Das A-Z für eine gute Wahl
unterschieden sich lediglich nach dem Geschlecht der Bewerber*innen, das den Unterlagen nach dem Zufallsprinzip zugewiesen wurde. Im folgenden Auswahlprozess wurden die vermeintlichen Bewerberinnen in allen [...] „gewollter“ Antworten und political correctness, erstaunlich gut aufspürt. Anhand von zahlreichen Fallbeispielen und Selbsttests regt ihr 2017 auf Deutsch erschienenes Buch dazu an, die eigenen Vorurteile zu [...] Einfluss darauf, wer sich auf eine Stelle bewirbt und wer nicht. Der Ausschreibungstext hält im Idealfall die Balance zwischen präziser Beschreibung und Offenheit, um einen möglichst vielfältigen Bewer