Termin: 24.1. und 15.2.2024

Uhrzeit: 9.00 - 15.30 Uhr

Seminarbeschreibung:

Das Arbeits- und Dienstrecht, das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz und die Dienstvereinbarung „Konfliktbewältigung am Arbeitsplatz“ bilden einen Handlungsrahmen für angemessene Maßnahmen im Konflikt- und/oder Diskriminierungsfall.

Doch was heißt dies konkret für Vorgesetzte und Führungsverantwortliche?

Ziel dieser Fortbildung ist es, über Definitionen, Erscheinungsformen und rechtliche sowie organisationale Rahmenbedingungen, das Handlungsrepertoire als Vorgesetzte*r zu erweitern und die Handlungssicherheit im Umgang mit Diskriminierungen und Konflikten im Führungsalltag zu stärken.

Anhand von Praxisbeispielen reflektieren und diskutieren die Teilnehmenden ihre Sichtweisen auf konkrete Situationen und ihre Handlungsmöglichkeiten als Vorgesetzte darin. Das in der Dienstvereinbarung „Konfliktbewältigung am Arbeitsplatz“ benannte Verfahren und das AGG-Beschwerdeverfahren der Uni werden jeweils auf die konkrete Anwendung heruntergebrochen.

Inhalt erster Fortbildungstag:

• Definitionen, Erscheinungsformen, Verläufe und Ursachen von Konflikten und Mobbing als Form eskalierter Konflikte
• Vorgehen und Handlungsmöglichkeiten im Rahmen einer strukturierten Bearbeitung von Konflikten und Mobbing als Vorgesetzte und Handlungsverantwortliche
• Rechtlicher Rahmen und Handlungsanforderungen als Vorgesetzte gemäß Dienstvereinbarung (DV) „Konfliktbewältigung am Arbeitsplatz“
• Verweismöglichkeiten und Beauftragung von Maßnahmen zur Konfliktbearbeitung

Inhalt zweiter Fortbildungstag:

• Definitionsmerkmale sowie gesellschaftliche und strukturelle Bedingungsfaktoren von Diskriminierungen und sexualisierter Diskriminierung/sexueller Belästigung
• Umgang mit unterschiedlichen Wahrnehmungen, Bewertungen und organisationalen Dynamiken bei Diskriminierung
• Handlungsanforderungen und Handlungsmöglichkeiten gemäß Allgemeinem Gleichbehandlungsgesetzt (AGG)
• Beschwerdeverfahren an der Uni Bremen sowie Unterstützung- und Beratungsangebote für Mitarbeitende und Personalverantwortliche

Trainerin: Almut Dietrich ist Beraterin und Trainerin in der ADE/ Arbeitsstelle für Konfliktmanagement und Antidiskriminierung. Sie hat einen Master in Organisationsentwicklung, Supervision und Coaching und arbeitet seit vielen Jahren in unterschiedlichen Arbeitsfeldern zu Diskriminierung und Konflikten.