Zentrale Frauenbeauftragte

Langfristige Gleichstellungsmaßnahmen erfordern Dauerstellen

Die Zentralen Frauenbeauftragten appellieren an die Senatorin für Wissenschaft, Gesundheit und Verbraucherschutz, die Kontinuität der im Rahmen der Professorinnenprogramme geschaffenen Gleichstellungsmaßnahmen durch entfristete Verträge für die Mitarbeiterinnen zu sichern. Hier finden Sie die dazugehörige Pressemeldung.

Deutscher Akademikerinnenbund Bremen e.V. (DAB) hat Stipendium für Studentinnen ausgeschrieben

Der Deutsche Akademikerinnenbund Bremen e.V. (DAB) hat ein Stipendium für Studentinnen mit Betreuungs- oder Pflegeverantwortung ausgelobt. Im Pressegespräch am 19.03.2019 - kurz nach dem Equal Pay Day - hob Sylvia Hils (Zentrale Frauenbeauftragte der Universität Bremen und Sprecherin der LaKoF) im Gespräch mit Sabine Kopp-Danzglock (1. Vorsitzende des DAB) und Andrea Buchelt (Schatzmeisterin des DAB) die Bedeutung der finanziellen Unterstützung für Studentinnen hervor (siehe Artikel 'Frauen fördern Frauen' der TAZ und 'Neues Stipendium' für Studentinnen' des Weser Kurier, beide vom 19.03.2019). Anbei finden Sie die Pressemitteilung und das Antragsformular für das Stipendium. Anmeldeschluss für die Antragsunterlagen zum Stipendium ist der 30.04.2019. Für weitere Informationen zum Stipendium wenden Sie sich bitte an Sabine Kopp-Danzglock.

Weltfrauentag Care#Solidaritätleben an der Universität Bremen

Die zentrale Frauenbeauftragte und die Frauenbeauftragte nach LGG hatten am Weltfrauentag zu einer gemeinsamen Frauen-Vollversammlung inkl. Markt der (Un)Möglichkeiten aufgerufen. Zahlreich erschienen die Frauen, um gemeinsam auf dem Markt der (Un)Möglichkeiten Barrieren des Ausbildungs- und Erwerbsverlaufes von Frauen an der Universität unter dem Motto Care #Solidaritätleben zu diskutieren. Hier finden Sie detaillierte Informationen zum Weltfrauentag Care#Solidaritätleben an der Universität Bremen.

Universitätsleitung bekennt sich zur grundsätzlichen Anwendung der familienpolitischen Komponente nach WissZeitVG §2 (1)

In der Sitzung des Rektorates am 25.02.2019 hat die Universitätsleitung der Universität Bremen beschlossen, dass die familienpolitische Komponente bei Verträgen nach WissZeitVG §2 (1) S. 3 grundsätzlich auf Antrag (Mitarbeiter*in und Fachbereich) hin anzuwenden ist (Beschluss 1923). Der Antrag auf Anwendung der familienpolitischen Komponente nach WissZeitVG §2 (1) S. 3 wurde von der Zentralen Frauenbeauftragten, Sylvia Hils, eingebracht. Ausgangspunkt des Antrages waren eine intransparente und unausgewogene Informationslage und Praxis bei der Umsetzung der familienpolitischen Komponente an der Universität Bremen.

Der gesetzliche Rahmen nach WissZeitVG § 2 (1) sieht eine Ausweitung, der insgesamt zulässigen Befristungsdauer von Arbeitsverträgen von 6 + 6 Jahren, bei Betreuung eines oder mehrerer Kinder unter 18 Jahren um zwei Jahre je Kind vor. Wie das BMBF zum WissZeitVG erläutert: „[…] kann [durch die Betreuung von Kindern] die zur Verfügung stehende Zeit nicht in vollem Maße für die wissenschaftliche Arbeit genutzt werden. Dieser Nachteil soll durch eine Verlängerung ausgeglichen werden“ (vgl. BMBF FAQ). Die Ausweitung der Befristungsdauer ist nicht gleichzusetzen mit einem Rechtsanspruch auf Vertragsverlängerung (wie z.B. im Fall des Nachholens von Zeiten aus Mutterschutz und Elternzeit), sondern verlängert die mögliche Dauer der befristeten Beschäftigung mit Qualifizierungsanteil. Die Ausweitung der Befristungsdauer nach WissZeitVG § 2 (1) gilt für alle Elternteile unabhängig voneinander und ist unabhängig von Mutterschutz/Elternzeit.

Die Zentrale Frauenbeauftragte berät und informiert (nicht rechtskräftig) Sie gerne zum Thema. Bei weitergehenden und rechtlichen Fragen, wenden Sie sich bitte an das Personaldezernat oder die Rechtsstelle der Universität Bremen.

Frauen@Universität Bremen: Vortrag „Feuerwehrfrauen und Hausmänner“ von Dr. Ilka Wolter

Am Donnerstag, 25.04.2019, von 16:00 - 18:00 Uhr (Ort: GW2 A3570) findet der Vortrag „Feuerwehrfrauen und Hausmänner“ – Der Zusammenhang von Sprache und Geschlechterstereotypen von  Dr. Ilka Wolter (Leibniz-Institut für Bildungsverläufe e. V. Bamberg) im Rahmen der Veranstaltungsreihe 'Frauen @ Universität Bremen' der Zentralen Frauenbeauftragten und der ZKFF statt.

Frauen@Universität Bremen: Vortrag „Geschlechts- und Herkunftseffekte bei der Benotung juristischer Staatsprüfungen" von Prof. Dr. Andreas Glöckner

Am Donnerstag, 16.05.2019, von 14:00 - 16:00 Uhr (Ort: GW1 A0150) findet der Vortrag „Geschlechts- und Herkunftseffekte bei der Benotung juristischer Staatsprüfungen" von  Prof. Dr. Andreas Glöckner (Universität Köln) im Rahmen der Veranstaltungsreihe 'Frauen @ Universität Bremen' der Zentralen Frauenbeauftragten und der ZKFF statt.

Workshop: SOUVERÄN ARGUMENTIEREN

Am 14.06.2019 findet ein Workshop zum Sourveränen Argumentieren von 11:30 - 15:30 Uhr im GW2 B 2860 an der Universität Bremen statt. Dr. Angela Daalmann wird den Teilnehmerinnen zeigen, wie sie ihre eigene Position und dahinterstehende Bedürfnisse klar und gleichzeitig diplomatisch zum Ausdruck zu bringen können. Der Workshop richtet sich an Studentinnen aller Fachrichtungen. Anmeldungen sind ab sofort bis zum 25.05.2019 möglich unter: referentin.zkff@uni-bremen.de !

Weitere Schritte nötig um Entgeltlücke zwischen Männern und Frauen zu schließen

Seit Jahren ist die Entgeltlücke zwischen Männern und Frauen in Deutschland, wie auch in Bremen, unverändert. Wie eine aktuelle Studie der Hans-Bökler Stiftung (Baumann/Klenner/Schmidt 2019) zeigt, müssen u.a. bestehende, gesetzliche Regelungen, wie das Entgelttransparenzgesetz, verbindlicher ausgestaltet und umfassender genutzt werden. Zudem hat die Landesfrauenbeauftragte, Bettina Wilhelm, am Equal Pay Day darauf hingewiesen, dass in einem weiteren Schritt Bremen möglichst, "allen seinen Gesellschaften auferlegt, die dort gezahlten Löhne und Gehälter systematisch auf Ungleichheiten zu prüfen und Ungerechtigkeiten zu beheben.“ (Landesfrauenbeauftragte,  19.03.2019). Mehr Informationen zum Entgelttransparenzgesetz sowie zu den Broschüren und Aufkunftsformularen für Beschäftigte tarifgebundener oder tarifanwendender Arbeitgeber (mit mehr als 200 Beschäftigten) und für Beschäftigte im öffentlichen Dienst finden Sie hier.

Die Realität in den Chefetagen deutscher Universitäten

Das Centrum für Hochschulentwicklung (CHE) hat eine Auswertung der Biographien von 81 Präsident*innen und Rektor*innen staatlicher Universitäten in Deutschland vorgelegt. Die Studie zeigt, 77% der Präsident*innen / Rektor*innen sind männlich. Nur 19 Universitäten (23,5 Prozent) werden von Frauen geleitet. 95% der Präsident*innen / Rektor*innen sind in Deutschland geboren und durchschnittlich 59 Jahren alt. Kein_e einzige_r Präsident*innen / Rektor*innen stammt aus den neuen Bundesländern. Lesen sie mehr.

CEWSjournal: Übliche Widerstände oder neue Infragestellungen? Angriffe auf Gleichstellungsarbeit im Hochschulkontext

Das aktuelle CEWSjournal diskutiert u.a. die Probleme der Gleichstellungsarbeit im Hochschulkontext. Hier erfahren Sie mehr. 

25. bis 27. September 2019 Jahrestagung der bukof

Die Jahrestagung 2019 der bukof findet an der Universität Hamburg statt. Das Motto der bukof für 2019 ist "University made me a feminist!" Detaillierte Informationen finden Sie auf den Seiten der bukof.

GESIS erweitert Informationsangebote zu Geschlechtergerechtigkeit und Wissenschaft

Das CEWS bietet zwei neue Informationsangebote zu den Themengebieten "Gender Bias in der Wissenschaft" und "Familienfreundliche Wissenschaft" an. Hier können Sie die aufbereitete Recherche in Form von Literatur, Links und/oder Videos nutzen.

29. Frauen- und Gleichstellungsministerkonferenz (GFMK)

Die für den 6. und 7. Juni 2019 in Deidesheim in der Pfalz terminierte Frauen- und Gleichstellungsministerkonferenz wird sich mit den Auswirkungen des Machtgefälles zwischen Männern und Frauen im Arbeitsleben beschäftigen, insbesondere mit der geschlechtsbezogenen strukturellen Diskriminierung von Frauen als auch mit der sexuellen Belästigung von Frauen am Arbeitsplatz. Mehr dazu hier.

Kampagne: “Wer braucht Feminismus?”

Die Mobilisierungskampagne “Wer braucht Feminismus?” möchte den Dialog über Feminismus und seine Bedeutung in unserem täglichen Leben anregen, indem persönliche Argumente für Feminismus geteilt werden.

Das Ziel ist klar: „Die Hälfte der Welt für Frauen" - das neue CEWS Journal ist veröffentlicht

Das neue CEWS Journal vom 29.10.2018 ist veröffentlicht. Neben Beiträgen wie „Die Spielregeln sind nach wie vor von Männern geprägt“ (Jutta Dalhof) und Personalentwicklung in der Wissenschaft geschlechtergerecht gestalten! lautet das Schwerpunktthema  der Ausgabe "Das Ziel ist klar: „Die Hälfte der Welt für Frauen“" ein Interview mit Prof. Dr. Maria Wersig, Präsidentin des Deutschen Juristinnenbundes e.V. (djb).

Chancengleichheit in Wissenschaft und Forschung: Fortschreibung des Datenmaterials

Die Gemeinsame Wissenschaftskonferenz (GWK) veröffentlicht die „22. Fortschreibung des Datenmaterials (2016/2017) zu Frauen in Hochschulen und außerhochschulischen Forschungseinrichtungen“ mit dem Anhang: Sonderauswertung CEWS „Gleichstellung von Frauen und Männern an Fachhochschulen“

Ausschreibung der EU-Kommission für EU-Unis gestartet

Die Ausschreibung der EU-Kommission zu EU-Unis wurde veröffentlicht. Je mindestens drei Institutionen können sich zusammen um 30 Millionen Euro bis zum 28.02.2019 bewerben. Es geht u.a. darum den Wettbewerb der Unis innerhalb der EU zu stärken.

Gute-KiTa-Gesetz

Die erste Lesung des „Gesetz zur Weiterentwicklung der Qualität und zur Teilhabe in der Kindertagesbetreuung“ fand am 18.10.2018 statt. Hier mehr zum Thema.

Universität Bremen ist erfolgreich in der Exzellenzstrategie 2019

Der Clusterantrag „Der Ozeanboden – unerforschte Schnittstelle der Erde“ vom MARUM wird ab 2019 für 7 Jahre gefördert. Mehr dazu ...

63. Sitzung der Frauenrechtskommission wird vorbereitet

Für die 63. Sitzung der Frauenrechtskommission der Vereinten Nationen 2019 steht vor allem die soziale Sicherung von Frauen und Mädchen im Mittelpunkt.

Jubiläumskampagne „100 Jahre Frauenwahlrecht“

Das Bundesministerium für Familie, Senioren Frauen und Jugend und die Europäische Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft Berlin e.V. (EAF Berlin) lancieren die Jubiläumskampagne „100 Jahre Frauenwahlrecht“.

Onlinezeitschrift des Interdisziplinären Zentrums für Geschlechterforschung (IZG)

Die neue Ausgabe von IZGOnZeit mit Beiträgen zu Geschlecht und Hochschulen von Beate Kortendiek, Tomke König, Greta Wienkamp, Eveline Degen Jermann, Brigitte Liebig und Birgit Schmid ist verfügbar.

Runder Tisch "Gemeinsam gegen Gewalt an Frauen"

Der im Zuge des „Aktionsprogramms gegen Gewalt an Frauen“ von Bundesfrauenministerin Dr. Franziska Giffey  initiierte Runde Tisch von Bund, Ländern und Kommunen hat seine Arbeit aufgenommen.

Antidemokratische Zielscheibe - Gender-Studies im europäischen Hochschulraum

Paula-Irene Villa Braslavsky (Professorin für Gender Studies an der LMU) verteidigt die Wissenschaftlichkeit ihrer Fachrichtung. Mehr in einem interessanten Interview.

Zentrale Frauenbeauftragte

Sylvia Hils
Zentrale Frauenbeauftragte/Sprecherin ZKFF/
Sprecherin LaKoF Bremen
GW 2, Raum A 4310
+49 (0)421 218 60075
zfrauenprotect me ?!uni-bremenprotect me ?!.de

Veronika Oechtering
Stellvertretende Zentrale Frauenbeauftragte/
Leiterin Kompetenzzentrum Frauen in Naturwissenschaft und Technik
MZH, Raum 1120
+49 (0)421 218 64463
zfrauenprotect me ?!uni-bremenprotect me ?!.de

Kathrin Sebastian
Stellvertretende Zentrale Frauenbeauftragte
GW 2, Raum A 1200
+49 (0)421 218 69406
zfrauenprotect me ?!uni-bremenprotect me ?!.de

Wissenschaftsplan 2025

Der Bremer Senat hat am 12.02.2019 den Wissenschaftsplan 2025 beschlossen. Hier finden Sie den Wissenschaftsplan 2025!

Universität Bremen erhält Prädikat "Gleichstellung Ausgezeichnet!" in der III. Phase des Professorinnenprogramms

Die Gemeinsame Wissenschaftskonferenz (GWK) hat die ersten Auswahlentscheidungen für die III. Phase des Professorinnenprogramms beschlossen. Von 111 Hochschulen haben 86 Hochschulen das unabhängige Begutachtungsgremium überzeugt, davon wurden 10 Hochschulen mit dem Prädikat "Gleichstellung Ausgezeichnet!" gewürdigt. Die Universität Bremen hat mit Ihrem Konzept für die Personalentwicklung und -gewinnung auf dem Weg zur Professur überzeugt und ist mit dem Prädikat "Gleichstellung Ausgezeichnet!" ausgezeichnet worden. Hier finden Sie das im Rahmen des Professorinnenprogramms III des Bundes und der Länder im Mai 2018 vorgelegte Konzept: "geschlechtergerecht 2028 - G L E I C H S T E L L U N G S Z U K U N F T S K O N Z E P T". Das Prädikat ermöglicht es der Universität Bremen die Förderung einer vierten Erstberufung einer Frau in Anspruch zu nehmen. Glückwunsch!

Die bukof-Kommission "Sexualisierte Diskriminierung und Gewalt"

hat ein Grundsatzpapier zu Sexualisierter Diskriminierung und Gewalt an Hochschulen (2018) herausgegeben und Informationen, Hilfestellung und Materialien zum Thema zusammengestellt.

Hochschulrektorenkonferenz Empfehlung

Gegen sexualisierte Diskriminierung und sexuelle Belästigung an Hochschulen (24. April 2018).

Broschüre der Antidiskriminierungsstelle des Bundes "Was tun bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz?"

Hier finden Sie den Leitfaden für Beschäftigte, Arbeitgeber und Betriebsräte: "Was tun bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz?"

sowie

den Leitfaden "Diskriminierungsfreie Hochschule"

Beschlüsse der 28. Konferenz der Gleichstellungs- und Frauenministerinnen und -minister, -senatorinnen und -senatoren der Länder (GFMK)

Die GFMK vom 7. und 8. Juni 2018 in Bremerhaven hat am 19.06.2018 Ihre Beschlüsse vorgelegt. In der Entschließung (TOP 8) zur systematischen Einbeziehung der Genderperspektive in die Wissenschaft wird vor allem hingewiesen auf die "Chancengleichheit der Geschlechter und die systematische Einbeziehung der Geschlechterperspektive in die Diskurse verschiedenster Fachdisziplinen" (GFMK 2018: 31).

DHV wirbt für ein "Elternzeitausgleichssemester"

Der Deutscher Hochschulverband (DHV) plädiert für die Einführung eines sogenannten "Elternzeitausgleichssemesters",  um die Vereinbarkeit zu fördern. (vgl. auch Forschung & Lehre 17.05.2018)

Wissenschaftler/innen, *innen, _innen – oder einfach Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler?

Die Landesrektor_innenkonferenz und der Landeskonferenz der Frauenbeauftragen (LaKoF) haben sich mit dieser Frage auseinander­gesetzt. Nun zeigt Ihnen die Broschüre ‚Orientierungshilfe für gendergerechte Sprache‘ Möglichkeiten für gendergerechte Schreibweise. (Die Printversion kann unter zkffprotect me ?!uni-bremenprotect me ?!.de angefragt werden).

Wie können junge Frauen bei der Karriere in der Wissenschaft besser unterstützt werden?

Ein interessantes Interview der zwd-Chefredakteurin Dr. Dagmar Schlapeit-Beck mit der Präsidentin der Georg-August-Universität Göttingen, Prof.´in Dr. Ulrike Beisiegel.