Personalentwicklung

Die Personalentwicklung der Universität Bremen initiiert, steuert und begleitet die Kompetenzentwicklung aller Mitarbeiter*innen aus Forschung, Lehre, Verwaltung und Technik. Eine systematische Fach- und Führungsnachwuchskräfteentwicklung im wissenschaftlichen und nichtakademischen Bereich, die Umsetzung von maßgeschneiderten Förderprogrammen für verschiedene Statusgruppen und die Förderung von organisationalen Veränderungsprozessen sind die maßgeblichen Gestaltungs- und Handlungsfelder der Personalentwicklung.

Ein Kompass mit einem Rand aus bunten Feldern, in dem jeweils ein Wert geschrieben steht.

Werte-Kompass

Der Werte-Kompass an der Universität Bremen legt unsere geteilten und angestrebten Werte offen, definiert sie und macht sie transparent. Er gibt uns Orientierung und Sicherheit für unser eigenes Verhalten, bietet die Grundlage für einen respektvollen Umgang miteinander und zeigt uns, worauf wir uns verlassen können.

Jahresgespräche

Die Universität Bremen hat das Jahres- gespräch als wichtiges Instrument der Personalentwicklung und -führung 2011 für alle Beschäftigten eingeführt. Zur Unterstützung bietet die Personalentwicklung regelmäßig Workshops und Informationsveranstaltungen an.

Onboarding

Ein gelungener Einstieg ist entscheidend für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Der Onboardingleitfaden unterstützt einstellende Bereiche mit Hilfe von Checklisten und Vorlagen dabei, neue Mitarbeitende strukturiert und wertschätzend willkommen zu heißen.