Zentrale Frauenbeauftragte

Geschlechtergerechte Unterstützung der wissenschaftlich Beschäftigten in der Corona-Pandemie

Der Akademische Senat (AS) der Universität Bremen hat dem, von den Zentralen Frauenbeauftragten initiierten, Beschluss 'Geschlechtergerechte Unterstützung der wissenschaftlich Beschäftigten in der  Corona-Pandemie' einstimmig zugestimmt. Hier wie auch auf den Internetseiten des AS finden Sie den Beschluss 9024.

Informationen zu Sitzungsterminen der ZKFF

Während der Coronavirus-Pandemie finden ZKFF Sitzungen via Online-Plattform statt. Die nächsten Sitzungstermine sind: 17.11.2020, 01.12.2020. Für mehr Informationen zu den Sitzungen kontaktieren Sie uns bitte. 

Ergebnisse einer Infrastrukturrecherche zu Wickelmöglichkeiten und Eltern-Kind-Räumen

Die Zentrale Frauenbeauftragte und ZKFF haben im Zeitraum vom 01.10.2018 bis zum 30.09.2019 ein Projekt zur Erfassung der Infrastruktur zu Wickelmöglichkeiten und Eltern-Kind-Räumen an der Universität Bremen durchgeführt. Hier finden Sie den Bericht 'Familie an der Universität Bremen: Ergebnisse einer Infrastrukturrecherche zu Wickelmöglichkeiten und Eltern-Kind-Räumen' (A. Schäfer, L. Fast und S. Hils).

bukof Beschluss: Eine konsequente Geschlechterperspektive bei der Förderung von Digitalisierung an Hochschulen

Die Jahrestagung der bukof 2019 fand dieses Jahr zu den Auswirkungen von Digitalisierungsprozessen auf die Geschlechterverhältnisse, insbesondere an Hochschulen und in der Wissenschaft, statt. Neben der Wahl von Anneliese Niehoff in den Vorstand der bukof und dem Vortrag von Veronika Oechtering und Kolleginnen zum BMBF Projekt „Transfer-Labor. Technikkompetenzen“ wurde eines auf der Tagung klar: Digitalisierung ist nicht neutral, sondern reproduziert bzw. verstärkt die gesellschaftlichen Verhältnisse, die ihr zu Grunde liegen. Programme zur Digitalisierung dürfen geschlechter-diskriminierende Strukturen nicht reproduzieren. Auf Grundlage dieser Argumentation legte Sylvia Hils, die Zentrale Frauenbeauftragte der Universität Bremen, den Beschluss "Die bukof fordert Bund und Länder sowie Wissenschaftsorganisationen auf, dass bei Programmen zur Förderung von Digitalisierung an Hochschulen die Geschlechterperspektive konsequent sowohl inhaltlich als auch mit Bezug auf Teilhabe und Nutzung einbezogen wird." vor. Der Beschluss wurde von allen Mitgliedern der bukof angenommen.

Familienservicebüro der Universität Bremen öffnet seine Pforten mit einem größeren Serviceangebot!

Das Familienservicebüro der Universität Bremen öffnet seine Pforten mit einem größeren Serviceangebot!
Ab sofort bietet die Kollegin Ines Gürlevik für alle Beschäftigten und Studierenden mit Familienaufgaben
eine Erstberatung an und hilft dabei, die richtige Ansprechpartnerin oder den richtigen Ansprechpartner bei
komplizierteren Angelegenheiten auf dem Campus zu finden.Alle aktuellen Informationen und das
Eröffnungsvideo finden Sie auf dem Familienportal unter https://www.uni-bremen.de/familie.html.

Frauen*streik Bremen

Das feministische Frauen*streik-Bündnis Bremen läd alle Interessierten und diejenigen, die sich gerne organisieren wollen, jeden 1. Sonntag im Monat zum offenen Treffen ins BDP Haus (Am Hulsberg 136) ein. Detaillierte Informationen finden Sie unter: https://www.facebook.com/FStreik/ oder schreiben Sie direkt an die Veranstalter*innen. 

Zentrale Frauenbeauftragte

Sylvia Hils (Zentrale Frauenbeauftragte/Sprecherin ZKFF/Sprecherin LaKoF Bremen)

GW2, Raum A 4310
+49 (0)421 218 60075

E-Mail: zfrauenprotect me ?!uni-bremenprotect me ?!.de

Irmgard Maassen (Stellvertretende Zentrale Frauenbeauftragte)

MZH, Raum 1140
+49 (0)421 218 60076

E-Mail: zfrauenprotect me ?!uni-bremenprotect me ?!.de

Veronika Oechtering (Stellvertretende Zentrale Frauenbeauftragte)

MZH, Raum 1120
+49 (0)421 218 64463

E-Mail: zfrauenprotect me ?!uni-bremenprotect me ?!.de

Kathrin Sebastian (Stellvertretende Zentrale Frauenbeauftragte)

GW2, Raum A 1200
+49 (0)421 218 69406

E-Mail: zfrauenprotect me ?!uni-bremenprotect me ?!.de

Frauen@Universität Bremen

Im Januar 2019 startete die Veranstaltungsreihe 

Frauen@Universität Bremen der Zentralen Frauenbeauftragten und ZKFF.

Ausführliche Informationen finden Sie hier.

Wir freuen uns über eine rege Teilnahme! 

Konfliktbewältigung am Arbeitsplatz: Von konflikthaften Situationen bis hin zum Mobbing

Ihr Arbeitsklima sollte von Vertrauen, gegenseitigem Respekt und offener Kommunikation geprägt sein; gegenseitige Achtung und Toleranz ist die Grundlage einer erfolgreichen Arbeit in den Abteilungen und Referaten. Konflikthaften Situationen bis hin zum Mobbing müssen frühzeitig und rechtzeitig bearbeitet werden. Dies regelt die Dienstvereinbarung "Konfliktbewältigung am Arbeitsplatz".

Neues Konzept für eine innerbetriebliche Beschwerdestelle nach § 13 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG)

Arbeitgeber müssen gemäß § 13 AGG eine innerbetriebliche Beschwerdestelle einrichten, die Beschwerden von Beschäftigten, die Diskriminierung am Arbeitsplatz erleben, entgegennimmt, den Sachverhalt ermittelt und prüft, ob eine Diskriminierung vorliegt. Vera Egenberger (Büro zur Umsetzung von Gleichbehandlung e.V. , BUG) hat nun ein neues Konzept für eine innerbetriebliche Beschwerdestelle nach § 13 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) erarbeitet. Weitere Informationen finden Sie hier.

Universität Bremen erhält Prädikat "Gleichstellung Ausgezeichnet!" in der III. Phase des Professorinnenprogramms

Die Gemeinsame Wissenschaftskonferenz (GWK) hat die ersten Auswahlentscheidungen für die III. Phase des Professorinnenprogramms beschlossen. Von 111 Hochschulen haben 86 Hochschulen das unabhängige Begutachtungsgremium überzeugt, davon wurden 10 Hochschulen mit dem Prädikat "Gleichstellung Ausgezeichnet!" gewürdigt. Die Universität Bremen hat mit Ihrem Konzept für die Personalentwicklung und -gewinnung auf dem Weg zur Professur überzeugt und ist mit dem Prädikat "Gleichstellung Ausgezeichnet!" ausgezeichnet worden. Hier finden Sie das im Rahmen des Professorinnenprogramms III des Bundes und der Länder im Mai 2018 vorgelegte Konzept: "geschlechtergerecht 2028 - G L E I C H S T E L L U N G S Z U K U N F T S K O N Z E P T". Das Prädikat ermöglicht es der Universität Bremen die Förderung einer vierten Erstberufung einer Frau in Anspruch zu nehmen. Glückwunsch!

Universitätsleitung bekennt sich zur grundsätzlichen Anwendung der familienpolitischen Komponente nach WissZeitVG §2 (1)

In der Sitzung des Rektorates am 25.02.2019 hat die Universitätsleitung der Universität Bremen beschlossen, dass die familienpolitische Komponente bei Verträgen nach WissZeitVG §2 (1) Satz 4 grundsätzlich auf Antrag (Mitarbeiter*in und Fachbereich) hin anzuwenden ist (Beschluss 1923). Der Antrag auf Anwendung der familienpolitischen Komponente nach WissZeitVG §2 (1) Satz 4 wurde von der Zentralen Frauenbeauftragten, Sylvia Hils, eingebracht. Ausgangspunkt des Antrages waren eine intransparente und unausgewogene Informationslage und Praxis bei der Umsetzung der familienpolitischen Komponente an der Universität Bremen.

Der gesetzliche Rahmen nach WissZeitVG § 2 (1) Satz 4 sieht eine Ausweitung, der insgesamt zulässigen Befristungsdauer von Arbeitsverträgen von 6 + 6 Jahren, bei Betreuung eines oder mehrerer Kinder unter 18 Jahren um zwei Jahre je Kind vor. Wie das BMBF zum WissZeitVG erläutert: „[…] kann [durch die Betreuung von Kindern] die zur Verfügung stehende Zeit nicht in vollem Maße für die wissenschaftliche Arbeit genutzt werden. Dieser Nachteil soll durch eine Verlängerung ausgeglichen werden“ (vgl. BMBF FAQ).

Die Ausweitung der Befristungsdauer ist nicht gleichzusetzen mit einem Rechtsanspruch auf Vertragsverlängerung (wie z.B. im Fall des Nachholens von Zeiten aus Mutterschutz und Elternzeit nach WissZeitVG § 2 (5)), sondern verlängert die mögliche Dauer der befristeten Beschäftigung mit Qualifizierungsanteil.

Die Ausweitung der Befristungsdauer nach WissZeitVG § 2 (1) Satz 4 gilt für alle Elternteile unabhängig voneinander und ist unabhängig von Mutterschutz/Elternzeit.

Die Zentrale Frauenbeauftragte berät und informiert (nicht rechtskräftig) Sie gerne zum Thema. Bei weitergehenden und rechtlichen Fragen, wenden Sie sich bitte an das Personaldezernat oder die Rechtsstelle der Universität Bremen.

Die bukof-Kommission "Sexualisierte Diskriminierung und Gewalt"

hat ein Grundsatzpapier zu Sexualisierter Diskriminierung und Gewalt an Hochschulen (2018) herausgegeben und Informationen, Hilfestellung und Materialien zum Thema zusammengestellt.

Wissenschaftler/innen, *innen, _innen – oder einfach Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler?

Die Landesrektor_innenkonferenz und der Landeskonferenz der Frauenbeauftragen (LaKoF) haben sich mit dieser Frage auseinander­gesetzt. Nun zeigt Ihnen die Broschüre ‚Orientierungshilfe für gendergerechte Sprache‘ Möglichkeiten für gendergerechte Schreibweise. (Die Printversion kann unter zkffprotect me ?!uni-bremenprotect me ?!.de angefragt werden).