Onboarding

Ein gelungener Einstieg ist entscheidend für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Der Onboardingleitfaden unterstützt einstellende Bereiche  mit Hilfe von Checklisten und Vorlagen dabei, neue Mitarbeitende strukturiert und wertschätzend willkommen zu heißen. 

Das Onboardingportal im internen Bereich bietet Mitarbeitenden zudem gesammelte Informationen und weiterführende Hinweise, die für das Ankommen wichtig sind.

Onboarding beginnt bereits mit der Zusage und umfasst die soziale und fachliche Integration. Ziel ist es, Orientierung zu geben, die Einarbeitung zu erleichtern und die langfristige Bindung an die Universität zu stärken. 

Die drei Phasen des Onboardings

1. Vor dem ersten Arbeitstag
Frühzeitige Kommunikation, organisatorische Vorbereitung, Einrichtung des Arbeitsplatzes sowie die Einbindung des Teams schaffen die Grundlage für einen guten Start. 

2. Die ersten Arbeitstage
Begrüßung, Kennenlernen von Team und Arbeitsumfeld sowie die Vorstellung des Einarbeitungsplans unterstützen die Orientierung und das Ankommen. 

3. Einarbeitung und Probezeit
Fachliche Einarbeitung, Integration ins Team, Schulungen und Feedbackgespräche sichern eine nachhaltige Entwicklung und Zusammenarbeit. 

Kontakt

Julia Holz

Personalentwicklung
Zentrale Projekte
Gebäude/Raum: SFG / 0330
+49-421-218-60381
jholz(at)uni-bremen.de

Alexandra Baumkötter

Personalentwicklung
Zentrale Projekte
Gebäude/Raum: FVG / W1120
+49-421-218-60456
alexandra.baumkoetter(at)vw.uni-bremen.de