Angebot
im Arbeitsbereich, z.B. nicht mehr grüßen / „wie Luft behandeln“ auf das soziale Ansehen, z.B. Verbreiten von Gerüchten oder bewusstes Lächerlich-Machen auf das fachliche Ansehen, z.B. wiederholte Kritik [...] eingreifen müssen, hängt von dem Eskalationsgrad des Konflikts ab sowie davon, ob die Mitarbeitenden bereits selbst versucht haben, den Konflikt zu klären. Rolle und Aufgaben von Vorgesetzten bei Diskriminierung [...] auf eigene Beobachtungen und konkrete Fakten beruht, konkrete Beschwerden vorliegen, Mitarbeitende bereits selbst versucht haben, den Konflikt zu klären und dies nicht zu einer Verbesserung der Situation