Gesunde Arbeitsbedingungen

Gesund arbeiten und sich wohlfühlen – mit unserem Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) möchten wir gesunde Arbeitsbedingungen fördern und Sie in der Erhaltung Ihrer körperlichen und mentalen Gesundheit bestmöglich unterstützen. Auf dieser Seite finden Sie einen Überblick über unser Angebot zur Gestaltung eines gesundheitsförderlichen Arbeitsumfeldes. Neben der ergonomischen Gestaltung des Arbeitsplatzes und den passenden Arbeitshilfen, können Sie an dieser Stelle die verschiedenen Angebote des BGMs und weiterer Einrichtungen abrufen. Ebenso Seminare und Maßnahmen... Ein wichtiges Anliegen ist uns eine gesunde Kultur des Miteinanders an der Universität. Sie ist wesentlich für die körperliche und mentale Gesundheit der Beschäftigten.

Wir wollen wissen, wie es den Beschäftigten an der Universität Bremen geht. Dies ist Voraussetzung, um gezielt die individuellen Belastungen, aber auch die Stärken am Arbeitsplatz zu identifizieren. Und im Nachgang passgenaue Maßnahmen zu entwickeln mit dem Ziel, die Gesundheit und die Arbeitszufriedenheit zu erhalten und zu fördern. Im März 2018 wurden erstmalig alle Beschäftigten der Universität befragt. 2026 folgt nun eine erneute Befragung. Initiiert wird sie vom BGM und der Arbeitsgruppe “Gefährdungsbeurteilung Psychische Belastung”. Zur Beschäftigtenbefragung gelangen Sie hier.

Im Folgenden erhalten Sie eine Übersicht über die zentralen Bausteine unserer Gesundheitsförderung. Diese Elemente tragen dazu bei, ein gesundes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Zusätzlich finden Sie hier eine Verlinkung zu unseren umfassenden Beratungsangeboten, die Ihnen in verschiedenen Lebenslagen zur Seite stehen.

Die Förderung einer gesunden Hochschulkultur ist entscheidend, da sie maßgeblich zum Wohlbefinden der Mitarbeitenden und zum Erfolg der Universität beiträgt. Sie schafft ein Umfeld, in dem Beschäftigte sich wertgeschätzt und motiviert fühlen. Ein gutes Miteinander steigert Kreativität und Produktivität. Es verbessert die Gesamtleistung und reduziert Krankenstände. Eine positive Kultur trägt nachhaltig zur Mitarbeitendenbindung bei und fördert zudem Innovation und die Gewinnung neuer Talente.