Logo Universität Bremen, zurück zur Startseite

Suche

Platzhalter: Sternchen (*)
Fachbereich Wirtschaftswissenschaft: Organisationspsychologie

Wirtschaftspsychologie: Arbeitsgebiet Organisationspsychologie

Aktuelles

Seite 1 von 7

Journal Cover Industrial and Organizational Psychology
© Cambridge University Press

Publikation im Journal Industrial and Organizational Psychology

Annelie Lorber und Dr. Julian Decius (geteilte Erstautorenschaft) haben einen Kommentar im Journal Industrial and Organizational Psychology (Impact Factor: 4,3) veröffentlicht. Der Beitrag antwortet auf den Fokusartikel von Clara Kühner, Joachim Hüffmeier und Hannes Zacher und ergänzt folgende…

Mehr erfahren: Publikation im Journal Industrial and Organizational Psychology
Screenshot Artikel der Wirtschaftswoche
© WirtschaftsWoche

Praxistransfer via WirtschaftsWoche

Dr. Julian Decius wurde von der WirtschaftsWoche zum Thema Wissensmanagement und Künstliche Intelligenz interviewt. Viele erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden in den kommenden Jahren in den Ruhestand gehen – mit ihnen droht wertvolles Erfahrungswissen verloren zu gehen. Im Gespräch mit…

Mehr erfahren: Praxistransfer via WirtschaftsWoche
Logo Gesis
© GESIS

Lernskalen nun auch für die Praxis besser zugänglich

Dr. Julian Decius (Universität Bremen) hat gemeinsam mit Niclas Schaper und Andreas Seifert (Universität Paderborn) sowie Michael Knappstein (International University) in der „Zusammenstellung sozialwissenschaftlicher Items und Skalen“ (ZIS) von GESIS zwei Skalen zum informellen Lernen am…

Mehr erfahren: Lernskalen nun auch für die Praxis besser zugänglich
Foto mit Annelie Lorber, Friederike Lindauer, Hannah Luisa Krüger und Dr. Julian Decius
© Hannah Krüger

Teilnahme an der AOWI25 in Lüneburg

Vom 10. – 12. September 2025 nahm das Team Organisationspsychologie erfolgreich an der 13. Fachgruppentagung der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie an der Leuphana Universität Lüneburg teil.

Mehr erfahren: Teilnahme an der AOWI25 in Lüneburg
Grafik
© Julian Decius

Neue Publikation: Ökonomischer Stress reduziert Trainingsteilnahme

Dr. Julian Decius veröffentlichte gemeinsam mit Katharina Klug (Universität Bremen) und Dr. Anahí Van Hootegem (University of Canterbury, Neuseeland; KU Leuven, Belgien) einen neuen Artikel im Scandinavian Journal of Work and Organizational Psychology.

Mehr erfahren: Neue Publikation: Ökonomischer Stress reduziert Trainingsteilnahme
Team OrgPsy im Festsaal der Uni Graz
© Hannah Krüger

Teilnahme an der EARLI-Konferenz in Graz

Vom 25. – 29.08.2025 nahm das Team Organisationspsychologie erfolgreich an der diesjährigen Konferenz der EARLI (European Association for Research on Learning and Instruction) an der Universität Graz teil.

Mehr erfahren: Teilnahme an der EARLI-Konferenz in Graz

Seite 1 von 7

Leitung und Themen

Portraitfoto Dr. Julian Decius
© Lukas Klose

Dr. Julian Decius

Kontakt:

WiWi1, Raum A2390
Enrique-Schmidt-Straße 1
28359 Bremen


Fon: +49 (0)421 218 66590
E-Mail:
julian.deciusprotect me ?!uni-bremenprotect me ?!.de

Mehr erfahren: Dr. Julian Decius
Gemeinsames Arbeitsgespräch.
© Matej Meza / Universität Bremen

Lernprozesse im zeitlichen Verlauf

In diesem Themenschwerpunkt wird untersucht, wie sich (informelles) Lernverhalten in Organisationen über Tage, Wochen und Monate hinweg verändert. Außerdem wird analysiert, wie dynamisch arbeitsbezogenes Lernen auftritt und wie sich die Lernverläufe unterschiedlicher Beschäftigter unterscheiden.

Ein Modell einer Montagehalle mit der Aufschrift "Technikstation".
© Universität Bremen

Arbeitskontexte gestalten

Ziel dieses Themenschwerpunkts ist die Untersuchung förderlicher Rahmenbedingungen für arbeitsbezogenes Lernen, Beschäftigungsfähigkeit und organisationale Entwicklung, sowohl durch Führungskräfte (z.B. Gestaltung der Lernkultur) als auch durch Beschäftigte (z.B. Job Crafting).

Eine Person bedient ein Tablet.
© Alasdair Jardine/Universität Bremen

New Work erfordert New Learning

Dieser Themenschwerpunkt widmet sich der Frage, wie Mitarbeitende in dynamischen Arbeitswelten befähigt werden können, selbstgesteuert zu lernen, „was sie wirklich, wirklich wollen“. Als zentral hierbei wird das „Learning Opportunities Perception Potential“ angesehen, das den Beschäftigten hilft, Lerngelegenheiten zu ergreifen.

Aktuelle Forschungsprojekte
Aktualisiert von: Redaktion OrgPsy
RSS
Seite drucken