Kontext Diversity
Im Mai 2009 hat die Universität Bremen die Charta der Vielfalt unterzeichnet und sich damit öffentlich ihre Anerkennung und Wertschätzung der Vielfalt ihrer Mitglieder dokumentiert. Der Aufbau eines Diversity-Managements ist strategisches Ziel der Universitätsleitung. Es soll die bereits umfangreichen Aktivitäten in verschiedenen thematisch verbundenen Feldern zunehmend aufeinander beziehen bzw. zu einem sicht- und spürbaren Gestaltungsprinzip der Universität als lernender Organisation weiterentwickeln.
Der produktive Dialog Gleich- und Andersdenkender und die vielfältige Kreativität unterschiedlicher AkteurInnen sollen das Geschehen an der Universität Bremen kennzeichnen. Eine Atmosphäre von Neugier, Toleranz, Interesse, Rücksichtnahme, sich einbringen und verstanden fühlen soll zugleich Einladung an alle Menschen außerhalb des Campus sein.
Dies soll auf unterschiedliche Weise und mit verschiedenen inhaltlichen Ansatzpunkten erfolgen – z.B. durch besondere Initiativen zur Förderung der Internationalisierung, der Durchlässigkeit zur Berufsbildung und -erfahrung oder der Flexibilität des Studiums.
Systematisch wird das Ziel befördert durch eine Maßnahmenmatrix aus integrierenden / zusammenführenden Angeboten für Alle und spezifisch-unterstützende Initiativen für bestimmte Zielgruppen. Weitere „basics“ sind die rechtsverbindliche Sicherung von Teilhabe, die Sicherstellung eines diskriminierungsfreien Umfelds sowie eine offene Kommunikation.
Maßstab für die Zielerreichung ist die Anzahl engagierter, zufriedener und sich als Teil der Institution verstehender Menschen unterschiedlicher Herkunft und Ausrichtung.
Neugierig geworden? Weitere Informationen und Initiativen: Diversity @ Universität Bremen
