60 https://www.uni-bremen.de/zentrale-frauenbeauftragte ZKFF de Universität Bremen Sun, 17 May 2026 22:33:01 +0200 Sun, 17 May 2026 22:33:01 +0200 Universität Bremen content-699320 Thu, 12 Mar 2026 11:48:03 +0100 https://www.uni-bremen.de/zentrale-frauenbeauftragte#c699320 <p>E-Mail: <a href="mailto:zentrale.frauenbeauftragte@uni-bremen.de">zentrale.frauenbeauftragte@uni-bremen.de</a></p> Content content-111532 Thu, 12 Mar 2026 11:47:32 +0100 https://www.uni-bremen.de/zentrale-frauenbeauftragte#c111532 <p>E-Mail: <a class="mail" href="mailto:zentrale.frauenbeauftragte@uni-bremen.de" title="Öffnet ein Fenster zum Versenden der E-Mail">zentrale.frauenbeauftragte@uni-bremen.de</a></p> Content content-709037 Fri, 13 Mar 2026 09:15:36 +0100 https://www.uni-bremen.de/zentrale-frauenbeauftragte#c709037 Content content-515065 Thu, 12 Mar 2026 11:48:24 +0100 https://www.uni-bremen.de/zentrale-frauenbeauftragte#c515065 <p>GW2, 4. Ebene, A 4800</p> <p>E-Mail: <a class="mail" href="mailto:zentrale.frauenbeauftragte@uni-bremen.de" title="Öffnet ein Fenster zum Versenden der E-Mail">zentrale.frauenbeauftragte@uni-bremen.de</a></p> Content content-699321 Thu, 12 Mar 2026 11:48:47 +0100 https://www.uni-bremen.de/zentrale-frauenbeauftragte#c699321 <p>GW2, 4. Ebene, A 4790</p> <p>E-Mail: <a href="mailto:zentrale.frauenbeauftragte@uni-bremen.de">zentrale.frauenbeauftragte@uni-bremen.de</a></p> Content content-111534 Wed, 04 Mar 2026 23:43:54 +0100 https://www.uni-bremen.de/zentrale-frauenbeauftragte#c111534 <p>Die Landesrektor:innenkonferenz und der Landeskonferenz der Frauenbeauftragen (LaKoF) haben sich mit dieser Frage auseinander­gesetzt und zeigen in der Broschüre ‚<a class="download" href="t3://file?uid=18733" target="_blank" title="Leitet Herunterladen der Datei ein">Orientierungshilfe für gendergerechte Sprache</a>‘ (Stand: Oktober 2014). Möglichkeiten für gendergerechte Schreibweise auf.</p> <p>Im Bundesland Bremen gilt bereits seit 1985 die Vorgabe, eine geschlechtergerechte Amtssprache zu verwenden. Zur Umsetzung erschienen Handreichungen, die zuletzt Ende 2020 aktualisiert wurden: <a class="download" href="t3://file?uid=150588" target="_blank" title="Leitet Herunterladen der Datei ein">Handreichung des Aus- und Fortbildungszentrum für den bremischen öffentlichen Dienst (AFZ).</a></p> <p>Es gibt zahlreiche weitere Formulierungshilfen und praktische Tipps im Web. Beispielsweise zum Gendern im Journalismus <a class="externalLink" href="https://www.genderleicht.de" target="_blank" title="Öffnet externen Link in neuem Fenster">www.genderleicht.de</a> oder  <a class="externalLink" href="https://www.geschicktgendern.de/" target="_blank" title="Öffnet externen Link in neuem Fenster">Geschickt gendern – Das Genderwörterbuch</a> von Johanna Usinger.</p> Content content-167991 Wed, 04 Mar 2026 23:43:54 +0100 https://www.uni-bremen.de/zentrale-frauenbeauftragte#c167991 <p>In der Sitzung des Rektorates am 25.02.2019 hat die Universitätsleitung der Universität Bremen beschlossen, dass die familienpolitische Komponente bei Verträgen nach <a class="externalLink" href="https://www.gesetze-im-internet.de/wisszeitvg/__2.html" target="_blank" title="Öffnet externen Link in neuem Fenster">WissZeitVG §2 (1)</a> Satz 4 grundsätzlich auf Antrag (Mitarbeiter*in und Fachbereich) hin anzuwenden ist (<a class="download" href="t3://file?uid=81043" target="_blank" title="Leitet Herunterladen der Datei ein">Beschluss 1923</a>). Der Antrag auf Anwendung der familienpolitischen Komponente nach WissZeitVG §2 (1) Satz 4 wurde von der Zentralen Frauenbeauftragten, Sylvia Hils, eingebracht. Ausgangspunkt des Antrages waren eine intransparente und unausgewogene Informationslage und Praxis bei der Umsetzung der familienpolitischen Komponente an der Universität Bremen.</p> <p>Der gesetzliche Rahmen nach WissZeitVG § 2 (1) Satz 4 sieht eine Ausweitung, der insgesamt zulässigen Befristungsdauer von Arbeitsverträgen von 6 + 6 Jahren, bei Betreuung eines oder mehrerer Kinder unter 18 Jahren um zwei Jahre je Kind vor. Wie das BMBF zum WissZeitVG erläutert: „[…] kann [durch die Betreuung von Kindern] die zur Verfügung stehende Zeit nicht in vollem Maße für die wissenschaftliche Arbeit genutzt werden. Dieser Nachteil soll durch eine Verlängerung ausgeglichen werden“ (vgl.<a class="externalLink" href="https://www.bmbf.de/de/karrierewege-fuer-den-wissenschaftlichen-nachwuchs-an-hochschulen-verbessern-1935.html" target="_blank" title="Öffnet externen Link in neuem Fenster"> BMBF FAQ</a>).</p> <p>Die Ausweitung der Befristungsdauer ist nicht gleichzusetzen mit einem Rechtsanspruch auf Vertragsverlängerung (wie z.B. im Fall des Nachholens von Zeiten aus Mutterschutz und Elternzeit nach WissZeitVG § 2 (5)), sondern verlängert die mögliche Dauer der befristeten Beschäftigung mit Qualifizierungsanteil.</p> <p>Die Ausweitung der Befristungsdauer nach WissZeitVG § 2 (1) Satz 4 gilt für alle Elternteile unabhängig voneinander und ist unabhängig von Mutterschutz/Elternzeit.</p> <p>Die Zentrale Frauenbeauftragte berät und informiert (nicht rechtskräftig) Sie gerne zum Thema. Bei weitergehenden und rechtlichen Fragen, wenden Sie sich bitte an das <a class="externalLink" href="https://www.uni-bremen.de/dezernat2/" target="_blank" title="Öffnet externen Link in neuem Fenster">Personaldezernat</a> oder die <a class="externalLink" href="https://www.uni-bremen.de/rechtsstelle/" target="_blank" title="Öffnet externen Link in neuem Fenster">Rechtsstelle</a> der Universität Bremen.</p> Content content-143044 Wed, 04 Mar 2026 23:43:54 +0100 https://www.uni-bremen.de/zentrale-frauenbeauftragte#c143044 <p>Die Gemeinsame Wissenschaftskonferenz (GWK) hat die <a class="download" href="t3://file?uid=60036" target="_blank" title="Leitet Herunterladen der Datei ein">ersten Auswahlentscheidungen für die III. Phase des Professorinnenprogramms beschlossen</a>. Von 111 Hochschulen haben 86 Hochschulen das unabhängige Begutachtungsgremium überzeugt, davon wurden 10 Hochschulen mit dem Prädikat "Gleichstellung Ausgezeichnet!" gewürdigt. Die Universität Bremen hat mit Ihrem Konzept für die Personalentwicklung und -gewinnung auf dem Weg zur Professur überzeugt und ist mit dem Prädikat "Gleichstellung Ausgezeichnet!" ausgezeichnet worden. Hier finden Sie das im Rahmen des Professorinnenprogramms III des Bundes und der Länder im Mai 2018 vorgelegte Konzept: "<a class="download" href="t3://file?uid=64854" target="_blank" title="Leitet Herunterladen der Datei ein">geschlechtergerecht 2028 - G L E I C H S T E L L U N G S Z U K U N F T S K O N Z E P T</a>". Das Prädikat ermöglicht es der Universität Bremen die Förderung einer vierten Erstberufung einer Frau in Anspruch zu nehmen.</p> Content content-542990 Thu, 12 Mar 2026 11:59:25 +0100 https://www.uni-bremen.de/zentrale-frauenbeauftragte#c542990 <p class="moz-quote-pre">Arbeitgeber*innen müssen gemäß § 13 AGG eine innerbetriebliche Beschwerdestelle einrichten, die Beschwerden von Beschäftigten, die Diskriminierung am Arbeitsplatz erleben, entgegennimmt, den Sachverhalt ermittelt und prüft, ob eine Diskriminierung vorliegt. Vera Egenberger (Büro zur Umsetzung von Gleichbehandlung e.V. , BUG) hat ein neues Konzept für eine innerbetriebliche Beschwerdestelle nach § 13 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) erarbeitet. Weitere Informationen finden Sie auf den BUG-Webseiten unter: <a class="externalLink" href="https://www.bug-ev.org/aktivitaeten/politikberatung/beschwerdestellen/innerbetriebliche-beschwerdestellen" target="_blank" title="Öffnet externen Link in neuem Fenster">https://www.bug-ev.org/aktivitaeten/politikberatung/beschwerdestellen/innerbetriebliche-beschwerdestellen</a></p> <p class="moz-quote-pre"><strong>Die Beschwerdestellen in der Universität Bremen sind:</strong><br /> für Beschäftigte: das <a class="internalLinkInNewWindow" href="t3://page?uid=6647" target="_blank" title="Öffnet internen Link in aktuellem Fenster">Personaldezernat</a> – vgl. <a class="download" href="t3://file?uid=127537" target="_blank" title="Leitet Herunterladen der Datei ein">Beschwerdeordnung für Beschäftigte</a> [pdf],<br /> für Studierende: die <a class="internalLink" href="t3://page?uid=1854" title="Öffnet internen Link in aktuellem Fenster">Rechtsstelle</a> – vgl. <a class="download" href="t3://file?uid=127538" target="_blank" title="Leitet Herunterladen der Datei ein">Beschwerdeordnung für Studierende</a> [pdf].</p> Content content-543012 Wed, 04 Mar 2026 23:43:54 +0100 https://www.uni-bremen.de/zentrale-frauenbeauftragte#c543012 <p>Ihr Arbeitsklima sollte von Vertrauen, gegenseitigem Respekt und offener Kommunikation geprägt sein; gegenseitige Achtung und Toleranz ist die Grundlage einer erfolgreichen Arbeit in den Abteilungen und Referaten. Konflikthaften Situationen bis hin zum Mobbing müssen frühzeitig und rechtzeitig bearbeitet werden. Dies regelt die <a class="download" href="t3://file?uid=157815" target="_blank" title="Leitet Herunterladen der Datei ein">Dienstvereinbarung "Konfliktbewältigung am Arbeitsplatz"</a>.</p> Content content-130793 Wed, 04 Mar 2026 23:43:54 +0100 https://www.uni-bremen.de/zentrale-frauenbeauftragte#c130793 <p>hat eine <a class="externalLink" href="https://bukof.de/inhalte/sexualisierte-diskriminierung-und-gewalt/" target="_blank" title="Öffnet externen Link in neuem Fenster">Online-Handreichung “Sexualisierte Diskriminierung und Gewalt an Hochschulen”</a> erstellt sowie ein <a class="download" href="t3://file?uid=57626" target="_blank" title="Leitet Herunterladen der Datei ein">Grundsatzpapier zu Sexualisierter Diskriminierung und Gewalt an Hochschulen</a> (2018) herausgegeben. Im März 2021 hat die <a class="externalLink" href="https://bukof.de/kommissionen-liste/sexualisierte-diskriminierung-und-gewalt/" target="_blank" title="Öffnet externen Link in neuem Fenster">Kommission</a> der Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen (bukof) mit ihrem regelmäßigen Newsletter über laufende Kampagnen und Veranstaltungen informiert.</p> Content