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"Partizipative Personal- und Organisationsentwicklung"

Themenfeld im Masterstudiengang und Weiterbildendes Studium mit Zertifikatsabschluss
  • Zwei Lehrende arbeiten vor Zuhörern an einem Flipchart.

    Veränderungen strategisch und zukunftsfähig mitgestalten

    Personalplanung und -entwicklung werden in der heutigen Arbeitswelt immer wichtiger. Ziel dieses Studienabschnitts ist daher, die betriebliche Interessensvertretung durch den Erwerb von Wissen, Methoden und "Know How" zu unterstützen.

Kontakt und Beratung

Dr. Simone Hocke
Zentrum für Arbeit und Politik

0421 - 218 56 707
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Strategie und Zukunftsfähigkeit des Unternehmens als Handlungsfeld der betrieblichen Interessenvertretung

Personalplanung und -entwicklung werden im Kontext von Digitalisierung, Fachkräftemangel und Demografischem Wandel auch für Betriebs- und Personalräte zunehmend wichtiger. Organisationale Veränderungen haben Auswirkungen auf die Beschäftigten und umgekehrt ist Personalentwicklung immer auch Organisationsentwicklung. Beschäftigungssicherung und -ausbau erfordern strategische Arbeit von Betriebs- und Personalräten. Hierin liegen Herausforderungen und Chancen, die es im Sinne der Arbeitnehmer*innen mitzugestalten gilt. Wollen Sie

  • strategische Unternehmensentscheidungen nachvollziehen und deren Auswirkungen auf Arbeitnehmer*innen verstehen?
  • Veränderungsprozesse als kontinuierliche Verbesserung von Arbeitsbedingungen mitgestalten?
  • an einer guten Personalbindung und an einer familien- und alternsgerechten Personalentwicklung mitwirken?
  • die Initiativ- und Mitwirkungsrechte als Betriebsrat strategisch nutzen?
  • Ängste und Bedenken der Mitarbeiter*innen aufnehmen und unterschiedliche Interessen durch partizipative Entscheidungsprozesse einbeziehen?
  • strategische Personalplanung und -entwicklung als Zukunftsfelder etablieren?

Dann können Sie im Zertifikatsstudium „Partizipative Personal- und Organisationsentwicklung“ Wissen, Methoden und strategisches Know How erwerben sowie in einem eigenen Praxisprojekt unmittelbar ausprobieren und anwenden.

Ziele und Nutzen

Nutzen des Studiums

  • Sie besitzen fachliche und methodische Fertigkeiten um in komplexen Situationen strategische Lösungen zu entwickeln.
  • Sie können in Veränderungsprozessen unterschiedliche Interessen partizipativ einbinden.
  • In Beratungen mit dem Arbeitgeber können Sie souverän Augenhöhe herstellen.
  • Das Lernen in der Gruppe mit anderen Interessenvertreter*innen eröffnet neue Perspektiven.
  • Sie studieren berufsbegleitend an der Universität Bremen.
  • Sie können das Gelernte direkt in Ihrer betrieblichen Praxis anwenden.
  • Sie können die erworbenen Kompetenzen und den Zertifikatsabschluss für Ihre berufliche Weiterentwicklung und neue Arbeitsbereiche nutzen, z.B. im Personalbereich.

Kompetenzziel des Themenfelds / Studiengangs

  • Sie können Personal- und Organisationsentwicklungsprozesse auf der Grundlage Fachwissen eigenständig beurteilen, konzeptionieren und evaluieren.
  • Sie sind in der Lage Veränderungsprozesse partizipativ anzulegen und unter interaktivem Einbezug unterschiedlicher Interessen zu initiieren (Interaktions- und Prozesskompetenz).

Modulübersicht

Modul 4: Organisationstheorie und -entwicklung (Prof. Dr. Georg Müller-Christ)

  • Einführung in eine systematische Organisationstheorie
  • Organisationslehre von der Klassik über die Neoklassik zur Moderne
  • ausführliche Situationsbeschreibungen und daraus abgeleitete organisatorische Probleme
  • Überblick über die wissenschaftlichen Forschungsergebnisse und Organisationsmodelle zur Lösung dieser Probleme
  • systemische Grundlagen der Organisationsentwicklung und verschiedene Ansätze partizipativer und widerspruchssensibler Veränderungsprozesse
  • Vorstellung von verschiedenen Interventionstechniken von systemischer Organisationsentwicklung

Modul 5: Managementhandeln und Personalentwicklung (Prof. Dr. Matthias Zündel)

  • Grundlagen des Managementhandelns
  • Überblick über unterschiedliche Unternehmensstrategien
  • Einführung ins Prozessmanagement und weitergehende partizipative Konzeption
  • Vertiefung von Führung und Personalarbeit als strategische Felder
  • Führungstheorien und Führungsstile
  • Reflexion des eigenen Selbstverständnisses sowie der Führungskultur und -praxis im Unternehmen
  • Erarbeitung der personalwirtschaftlichen Prozesskette
  • Instrumente und Maßnahmen für strategische Personalplanung und Personalentwicklung

Modul 6: Praxistransfer-Projekt (Dr. Simone Hocke und Expertinnen der Arbeitsnehmerkammer Bremen)

  • Bearbeitung von Problem- und Fragestellung aus der eigenen Praxis
  • Vertiefung von Fachkenntnissen und Methodenkompetenzen im jeweiligen Themengebiet
  • Entwicklung von konkreten Gestaltungsansätzen für die eigene Praxis
  • Grundlagen des Projektmanagements im Rahmen eines eigenverantwortlich durchzuführenden On-the-Job-Projekts
  • Rollenklärung und organisationsbezogene Verortung
  • Planung, Durchführung, Dokumentation und Evaluierung eines Projekts

>> Modulhandbuch zum Download

Studienorganisation:

Die Präsenzveranstaltungen finden dreitägig geblockt jeweils Donnerstag bis Samstag von 9:00 bis 18:00 Uhr statt.

Insgesamt umfasst das Studium 18 Präsenztage. Ggf. besteht die Möglichkeit, Bildungsurlaub geltend zu machen.

Selbstorganisierte Lern- und Reflexionsgruppen im Umfang von 90 Stunden finden zwischen Präsenzphasen statt.

Integrierte Selbststudiumsphasen mit E-Learning, Selbstlernaufgaben und Anwendung in der eigenen Praxis können zeitlich flexibel umgesetzt werden.

Studientermine

Studienbeginn: 1. September 2020

Erste Präsenztage: 24.-26.09.2020, jeweils 9:00 - 18:00 Uhr

Weitere Präsenztage (jeweils 9:00 - 18:00 Uhr):

  • 26.-28.11.2020
  • 21.-23.01.2021
  • 18.-20.03.2021
  • 06.-08.05.2021
  • 24.-26.06.2021

Themenfeld "Partizipative Personal- und Organisationsentwicklung" als weiterbildendes Zertifikatsstudium (27 CP)

Auf einen Blick

Dauer: 12 Monate (berufsbegleitend)

Umfang: 27 CP 

Start: 1. September 2020

Abschluss: Zertifikat "Partizipative Personal- und Organisationsentwicklung" der Universität Bremen

Downloads:

Vom Zertifikatsstudium zum Masterabschluss

Das Weiterbildende Studium „Partizipative Personal- und Organisationsentwicklung“ wird im Weiterbildenden Masterstudiengang „Arbeit – Beratung – Organisation. Prozesse partizipativ gestalten" mit 27 ECTS Punkten anerkannt. Damit ist ein Themenfeld des Masterstudiengangs bereits absolviert.

Weitere Informationen

...zu Kosten und Finanzierungsmöglichkeiten finden Sie hier.

...zu den Zulassungsvoraussetzungen und zur Bewerbung finden Sie hier.

Information & Beratung:

Zentrum für Arbeit und Politik (zap)

Dr. Simone Hocke
(Beratung & Studienorganisation)
Telefon 0421 - 218 56707
eMail: s.hockeprotect me ?!uni-bremenprotect me ?!.de

 

Akademie für Weiterbildung

Petra Lazar
(Bewerbung & Zulassungsverfahren)
0421 - 218 61 626
eMail: plazarprotect me ?!uni-bremenprotect me ?!.de