Ziele und Möglichkeiten

Ziele und Möglichkeiten des BEM

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement verbindet die Sorge um das körperliche, geistige und soziale Wohlbefinden der Beschäftigten mit gesunden Arbeitsbedingungen und dem Erhalt der individuellen Leistungsfähigkeit.

Kernziele des BEM-Verfahrens sind:

• Arbeitsfähigkeit sichern: Bestehende Arbeitsunfähigkeiten überwinden und einer erneuten Erkrankung gezielt vorbeugen.
• Arbeitsplatz erhalten: Den Arbeitsplatz langfristig sichern und ein vorzeitiges Ausscheiden aus dem Betrieb verhindern.
• Gesundheit schützen: Chronischen Erkrankungen, Behinderungen sowie Arbeitsunfällen präventiv entgegenwirken.
• Inklusion fördern: Erkrankten oder beeinträchtigten Beschäftigten eine dauerhafte und bedarfsgerechte Beschäftigung ermöglichen.

Gemeinsam mit Ihrer BEM- Ansprechperson und ggf. noch weiteren Beteiligten, wie beispielsweise Ihren Interessenvertreter:innen, wird nach individuellen Lösungen für Ihre Situation gesucht. Aus diesem Prozess heraus werden Maßnahmen abgeleitet, die Sie in Ihrer Gesundung, Gesunderhaltung und im Erhalt Ihrer Arbeitsfähigkeit unterstützen.

Mögliche Folgerungen aus dem BEM-Verfahren können
›› Gefährdungsbeurteilungen
›› Massnahmen der Rehabilitation und Prävention
›› Gestaltung des Arbeitsplatzes
›› berufliche Qualifikation oder Veränderung
›› ärztliche Beratung
›› oder die stufenweise Wiedereingliederung betreffen.