Kündigung

Durch eine Kündigung wird das Arbeitsverhältnis beendet. Die Kündigung ist eine einseitige, empfangsbedürftige Willenserklärung. Das Recht zur Kündigung steht sowohl der Universität als Arbeitgeberin als auch den Beschäftigten zu. Unterschieden wird zunächst zwischen der ordentlichen Kündigung, die an die Einhaltung bestimmter Fristen gebunden ist, und der außerordentlichen, fristlosen Kündigung. Nach § 626 BGB bedarf jede Kündigung zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform.
Wenn die dienstlichen Verhältnisse es zulassen, ist stattdessen eine Auflösungsvereinbarung (Link zum Auflösungsvertrag) zu einem von beiden Parteien akzeptierten Zeitpunkt möglich – ohne Einhaltung der Kündigungsfrist.
Wenn eine Vertragsbeendigung durch Kündigung oder Auflösungsvereinbarung seitens der Einrichtung notwendig erscheint, so schalten Sie bitte sofort das Personaldezernat ein.
Das gilt auch schon vorher bei Störungen im Leistungs-/Verhaltensbereich, wie z.B. mangelhafte Leistung, häufiges Zuspätkommen usw. Hier ist vor Ausspruch einer ordentlichen Kündigung mindestens eine schriftliche Abmahnung erforderlich. In diesen Fällen ist es wichtig, das Fehlverhalten zu dokumentieren, um die Vorwürfe in der Abmahnung belegen zu können.
In einigen Fällen kann jedoch auf eine Abmahnung verzichtet werden, z.B. wenn

• der Verstoß des/der Beschäftigten so schwerwiegend ist, dass er nicht damit rechnen kann, dass der Arbeitgeber sein Verhalten tolerieren wird (z.B.: sexuelle Belästigung, Diebstahl im Betrieb),
• der Vertrauensbereich gestört ist, etwa durch eine Unterschlagung;
• hier ist eine außerordentliche, d.h. fristlose Kündigung ohne vorherige Abmahnung möglich.