Projekt an der Cranfield School of Management (UK), Centre for Strategic Trade Union Management

  • Flexibility and Employee Representation in Germany and the UK (Anglo-German Foundation)

 

Publikationsliste Stand November 2021

Aufsätze in referierten Zeitschriften

Schmalz, S., Singe, I. und Hasenohr, A. (2021) Political discontent and labour in a post-growth region: A view from East Germany.  Anthropological Theory, 21(3): 364-385.

Singe, I., Tietel, E. (2019) Demokratie im Unternehmen zwischen „New Work“ und „Guter Arbeit“.Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 50(3): 251-259.

Singe, I. (2014) Informality in German Parcel Delivery. Journal für Entwicklungspolitik XXX (4), 90-110.

Thieme, C., Singe, I., Euhus, C. (2012) Werden die betrieblichen Konsenskulturen zur Bürde für die weitere Entwicklung ostdeutscher KMU? ZeitschriftArbeit, 21 (2+3): 177-189.

Croucher, R., Martens, H. und Singe, I. (2007) A German Employee Network and Union Renewal. The Siemenskonflikt, Relations Industrielles/ Industrial Relations, 62 (1): 143-169.

Singe, I., Croucher, R. (2005) US Multi-Nationals and the German Industrial Relations System, Management Revue, 16(1):123-137. (Wiederveröffentlichung 2017).

Croucher, R., Singe, I. (2004) Co-Determination and working time accounts in the German finance industry, Industrial Relations Journal, 35(2):153-168.

Singe, I., Croucher, R. (2003) The management of trust-based working time in Germany, Personnel Review, 32(4): 492-509.
 

Zeitschriftenaufsätze

Singe, Ingo/Tietel, Erhard (2019): Demokratie im Unternehmen zwischen "New Work" und "Guter Arbeit". Gruppe - Interaktion - Organisation (GIO), Heft 3, S. 251-259

Neuhauss, M.-E., Singe, I. (2017) Vom Planerfüllungspakt zur Konfliktbereitschaft? Zur Geschichte des Arbeiterbewusstseins in Ostdeutschland. Berliner Debatte Initial 28(3): 43-57.

Schmalz, S., Hinz, S., Hasenohr, A., Singe, I. (2017) Totgesagte leben länger: Demografischer Wandel und Arbeitspolitik in Ostdeutschland. Berliner Debatte Initial 28(3): 7-21.

Dörre, K., Lessenich, S., Singe, I. (2013) German Sociologists Boycott Academic Ranking. Global Dialogue 3(3): 21-22.

Holst, H., Singe, I. (2013) Ungleiche Parallelwelten - Zur Organisation von Arbeit in der Paketzustellung. Arbeits- und Industriesoziologische Studien 6(2): 41-60.

Singe, I. (2009) Neue Unsicherheiten und neue Grenzziehungen – zum Wandel von Angestelltenarbeit in Finanzdienstleistungsunternehmen. Arbeits- und Industriesoziologische Studien, 2 (2): 32-44.

Singe, I. (2009)Ein neues Leben – eine neue Liebe? Angestellte und Gewerkschaften. Forschungsjournal Neue Soziale Bewegungen, 22 (4): 99-106.

Croucher, R., Singe, I. (2005) Consultation in a British Utilities Company: reinforcing the Hierarchy? The Journal of Industrial Relations, 47(4): 471-475. [Research Note]
 

Monografien

Schmalz, S., Hinz, S., Singe, I. und Hasenohr, A. (2021) Abgehängt im Aufschwung. Demografie, Arbeit und rechter Protest in Ostdeutschland, Campus: Frankfurt am Main.

 

Herausgeberschaften

Anlauft, W., Hartwich, H.-D., Singe, I., Thieme, C. (2012)Innovation durch Kompetenz und 'gute Arbeit'. Management, Betriebsrat und Beschäftigte als Akteure moderner Innovationsstrategien, Baden – Baden: Nomos.
 

Beiträge in Sammelbänden 

Singe, I. (2021) An den Rand geschoben: ›Bettenschubser:innen‹ in der Krankenhauslogistik,. In: Mayer-Ahuja, N., Nachtwey, O. (Hg.) Verkannte Leistungsträger:innen. Berichte aus der Klassengesellschaft. Suhrkamp: Berlin, 189-209.

Singe, I. (2021) Die Arbeit hinter der Arbeit: Mit Friseur:innen im Salon. In Mayer-Ahuja, N., Nachtwey, O. (Hg.) Verkannte Leistungsträger:innen. Berichte aus der Klassengesellschaft. Suhrkamp: Berlin, 545-567.  

Singe, Ingo (2019): Demografie, Arbeitsmarkt und „neue Arbeitnehmer/-innen“ in Ostdeutschland –   Werden die Grenzen des Kompetenzmanagements verschoben? In: Knackstedt, R., Kutzner, K., Sitter, M. & Truschkat, I. (Hg.) Kompetenzen vernetzen. Grenzüberschreitungen im Kompetenzmanagement. Wiesbaden: VS Verlag.

Singe, I., Sittel, J. (2017) Prekarität im Dialog: Arbeitssoziologie als organische öffentliche Soziologie. In: Aulenbacher, B., Burawoy, M., Dörre, K., Sittel, J. (Hg.) Öffentliche Soziologie. Wissenschaft im Dialog mit der Gesellschaft. Frankfurt/M.; New York: Campus, 189-200.

Holst, H., Singe, I. (2017) Arbeiten in Parallelwelten - Externalisierung und Informalisierung von Arbeit in der Paketzustellung. In: Holst, H. (Hg.) Fragmentierte Belegschaften. Leiharbeit, Informalität und Soloselbständigkeit in globaler Perspektive. Frankfurt/M.; New York: Campus, 165-190.

Singe, I., Wolf, L. (2013): „Warum eigentlich nicht, es ist doch ganz normal.“-Grundlagen und Formen erfolgreicher Gewerkschaftsarbeit in Finanzdienstleistungsunternehmen, In: Schmalz, S., Dörre, K. (Hg.) Comeback der Gewerkschaften? Machtressourcen, innovative Praktiken, internationale Perspektiven. Frankfurt/M., Campus, 242-254.

Singe, I. (2012) Partizipation als umkämpftes Terrain, In: Anlauft, W., Hartwich, H.-D., Thieme, C., Singe, I. (Hg.), Innovation durch Kompetenz und 'gute Arbeit'. Management, Betriebsrat und Beschäftigte als Akteure moderner Innovationsstrategien. Baden – Baden: Nomos, 13-30.

Singe, I., Thieme, C. (2011) Die Gewerkschaften. In: Schmitt, K.: Thüringen. Eine politische Landeskunde. Baden-Baden: Nomos, 265-286.

Thieme, C., Singe, I., Hartwich, H. (2011): Betriebsorientierungen als anachronistischer Erfolgsfaktor. In: Jakobsen, H., Schallock, B. (Hg.) Innovationsstrategien jenseits traditionellen Managements. Wissenschaftliche und praktische Ergebnisse des Förderschwerpunktes, Fraunhofer IRB, 307 – 314.

Singe, I., Thieme, C., Ehrlich, M. (2010): Partizipation, Innovation und die Krise, in Jacobsen, H., Schallock, B. (Hg.) Innovationsstrategien jenseits traditionellen Managements, Stuttgart: Fraunhofer Verlag, 396-400.

Singe, I. (2009) Die "Absteiger" - Verunsicherung im Zentrum der Gesellschaft. Zur Einführung, in Castel, R., Dörre, K.  (Hg.): Prekarität, Abstieg, Ausgrenzung. Die soziale Frage am Beginn des 21. Jahrhunderts. Campus: Frankfurt am Main, 255-258.

Singe, I. (2006) verschiedene Kurzbeiträge in Hälker, J., Vellay, C. (Hg.) Union Renewal-Gewerkschaften in Veränderung, edition der Hans-Böckler-Stiftung 179, Düsseldorf: Hans-Böckler-Stiftung.

Croucher, R., Singe, I. (2002) Flexible Working Time and Interest Representation in German and British Banking, in Zeytinoglu, I.U. (Hg.) Flexible Work Arrangements: Conceptualizations and International Experiences, Kluwer Law International, Studies of Employment and Public Policy Series, The Hague, The Netherlands, 147-160.
 

Forschungsberichte/Working Paper

Holzschuh, M., Becker, K., Dörre, K., Ehrlich, M., Engel, T., Hinz, S., Singe, I. Sittel, J. (2020): “Wir reiten das Pferd, bis es tot ist!” Thüringens Auto- und Zulieferindustrie in der Transformation, in Blöcker, A., Dörre, K. und Holzschuh, M.: Auto- und Zulieferindustrie in der Transformation. Beschäftigtenperspektiven aus fünf Bundesländern, Frankfurt/M.:  Stiftung Neue Länder in der Otto Brenner Stiftung, 78-138.

Dörre, K., Ehrlich, M., Engel, T., Hinz, S., Holzschuh, M., Singe, I. (2018) Thüringens Auto- und Zulieferindustrie in der Transformation Perspektiven und Strukturen für attraktive Beschäftigung, Arbeitsqualität und Zuwanderung. Stellungnahme zum Antrag der Fraktionen DIE LINKE, der SPD und BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN „Fachkräfteentwicklung in Thüringen: Beschäftigte halten, bilden und fördern“, Working Papers: Economic Sociology Jena (WPESJ) 12 (18).

Hinz, S., Schmalz, S., Singe, I. (2018) Die Zukunft der Region. Ostthüringen im demografischen Wandel, Working Papers: Economic Sociology Jena" (WPESJ).

Göttert, A., Hinz, S., Meyer, D., Schmalz, S., Singe, I. (2016) Beschäftigte mit steigenden Ansprüchen? Erste Ergebnisse der Regionalstudie "Arbeit und Leben" (RAuL), Working Papers: Economic Sociology Jena" (WPESJ) 10 (14).

Butollo, F., Ehrlich, M., Engel, T., Füchtenkötter, M., Holzschuh, M., Schmalz, S., Seeliger, M. Singe, I., Sittel, J., Dörre, K. (2016) Expertise zur Zukunftsfähigkeit der Autozulieferindustrie in Thüringen, Working Papers: Economic Sociology Jena" (WPESJ) 10 (13).

Holst, H., Singe, I. (2011) Prekarität und Informalität in der deutschen Paketbranche. Forschungsbericht, Jena: Friedrich-Schiller-Universität, Institut für Soziologie.

Holst, H., Singe, I. (2011) ‘Precariousness and Informality – Work and Employment in the German Parcel and Delivery Industry’, SODIPER Research Report (http://www.sodiper.forba.at/reports/SODIPER_WP2-Research%20Report-GER_en.pdf)

Croucher, R., Kratzer, N., Singe, I. (2004) The effects of flexible working on employee representation: UK and Germany compared. Is flexible working a threat to traditional union structures and practices? London: Anglo-German Foundation for the Study of Industrial Society.
 

Rezensionen

Singe, I. (Rez.) Croucher, R., Cotton, E. (2009) Global Unions, Global Business: Global Union Federations and International Business, London: Middlesex University Press, In: Sozialismus, 36 (11): 44-45.

Singe, I. (Rez.) Kämpf, T. (2008): Die neue Unsicherheit, Frankfurt/M.: Campus, In: Das Argument, 52 (1): 127-128

Singe, I. (Rez.) Brinkmann et al. (2008) Strategic unionism: aus der Krise zur Erneuerung? Wiesbaden: VS, In: express. Zeitschrift für sozialistische Betriebs- und Gewerkschaftsarbeit, 46 (8): 4-5.

 

Lehrveranstaltungen an der FSU Jena, 2009-2018

SS 2018

Lehrforschung: Arbeiten in digitalen Unternehmen (BA)

WS 2017

Was ist neu am demokratischen Unternehmen? Organisationssoziologische und managementtheoretische Perspektiven (MA)

WS 2015

Arbeit, Arbeitsansprüche und Arbeitswirklichkeiten im Kapitalismus (BA)

SS 2015

Precarity in Global Perspective, (englischsprachig, BA)

WS 2014

Was wollen die Arbeitenden? Ansprüche an Arbeit und Arbeitskritik im Kapitalismus (BA)

WS 2013

Lehrforschung: Envisaging real utopias: public sociology and the future of work (englischsprachig, BA)

 

WS 2009

Innovation und Partizipation als betriebliche Praxis – Theorien, Akteure und soziale Prozesse (MA)

Konflikt und Konsens in den industriellen Beziehungen (MA)

SS 2009

Klassiker der Arbeits- und Industriesoziologie (MA)