Zentrale Frauenbeauftragte

Neuigkeiten: Universität und Corona-Pandemie

Wir wünschen Ihnen und Ihren Familien: Bleiben Sie gesund und kommen Sie gut durch diese unwegsamen Zeiten!

Universität Bremen geht in den Notbetrieb! Nicht nur die Leitung der Universität Bremen informiert Sie über mögliche Fragen zum Coronavirus, auch das Personaldezernat und der Betriebsarzt stellen Ihnen Informationen zur Verfügung. Hier die neuesten Informationen zu den Änderungen im Prüfungswesen! (Stand 23.03.2020)

Informationen zur Corona-Pandemie in Bremen finden Sie hier. Der Senator für Finanzen hat am 16.03.2020 ein Rundschreiben Nr. 5a/2020 zum Thema „Hinweise zu arbeits- und dienstrechtlichen Fragestellungen im Zusammenhang mit dem Corona-Virus“ veröffentlicht.

Die Nationalakademie Leopoldina hat eine Ad-hoc-Stellungnahme „Coronavirus-Pandemie in Deutschland: Herausforderungen und Interventionsmöglichkeiten“ vorgelegt, die mögliche gesundheitspolitische Handlungsoptionen gegen die weitere Ausbreitung des Coronavirus in Deutschland diskutiert. 

Geschlechtergerechtigkeit und Coronavirus-Pandemie

Wie der Deutsche Frauenrat erläutert, zeigt sich in der momentanen Krise einmal mehr: Die Lage ist für "viele Frauen in vielerlei Hinsicht herausfordernd. Sind es doch mehrheitlich Frauen, die in systemrelevanten Berufen wie in der Pflege, in der Erziehung und im Einzelhandel, arbeiten. Ihre Arbeitsbedingungen haben sich verschlechtert, bei unverändert schlechter Bezahlung. Gleichzeitig stehen viele Familien aktuell vor der großen Herausforderung, das Zusammenleben mit Kindern, die nicht in die Kita und Schule gehen können, zu organisieren. Auch hier sind Frauen in einer ganz besonderen Belastungssituation. Denn die meisten stemmen nach wie vor den größten Teil der Sorgearbeit. Zu all dem wachsen die Befürchtungen, dass in anhaltender Isolierung und Quarantäne zuhause die Gewalt in Familie und Partnerschaft massiv ansteigen wird." . Mehr auch zu Equal Pay und Krise finden Sie hier. 

Der Vorstand der bukof hat sich am 19.03.20 gemeinsam mit der Allianz der Gleichstellungsbeauftragten der außeruniversitären Forschungseinrichtungen (AGbaF) mit einem Brief und der Forderung „Keine Verstärkung der strukturellen Benachteiligung von Frauen im Kontext der Covid-19-Krise!“ an die Gemeinsamen Wissenschaftskonferenz (GWK) gewandt. Darin fordern die buof und AGbaF eine bundesweit flächendeckende Regelung zu erlassen, die die skizzierte Verstärkung der strukturellen Benachteiligung von Frauen im Kontext der Covid-19-Krise verhindert. 

On the gendered progression and impacts of COVID-19 see (1) Wenham, Clare, Julia Smith, and Rosemary Morgan. "COVID-19: the gendered impacts of the outbreak." The Lancet 395.10227 (2020): 846-848 and (2) Briefing: Covid-19 – Gender and other Equality Issues (Women’s Budget Group UK, March 19 2020).

On tracking policy responses to covid-19 worldwide see (1) IMF, (2) OECD and (3) socialprotection.org 

Webinars zum Thema:

Dienstag, 07.04.2020, findet von 18:30 - 19:10 Uhr ein Webinar zum Thema "Coronavirus crisis: why we need to make women visible"(Fawcett Society) statt.

Donnerstag, 9. April 2020, findet ab 11 Uhr ein Webinar zum Thema "Die zentrale Rolle von Frauen im Kampf gegen die Corona-Krise"(Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung und das OECD Berlin Centre) statt.Anmeldung über: berlin.centreprotect me ?!oecdprotect me ?!.org

Mittwoch, 15.04.2020, findet von 11:00 - 12:30 Uhr ein Webinar zum Thema "IAFFE Presents: "Feminist Economics Perspectives on COVID-19" (IAFFE) statt.

SoSe 2020 und Coronavirus-Pandemie

Professorinnen und Professoren plädieren in einem offenen Brief dafür, dass das Sommersemester 2020 als „Nicht-Semester“ deklariert wird. Mehr dazu hier.Interview mit der Trierer Professorin Andrea Geier im Dlf zum Thema.

Der Präsident des DHV fordert hingegen volles Engagement für die Planung des kommenden Semesters. Ein "Nicht-Semester setzt falsches Signal". 

Die Hochschulrektorenkonferenz (HRK) gibt eine Pressemeldung zur Begrenzung der Nachteile vor allem für Studierende und Nachwuchskräfte und zur Weiterführung der Forschung heraus.

Der Sprecher*innnenkreis der Gruppe der Hochschulen für Angewandte Wissenschaften / Fachhochschulen (HAW) in der HRK hat am 31.3.2020 eine Stellungnahme zur Corona-Krise veröffentlicht. Die HAW würden alles daransetzen, dass die Studierenden trotz der aktuell schwierigen Situation ihr Studium nicht unterbrechen müssten und das Sommersemester 2020 u. a. durch Online-Lehrformate erfolgreich absolvieren könnten. Mehr dazu hier.

Wie die KMK am 03.04.2020 veröffentlicht, haben sich die Länder zur Ausgestaltung des Sommersemesters 2020 auf ein gemeinsames Vorgehen verständigt. Das Sommersemester 2020 findet statt. "Dabei sollen durch klare Leitlinien möglichst viel Flexibilität für die Semestergestaltung gewährt werden, aber auch Verlässlichkeit und Planungssicherheit bei gleichzeitiger Nachteilsvermeidung für Studentinnen und Student." Mehr dazu hier.

Ausbildungs-/Arbeitsbedingungen und Coronavirus-Pandemie

Die  Expertenkommission Forschung  und Innovation (EFI) hat am 03.4.2020 einen Kommentar zur Corona-Krise veröffentlicht, der Bund und Länder auffordert, die Arbeitsfähigkeit des Wissenschaftssystems sicherzustellen. Mehr dazu hier.

Das BMBF hat gegenüber den für den Vollzug des Bundesausbildungsförderungsgesetzes (BAföG) zuständigen Bundesländern und ihren Ausbildungsförderungsämtern klargestellt, dass das BAföG in pandemiebedingten Fallkonstellationen weiterzuzahlen ist. Mehr dazu hier. Hinzuverdienst im Kampf gegen Corona-Pandemie soll sich für BAföG-Geförderte lohnen laut Pressemitteilung (034/2020) des BMBF. 

Die DFG hat in einem Schreiben erste Informationen über den Fortgang der Projektarbeit und der Forschungsförderungen angesichts der Coronavirus-Pandemie gegeben und dabei Fristverlängerungen angekündigt.

Die DFG hat ein Schreiben zu finanziellen Maßnahmen und Regelungen für Stipendiatinnen und Stipendiaten sowie für Personen, die als Fellows in DFG-Programmen tätig sind, veröffentlicht.

Die GEW hat sich vor dem Hintergrund der Coronavirus-Pandemie u.a. zur prekäre Situation von Lehrbeauftragten, zur Problematik einer extensivierten Drittmittelforschungslandschaft wie auch zu möglichen Notlagen von Honorarlehrkräfte, Studierende und Lehrbeauftragte geäußert. Der Deutscher Gewerkschaftsbund bietet Informationen zu den Themen Arbeitsrecht, Home Office, Kurzarbeitergeld.

Homeoffice kann Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern helfen, Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen, aber das ist kein Selbstläufer. Wie Arbeitgeber*innen und Vorgesetzte die richtigen Voraussetzungen schaffen zeigt die neue Studie „Work-Life-Balance im Homeoffice: Was kann der Betrieb tun?", WSI-Report Nr. 24, Januar 2020“ von Yvonne Lott (Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts, der Hans-Böckler-Stiftung).

Weitere Informationen zu arbeitsrechtlichen Auswirkungen finden Sie auf den Internetseiten des Bundesministeriums für Arbeit und Sozialen.

Informationen zum Thema Arbeitsschutz und SARS-CoV-2 finden Sie auf den Internetseiten der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin.

Umgang mit dem SARS-CoV-2

Zur Pandemie selbst und zum Umgang mit dem SARS-CoV-2 finden Sie Informationen auf den Internetseiten des Robert-Koch-Institutes, dort sind auch Informationen und Hilfestellungen für Personen mit einem höheren Risiko für einen schweren Krankheitsverlauf zu finden.

Die Deutsche Gesellschaft für Gynäkologie und Geburtshilfe hat Hinweise und FAQ für Schwangere und Säuglinge erarbeitet.

Veranstaltungsreihe: Frauen@Universität Bremen im SoSe 2020

Wir laden Sie herzlich zu den Veranstaltungen im Rahmen der Reihe 'Frauen@ Universität Bremen' der ZKFF und Zentralen Frauenbeauftragten im SoSe 2020 ein. Neben interessanten Vorträgen erwarten Sie spannende Workshops sowie Austausch- und Netzwerkveranstaltung. Wir freuen uns über eine rege Teilnahme! Mehr dazu hier.

Ergebnisse einer Infrastrukturrecherche zu Wickelmöglichkeiten und Eltern-Kind-Räumen

Die Zentrale Frauenbeauftragte und ZKFF haben im Zeitraum vom 01.10.2018 bis zum 30.09.2019 ein Projekt zur Erfassung der Infrastruktur zu Wickelmöglichkeiten und Eltern-Kind-Räumen an der Universität Bremen durchgeführt. Hier finden Sie den Bericht 'Familie an der Universität Bremen: Ergebnisse einer Infrastrukturrecherche zu Wickelmöglichkeiten und Eltern-Kind-Räumen' (A. Schäfer, L. Fast und S. Hils).

bukof Beschluss: Eine konsequente Geschlechterperspektive bei der Förderung von Digitalisierung an Hochschulen

Die Jahrestagung der bukof 2019 fand dieses Jahr zu den Auswirkungen von Digitalisierungsprozessen auf die Geschlechterverhältnisse, insbesondere an Hochschulen und in der Wissenschaft, statt. Neben der Wahl von Anneliese Niehoff in den Vorstand der bukof und dem Vortrag von Veronika Oechtering und Kolleginnen zum BMBF Projekt „Transfer-Labor. Technikkompetenzen“ wurde eines auf der Tagung klar: Digitalisierung ist nicht neutral, sondern reproduziert bzw. verstärkt die gesellschaftlichen Verhältnisse, die ihr zu Grunde liegen. Programme zur Digitalisierung dürfen geschlechter-diskriminierende Strukturen nicht reproduzieren. Auf Grundlage dieser Argumentation legte Sylvia Hils, die Zentrale Frauenbeauftragte der Universität Bremen, den Beschluss "Die bukof fordert Bund und Länder sowie Wissenschaftsorganisationen auf, dass bei Programmen zur Förderung von Digitalisierung an Hochschulen die Geschlechterperspektive konsequent sowohl inhaltlich als auch mit Bezug auf Teilhabe und Nutzung einbezogen wird." vor. Der Beschluss wurde von allen Mitgliedern der bukof angenommen.

Equal Pay Day 2020

Am 17. März 2020 findet der Equal Pay Day unter dem Motto "Auf Augenhöhe verhandeln – WIR SIND BEREIT." statt. Trotz dritthöchster Erwerbstätigenquote von Frauen in der Europäischen Union lag die geschlechtsspezifische Lohnlücke im Jahr 2018 in Deutschland im Vergleich zu den beiden Vorjahren unverändert bei 21 Prozent. Grundlegende Ursachen und Folgen der geschlechtsspezifischen Lohnlücke sind weitläufig bekannt. Vielfältige erste gesetzliche Schritte zur Gleichbehandlung von Frauen auf dem Arbeitsmarkt (u.a. Verbot der Frauenlohngruppen 1955, Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz 2006, Entgelttransparenzgesetz 2017) wurden getan, oft initiiert auf europäischer Ebene. Nur muss jetzt der Grundsatz „Gleiches Geld für gleiche und gleichwertige Arbeit“ von ALLEN beachtet werden, von den politischen Akteur*innen, von den Gewerkschaften, von den verantwortlichen Personalabteilungen, von den Führungskräften, von den Personal- oder Betriebsräten, von den Frauen- oder Gleichstellungsbeauftragten und von den Mitarbeitenden. Für 0 Prozent geschlechtsspezifische Lohnlücke braucht es weiterhin Aufklärung, Aufmerksamkeit und öffentlichen Druck, Vernetzung und gemeinsame Aktionen aller Geschlechter. In Bremen organisiert der BPW die Aktion "Equal Pay Day 2020 BPW unterwegs – Besuch bei der GESTRA AG", und das Kommunalkino Bremen CITY 46  die Aktion "Kino für Frauen". Weitere Informationen finden Sie auf den https://frauenseiten.bremen.de/.  Kleiner Tipp: Schauen Sie sich den Film "Keiner schiebt uns weg" zum Thema an.

Immer mehr Wissenschaftlerinnen in Berlin: Frauenanteil bei neuen Berufungen stieg 2019 auf 46 Prozent

Wie in der Pressemitteilung vom 18.02.2020 der Senatskanzlei Wissenschaft und Forschung zu lesen sind "An den staatlichen Hochschulen in Berlin (sind) im vergangenen Jahr insgesamt 274 neue Rufe auf Professuren erteilt worden, davon 126 an Wissenschaftlerinnen. Der Frauenanteil bei den Ruferteilungen stieg damit auf 46 Prozent, verglichen mit 29 Prozent im Jahr 2016. Dabei können zwei Kategorien unterschieden werden: Bei Ruferteilungen auf unbefristete Professuren (W2/W3) machten Wissenschaftlerinnen 46 Prozent aus, bei Professuren mit einer Befristung (W1/W2/W3) lag ihr Anteil bei 47 Prozent. Die insgesamt 126 an Wissenschaftlerinnen ergangenen Rufe in 2019 verteilen sich auf folgende Fächergruppen: 35 in Rechts-, Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, 27 in Geisteswissenschaften, 17 in Mathematik und Naturwissenschaften, 16 in Humanmedizin/ Gesundheitswissenschaften, 13 in Kunst und Kunstwissenschaften, 11 in Ingenieurwissenschaften, 7 in Agrar-, Forst- und Ernährungswissenschaften, Veterinärmedizin"

Fachtagung Sexualisierte Diskriminierung und Gewalt an Wissenschaftsinstitutionen

Von  4.-5. Juni 2020 findet an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg die zweitägigen Fachtagung "Sexualisierte Diskriminierung und Gewalt an Wissenschaftsinstitutionen" statt. Mehr Informationen dazu finden Sie hier.

"Be a Lady They Said"

Ein Video von Cynthia Nixon mit dem Titel "Be a Lady They Said" geht aktuell viral. Warum? Cynthia Nixon zählt darin all die absurden Anforderungen der Gesellschaft an Frauen auf.

Gleichstellungsindex 2019

Das Statistische Bundesamt hat im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend den Gleichstellungsindex 2019 veröffentlicht. Der Gleichstellungsindex zeigt Kennzahlen der Umsetzungserfolge einer gleichberechtigten Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in den obersten Bundesbehörden. Die Ergebnisse des Gleichstellungsindex 2019 zeigen, es besteht Handlungsbedarf: 2019 betrug der Frauenanteil an Führungspositionen 36 Prozent. Gegenüber dem Vorjahr konnte eine Steigerung von zwei Prozentpunkten erzielt werden. Mehr dazu hier.

Wissenschaftsrat: Empfehlungen zur Weiterentwicklung der Gender Studies in Deutschland

Der Wissenschaftsrat hat am 31. Januar sein Arbeitsprogramm für 2020 beschlossen. Im Kapitel Evaluation, werden unter 1.8 die "Empfehlungen zur Weiterentwicklung der Gender Studies in Deutschland" (2020:24) festgehalten. Die angestrebte Bestandsaufnahme, die eine "umfassende Evaluation der Gender Studies unter Berücksichtigung aller relevanten Einrichtungen in Deutschland" beinhaltet, soll aufzeigen, "wie dieses Forschungsfeld in Deutschland weiterentwickelt werden sollte und wie Hochschulen, Forschungseinrichtungen und Wissenschaftspolitik in Bund und Ländern zu dieser Weiterentwicklung beitragen können."(2020:25)

Call für den offenen Teil der Jahrestagung 2020 des Vereins für Socialpolitik "Gender Economics. Geschlechterforschung in den Wirtschaftswissenschaften"

Anmeldungen für den offenen Tagungsteil der Tagung "Gender Economics. Geschlechterforschung in den Wirtschaftswissenschaften“ mit Präsentationen zu freien Themen sind möglich. Manuskripte zur Offenen Tagung können aus allen Arbeitsgebieten der Wirtschaftswissenschaften eingereicht werden, als Einzelreferate oder als organisierte Sessions. Die Einreichungen werden von anonymen Gutachtern bewertet und daraufhin von der Programmkommission ausgewählt. Mit einer Entscheidung der Kommission kann bis Ende Mai 2020 gerechnet werden. Die Mitgliedschaft im Verein für Socialpolitik und die damit verbundene Annahme des Ethikkodex des Vereins sind Voraussetzungen für das Halten eines Vortrages auf der Jahrestagung. Mehr Informationen dazu.

Ringvorlesung Gender-Culture-Feminism

Immer mittwochs, 16:00–18:00 findet im GW2 B2.900 die Ringvorlesung Gender-Culture-Feminism statt. 

„Komm, mach MINT“ Daten zu MINT-Fachbereichen

Die Initiative „Komm, mach MINT“ stellt auf Grundlage von Daten des statistischen Bundesamtes Indikatoren zum Studium in MINT-Fachbereichen auf der Plattform https://www.komm-mach-mint.de/Service/Daten-Fakten zur Verfügung.

Recht auf Gleichstellung

Die CEDAW-Allianz Deutschland  - ein Zusammenschluss von 32 zivilgesellschaftlichen Organisationen mit frauen- und menschenrechtspolitischem Schwerpunkt - hat am 27. November 2019 der Bundesregierung ihre Stellungnahme "Recht auf Gleichstellung"  zum Umsetzungsstand von Mädchen- und Frauenrechten in Deutschland übergeben. Die Stellungnahme umfasst die Themen Stereotype, Bildung, Teilhabe, Institutionelle Mechanismen, Erwerbsleben, Gewalt gegen Mädchen* und Frauen*, Gesundheit und Internationales sowie die übergreifenden Themen digitale Transformation und Antifeminismus und Rechtsextremismus.

Strategien gegen die „Leaky Pipeline“: Wie bleiben Akademikerinnen in der Postdoc-Phase der Wissenschaft erhalten?

Nach der Promotion in der sog. Postdoc-Phase verlassen anteilig mehr hochqualifizierte Frauen als Männer die Wissenschaft. Welche Gründe dies hat und was Personal- und Gleichstellungsarbeit dagegen tun kann wurde auf der Fachtagung des IAB zur geschlechtergerechten Personalentwicklung in der Wissenschaft diskutiert. 

Frauen*streik Bremen

Das feministische Frauen*streik-Bündnis Bremen läd alle Interessierten und diejenigen, die sich gerne organisieren wollen, jeden 1. Sonntag im Monat zum offenen Treffen ins BDP Haus (Am Hulsberg 136) ein. Detaillierte Informationen finden Sie unter: https://www.facebook.com/FStreik/ oder schreiben Sie direkt an die Veranstalter*innen. 

Gender matters! Offener Brief zahlreicher Expert*innen und Organisationen aus Wissenschaft und Zivilgesellschaft an Bundesministerin Giffey

In einem offenen Brief an Bundesministerin Franziska Giffey fordern mehr als 400 Wissenschaftler*innen und Unterstützer*innen aus der Zivilgesellschaft Ressourcen für die Bekämpfung von Antifeminismus, Sexismus und Feindschaft gegen Gleichstellungspolitiken und Geschlechterforschung. Hier finden Sie den offenen Brief.

Noch sehr viel Optimierungsbedarf: Frauen werden selten zur Dekanin gewählt

Der Bildungsanbieter WBS-GRUPPE veröffentlicht eine Statistik über die Frauenquote an 44 der größten deutschen Hochschulen und Universitäten. Der Statistik nach beträgt der weibliche Anteil an Professuren im Durchschnitt etwas über 25 Prozent. Die meisten Professorinnen werden von der FU Berlin, der Uni Paderborn und der Uni Koblenz-Landau beschäftigt. Rund 18 Prozent der Dekan*innen sind weiblich. An sieben Hochschulen und Universitäten gibt es keine weibliche Dekanin. Hier lesen Sie mehr über die Statistik.

Gender-based violence in academia - das CEWSjournal Nr. 120 ist erschienen

Das neue CEWjournal (Nr. 120) mit dem Schwerpunktthema 'Gender-based violence in academia - from practical interventions to research and back' (Autorinnen: Anke Lipinsky, Alice Farneti und Heike Pantelmann) wurde veröffentlicht. Hier finden Sie das Journal.

Berufsorientierungsprojekt „mint:pink“ startet in Bremerhaven

Das Berufsorientierungsprojekt „mint:pink“ für Mädchen in Bremerhaven unter der Schirmherschaft von Meeresforscherin Prof. Dr. Antje Boetius ist gestartet. Mehr dazu lesen Sie hier.

Beschlüsse der Konferenz der Gleichstellungs- und Frauenministerinnen und -minister, -senatorinnen und -senatoren der Länder

Die 29. Konferenz der Gleichstellungs- und Frauenministerinnen und -minister, -senatorinnen und -senatoren der Länder (GFMK) legte am 21.06.2019 ihre Beschlüsse vor. Die Arbeitsgruppe „Frauenförderung im Bereich der Wissenschaft“ soll fortgeführt werden. Die Arbeitsgruppe thematisiert insbesondere neue Gleichstellungsstrukturen an Hochschulen, gleichstellungspolitische Herausforderungen der Digitalisierung und Umsetzung und Weiterentwicklung von Bund-Länder-Programmen. Hier finden Sie die Beschlüsse vom 21.06.2019.

Bayreuther Erklärung zu befristeten Beschäftigungsverhältnissen

Im September 2019 hat die Vereinigung der Kanzlerinnen und Kanzler der Universitäten Deutschlands die Bayreuther Erklärung zu befristeten Beschäftigungsverhältnissen mit wissenschaftlichem und künstlerischem Personal in Universitäten vorgelegt. Die GEW „Uni-Kanzlerinnen und -Kanzler haben die Zeichen der Zeit nicht erkannt“, Der Tagesspiegel "Unis bekennen sich zu befristeten Verträgen - und ernten Kritik" wie auch das Netzwerk für Gute Arbeit in der Wissenschaft haben sich dazu geäußert.

Queerfeministische Filmreihe 2019/20

Im Wintersemester 2019/20 läd das Autonomes Feministisches Referat Universität Bremenzum sechsten mal in Folge zur Queerfeministischen Filmreihen ein. Einmal im Monat wird ein Film mit und über starke Frauen* gezeigt. Die Filme werden im Cinema im Ostertor,  jeden zweiten Mittwoch des Monats ab 21:00 Uhr für 4€ pro Person gezeigt. Die Filmreihe beginnt am 16.10.2019 – MATANGI/ MAYA / M.I.A. (OmU), 13.11.2019 – ZOMMER (OmU), 11.12.2019 - HIDDEN FIGURES, 08.01.2019 – THE MISEDUCATION OF CAMERON POST (OmU), 12.02.2019 – RBG - EIN LEBEN FÜR DIE GERECHTIGKEIT. Das Autonome Feministische Referat der Universität Bremen  freut sich über rege Teilnahme und schöne Abende!

Open Gender Platform

Die Open Gender Platform ist ein neuer Ort für Open-Access-Formate, Tools für offenes Publizieren sowie Informationsangebote zu Technologien, Geschäftsmodellen und Qualitätssicherung speziell für die Geschlechterforschung. Auf https://www.opengenderplatform.de finden Sie alles wichtige zu Open Access – für Autor*innen, Redaktionen und Herausgeber*innen aus der Geschlechterforschung.

CEWS-Hochschulrankings nach Gleichstellungsaspekten 2019

Das CEWS-Hochschulrankings nach Gleichstellungsaspekten 2019, ein etabliertes und langjähriges Instruments zur Qualitätssicherung für Gleichstellung an Hochschulen, wurde vom Kompetenzzentrum Frauen in Wissenschaft und Forschung (GESIS) veröffentlicht. Wie die Studie zeigt, sind die Universitäten in Bielefeld, Jena und Potsdam die Universitäten, die Frauen am besten fördern. Ziel des Rankings ist es, die Leistungen der Hochschulen im Bereich der Gleichstellung von Frauen und Männern mit Hilfe quantitativer Indikatoren zu vergleichen. Bewertet wurde insbesondere, wie sich der Frauenanteil in einer höheren Qualifikationsstufe im Vergleich zur vorherigen Qualifikationsstufe verhält. Hier finden Sie die Studie.

Bundesregierung: „Gleichstellung von Frauen in der Wissenschaft fehlt ausreichende Dynamik“

Wie das zwd Politmagazin berichtet liegt die Antwort der  Bundesregierung (Drs. 19/12248) zur Kleinen Anfrage der Grünen-Bundestagsfraktion zum Thema Gleichstellung von Frauen in der Wissenschaft vor. Die Antwort bescheinigt eine langsame Entwicklung ohne ausreichend Dynamik.

Neues CEWSjournal: Zum Verhältnis von Familien- und Gleichstellungspolitiken

Das neue CEWjournal (Nr. 119) mit dem Schwerpunktthema Familien- und Gleichstellungspolitiken (Autorin: Dr. Kathrin van Riesen) ist erschienen. Das aktuelle Heft finden Sie hier.

Neues Konzept für eine innerbetriebliche Beschwerdestelle nach § 13 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG)

Arbeitgeber müssen gemäß § 13 AGG eine innerbetriebliche Beschwerdestelle einrichten, die Beschwerden von Beschäftigten, die Diskriminierung am Arbeitsplatz erleben, entgegennimmt, den Sachverhalt ermittelt und prüft, ob eine Diskriminierung vorliegt. Vera Egenberger (Büro zur Umsetzung von Gleichbehandlung e.V. , BUG) hat nun ein neues Konzept für eine innerbetriebliche Beschwerdestelle nach § 13 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) erarbeitet. Weitere Informationen finden Sie hier.

Neue Leitung der Gleichstellungsabteilung im BMFSFJ: Daniela Behrens

Daniela Behrens ist neue Leiterin der Gleichstellungsabteilung des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. Für Frau Behrens bedeutet  Gleichberechtigung "Frauen zu stärken in ihren Entscheidungen und Lebensentwürfen und für Fairness in der Arbeitswelt zu sorgen. Echte Gleichstellung werden wir nur erreichen, wenn die Hälfte der politischen Macht und die Hälfte des Einflusses in der Wirtschaft in der Hand von Frauen liegen. Aber auch der Blick in die Breite ist mir wichtig: Erst wenn Frauen genauso gut entlohnt werden wie Männer und soziale Berufe besser bezahlt werden als derzeit, nähern wir uns dem Ziel: Gleichstellung in allen Lebenslagen.“ ( 20.08.2019 Presse­mitteilung). Als ihre wichtigsten Vorhanben def. Frau Behrens Führungspositionengesetz weiterentwickeln, Entgelttransparenzgesetz besser umsetzen und neues Bundesförderprogramm „Gegen Gewalt an Frauen“ starten.

Elterngeld und Elterngeld Plus: Gleichmäßige Aufteilung zwischen Müttern und Vätern nach wie vor in weiter Ferne

Wie Katharina Wrohlich, Claire Samtleben und Clara Schäper in ihrer aktuellen Studie (DIW Wochenbericht 35 / 2019, S. 607-613) zeigen, beziehen immer mehr Väter Elterngeld, jedoch weiterhin deutlich weniger als Mütter! Große Unterschiede gibt es auch in der Dauer der Elternzeit: Väter nehmen sehr viel kürzer Elternzeiten als Mütter. Mehr Informationen finden Sie hier.
 

Wissenschaftlerinnen-Rundbrief FU Berlin: "Geschlechterverhältnisse in der Mathematik"

Der Wissenschaftlerinnen-Rundbrief der FU Berlin 2019 ist zum Thema "Geschlechterverhältnisse in der Mathematik" erschienen. Mehr Informationen finden Sie hier.

Studie zur Frauenförderung an Hochschulen - Gleichstellung versus Exzellenz?

Prof. Dr. Ute Klammer (IAQ) und ihr Team haben untersucht, was Professor*innen über Genderfragen wissen und wie sie Gleichstellung in Forschung, Lehre und akademischer Selbstverwaltung umsetzen. Wie die Studie zeigt,  befürwortet oder zumindest akzeptiert Professor*innen beiderlei Geschlechts grundsätzlich Frauenförderung. Viele sehen allerdings einen Zielkonflikt zwischen der Norm der Bestenauswahl/Exzellenz und der Vorgabe gleicher Repräsentanz von Frauen und Männern. Gleichstellung geht nach Einschätzung des Forschungsteams weit über das "Köpfeverhältnis" hinaus, da diskriminierende Strukturen auch in der Art und Ausstattung bestimmter Positionen, im Zugang zu Einfluss, Ressourcen und Deutungsmacht liegen könnten. "Wissenschaft wird von beiden Geschlechtern zunehmend als eine 'Kampfarena' ständiger Bewährungsproben erlebt, wobei Strukturen und Bewertungskriterien zumeist nicht hinterfragt werden", so Klammer. Impulse aus der Gleichstellungsforschung könnten hier genutzt werden, das Hochschulsystem insgesamt weiterzuentwickeln, etwa in Fragen, wie mehr Beschäftigungssicherheit für den wissenschaftlichen Nachwuchs geschaffen werden kann. Handlungsbedarf sehen die Forscherinnen u.a. darin, mehr zeitlichen oder ökonomischen Ausgleich für überdurchschnittliches Engagement in der Gremienarbeit zu schaffen. Wenn Frauen zu 40 Prozent in Berufungskommissionen und anderen Gremien vertreten sein sollen, gehe das auf Kosten ihrer Arbeit an Projekten und Publikationen, die für die wissenschaftliche Reputation und Karrierechancen maßgeblich sind. Weitere Informationen: Bericht (2019) sowie Artikel 'Gleichstellung an Hochschulen' (2019).

Deutliche Unterschiede in den Frauenanteilen an den Habilitationen in Deutschland nach Fächergruppen

Wie das Statistische Bundesamt in der Pressemitteilung Nr. 252 vom 3. Juli 2019 darlegt erhöhte sich die Zahl der Frauen unter den Habilitierten um 4 %, auf 483, von 2008 auf 2018. Damit lag der Frauenanteil an den Habilitationen 2018 bei 32 %. Dieser Anteil liegt in der Fächergruppe mit dem größten Anteil an Habilitationen (über die Hälfte), den Humanmedizin/Gesundheitswissenschaften, bei 30 Prozent. In der Fächergruppe mit dem zweitgrößten Anteil an Habilitationen, den Mathematik/Naturwissenschaften, bei 20 Prozent. Und, in der Fächergruppe mit dem drittgrößten Anteil an Habilitationen, den Geisteswissenschaften, bei 44 Prozent. Mehr Informationen finden Sie hier.

Gleiches Entgelt für gleichwertige Arbeit? Die Entgeltordnung des Tarifvertrags der Länder (TV-L) auf dem Prüfstand

Die Analyse von Dr. Andrea Jochmann-Döll und Dr. Karin Tondorf zeigt Faktoren im TV-L auf, die Spielräume eröffnen, die "zu nachteiligen Wirkungen für bestimmte weiblich dominierte Tätigkeiten führen können – und damit zu mittelbarer Entgeltdiskriminierung aufgrund des Geschlechts." (2018: 34). Darüber hinaus erläutern die Autorinnen den aktuellen Handlungsbedarf und -optionen, um ein einheitliches, geschlechtsneutrales Tarifwerk für den öffentlichen Dienst der Länder zu schaffen. Mehr Informationen hier.

GEW mahnt an: Eingruppierungspraxis an Universitäten zu Lasten der Beschäftigten

Bei Einstellungen ist es üblich, dass die neu Beschäftigten in die ihrer Tätigkeit entsprechende Gehaltsgruppe und auf Grund ihrer Berufserfahrung in eine entsprechende Erfahrungsstufe einsortiert werden. An der Uni Hamburg werden diese Einstufungen seit einiger Zeit sehr verzögert bearbeitet und die Betroffenen mit teilweise haarsträubenden Begründungen hingehalten.  Mehr dazu hier.

Weitere Schritte nötig um Entgeltlücke zwischen Männern und Frauen zu schließen

Seit Jahren ist die Entgeltlücke zwischen Männern und Frauen in Deutschland, wie auch in Bremen, unverändert. Wie eine aktuelle Studie der Hans-Bökler Stiftung (Baumann/Klenner/Schmidt 2019) zeigt, müssen u.a. bestehende, gesetzliche Regelungen, wie das Entgelttransparenzgesetz, verbindlicher ausgestaltet und umfassender genutzt werden. Zudem hat die Landesfrauenbeauftragte, Bettina Wilhelm, am Equal Pay Day darauf hingewiesen, dass in einem weiteren Schritt Bremen möglichst, "allen seinen Gesellschaften auferlegt, die dort gezahlten Löhne und Gehälter systematisch auf Ungleichheiten zu prüfen und Ungerechtigkeiten zu beheben.“ (Landesfrauenbeauftragte,  19.03.2019). Mehr Informationen zum Entgelttransparenzgesetz sowie zu den Broschüren und Aufkunftsformularen für Beschäftigte tarifgebundener oder tarifanwendender Arbeitgeber (mit mehr als 200 Beschäftigten) und für Beschäftigte im öffentlichen Dienst finden Sie hier.

GESIS erweitert Informationsangebote zu Geschlechtergerechtigkeit und Wissenschaft

Das CEWS bietet zwei neue Informationsangebote zu den Themengebieten "Gender Bias in der Wissenschaft" und "Familienfreundliche Wissenschaft" an. Hier können Sie die aufbereitete Recherche in Form von Literatur, Links und/oder Videos nutzen.

Kampagne: “Wer braucht Feminismus?”

Die Mobilisierungskampagne “Wer braucht Feminismus?” möchte den Dialog über Feminismus und seine Bedeutung in unserem täglichen Leben anregen, indem persönliche Argumente für Feminismus geteilt werden.

Chancengleichheit in Wissenschaft und Forschung: Fortschreibung des Datenmaterials

Die Gemeinsame Wissenschaftskonferenz (GWK) veröffentlicht die „22. Fortschreibung des Datenmaterials (2016/2017) zu Frauen in Hochschulen und außerhochschulischen Forschungseinrichtungen“ mit dem Anhang: Sonderauswertung CEWS „Gleichstellung von Frauen und Männern an Fachhochschulen“

Ausschreibung der EU-Kommission für EU-Unis gestartet

Die Ausschreibung der EU-Kommission zu EU-Unis wurde veröffentlicht. Je mindestens drei Institutionen können sich zusammen um 30 Millionen Euro bis zum 28.02.2019 bewerben. Es geht u.a. darum den Wettbewerb der Unis innerhalb der EU zu stärken.

Gute-KiTa-Gesetz

Die erste Lesung des „Gesetz zur Weiterentwicklung der Qualität und zur Teilhabe in der Kindertagesbetreuung“ fand am 18.10.2018 statt. Hier mehr zum Thema.

Universität Bremen ist erfolgreich in der Exzellenzstrategie 2019

Der Clusterantrag „Der Ozeanboden – unerforschte Schnittstelle der Erde“ vom MARUM wird ab 2019 für 7 Jahre gefördert. Mehr dazu ...

63. Sitzung der Frauenrechtskommission wird vorbereitet

Für die 63. Sitzung der Frauenrechtskommission der Vereinten Nationen 2019 steht vor allem die soziale Sicherung von Frauen und Mädchen im Mittelpunkt.

Jubiläumskampagne „100 Jahre Frauenwahlrecht“

Das Bundesministerium für Familie, Senioren Frauen und Jugend und die Europäische Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft Berlin e.V. (EAF Berlin) lancieren die Jubiläumskampagne „100 Jahre Frauenwahlrecht“.

Onlinezeitschrift des Interdisziplinären Zentrums für Geschlechterforschung (IZG)

Die neue Ausgabe von IZGOnZeit mit Beiträgen zu Geschlecht und Hochschulen von Beate Kortendiek, Tomke König, Greta Wienkamp, Eveline Degen Jermann, Brigitte Liebig und Birgit Schmid ist verfügbar.

Runder Tisch "Gemeinsam gegen Gewalt an Frauen"

Der im Zuge des „Aktionsprogramms gegen Gewalt an Frauen“ von Bundesfrauenministerin Dr. Franziska Giffey  initiierte Runde Tisch von Bund, Ländern und Kommunen hat seine Arbeit aufgenommen.

Antidemokratische Zielscheibe - Gender-Studies im europäischen Hochschulraum

Paula-Irene Villa Braslavsky (Professorin für Gender Studies an der LMU) verteidigt die Wissenschaftlichkeit ihrer Fachrichtung. Mehr in einem interessanten Interview.

Zentrale Frauenbeauftragte

Sylvia Hils
Zentrale Frauenbeauftragte/Sprecherin ZKFF/
Sprecherin LaKoF Bremen
GW 2, Raum A 4310
+49 (0)421 218 60075
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Veronika Oechtering
Stellvertretende Zentrale Frauenbeauftragte/
Leiterin Kompetenzzentrum Frauen in Naturwissenschaft und Technik
MZH, Raum 1120
+49 (0)421 218 64463
zfrauenprotect me ?!uni-bremenprotect me ?!.de

Kathrin Sebastian
Stellvertretende Zentrale Frauenbeauftragte
GW 2, Raum A 1200
+49 (0)421 218 69406
zfrauenprotect me ?!uni-bremenprotect me ?!.de

Positionspapier des Deutschen Frauenrats zur Digitalisierung

Der Deutsche Frauenrat hat das Positionspapier "Zukunft gestalten. Digitale Transformation geschlechtergerecht steuern" veröffentlicht. Das Positionspapier zeigt auf, welche Voraussetzungen gegeben sein müssen, damit Frauen die digitale Transformation aktiv mitgestalten und von ihren Entwicklungen profitieren können.

djb "Mit Recht gegen Hate Speech – Bekämpfung digitaler Gewalt gegen Frauen"

Der Deutsche Juristinnenbund e.V. (djb) hat am 04.11.2019 das Policy Paper "Mit Recht gegen Hate Speech – Bekämpfung digitaler Gewalt gegen Frauen" mit  konkreten Forderungen eines unverzüglichen und umfassenden Handelns der Bundesregierung veröffentlich.

Neue Regelungen der Anrechnung von Kinderbetreuungszeiten auf die Antragsfrist im Emmy Noether-Programm

Ab 1. Juli 2020 wird die Anrechnung von Kinderbetreuungszeiten auf die Antragsfrist im Emmy Noether-Programm geändert. Ab diesem Zeitpunkt werden Zeiten der Kinderbetreuung innerhalb der Frist für Wissenschaftlerinnen mit pauschal zwei Jahren pro Kind angerechnet, während Wissenschaftlern pauschal ein Jahr pro Kind angerechnet wird. Mit entsprechendem Nachweis von Kinderbetreuungszeiten, die über ein Jahr hinausgehen, ist auch für Wissenschaftler eine Fristverlängerung bis zu zwei Jahre pro Kind möglich. Die maximale Verlängerung der Antragsfristen aufgrund von Kindererziehung ist auf sechs Jahre begrenzt.

Wissenschaftsplan 2025

Der Bremer Senat hat am 12.02.2019 den Wissenschaftsplan 2025 beschlossen. Hier finden Sie den Wissenschaftsplan 2025!

Aktuelle Ausschreibungen für Stellenangebote und laufende Berufungsverfahren an der Universität Bremen

Hier finden Sie die aktuellen Ausschreibungen für Stellenangebote der Universität Bremen: http://www.uni-bremen.de/universitaet/die-uni-als-arbeitgeber/stellen0.html und laufende Berufungsverfahren:www.uni-bremen.de/universitaet/wissenschaftliche-karriere/berufungsverfahren/laufende-verfahren/

Universität Bremen erhält Prädikat "Gleichstellung Ausgezeichnet!" in der III. Phase des Professorinnenprogramms

Die Gemeinsame Wissenschaftskonferenz (GWK) hat die ersten Auswahlentscheidungen für die III. Phase des Professorinnenprogramms beschlossen. Von 111 Hochschulen haben 86 Hochschulen das unabhängige Begutachtungsgremium überzeugt, davon wurden 10 Hochschulen mit dem Prädikat "Gleichstellung Ausgezeichnet!" gewürdigt. Die Universität Bremen hat mit Ihrem Konzept für die Personalentwicklung und -gewinnung auf dem Weg zur Professur überzeugt und ist mit dem Prädikat "Gleichstellung Ausgezeichnet!" ausgezeichnet worden. Hier finden Sie das im Rahmen des Professorinnenprogramms III des Bundes und der Länder im Mai 2018 vorgelegte Konzept: "geschlechtergerecht 2028 - G L E I C H S T E L L U N G S Z U K U N F T S K O N Z E P T". Das Prädikat ermöglicht es der Universität Bremen die Förderung einer vierten Erstberufung einer Frau in Anspruch zu nehmen. Glückwunsch!

Universitätsleitung bekennt sich zur grundsätzlichen Anwendung der familienpolitischen Komponente nach WissZeitVG §2 (1)

In der Sitzung des Rektorates am 25.02.2019 hat die Universitätsleitung der Universität Bremen beschlossen, dass die familienpolitische Komponente bei Verträgen nach WissZeitVG §2 (1) S. 3 grundsätzlich auf Antrag (Mitarbeiter*in und Fachbereich) hin anzuwenden ist (Beschluss 1923). Der Antrag auf Anwendung der familienpolitischen Komponente nach WissZeitVG §2 (1) S. 3 wurde von der Zentralen Frauenbeauftragten, Sylvia Hils, eingebracht. Ausgangspunkt des Antrages waren eine intransparente und unausgewogene Informationslage und Praxis bei der Umsetzung der familienpolitischen Komponente an der Universität Bremen.

Der gesetzliche Rahmen nach WissZeitVG § 2 (1) sieht eine Ausweitung, der insgesamt zulässigen Befristungsdauer von Arbeitsverträgen von 6 + 6 Jahren, bei Betreuung eines oder mehrerer Kinder unter 18 Jahren um zwei Jahre je Kind vor. Wie das BMBF zum WissZeitVG erläutert: „[…] kann [durch die Betreuung von Kindern] die zur Verfügung stehende Zeit nicht in vollem Maße für die wissenschaftliche Arbeit genutzt werden. Dieser Nachteil soll durch eine Verlängerung ausgeglichen werden“ (vgl. BMBF FAQ). Die Ausweitung der Befristungsdauer ist nicht gleichzusetzen mit einem Rechtsanspruch auf Vertragsverlängerung (wie z.B. im Fall des Nachholens von Zeiten aus Mutterschutz und Elternzeit), sondern verlängert die mögliche Dauer der befristeten Beschäftigung mit Qualifizierungsanteil. Die Ausweitung der Befristungsdauer nach WissZeitVG § 2 (1) gilt für alle Elternteile unabhängig voneinander und ist unabhängig von Mutterschutz/Elternzeit.

Die Zentrale Frauenbeauftragte berät und informiert (nicht rechtskräftig) Sie gerne zum Thema. Bei weitergehenden und rechtlichen Fragen, wenden Sie sich bitte an das Personaldezernat oder die Rechtsstelle der Universität Bremen.

Die bukof-Kommission "Sexualisierte Diskriminierung und Gewalt"

hat ein Grundsatzpapier zu Sexualisierter Diskriminierung und Gewalt an Hochschulen (2018) herausgegeben und Informationen, Hilfestellung und Materialien zum Thema zusammengestellt.

Hochschulrektorenkonferenz Empfehlung

Gegen sexualisierte Diskriminierung und sexuelle Belästigung an Hochschulen (24. April 2018).

Broschüre der Antidiskriminierungsstelle des Bundes "Was tun bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz?"

Hier finden Sie den Leitfaden für Beschäftigte, Arbeitgeber und Betriebsräte: "Was tun bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz?"

sowie

den Leitfaden "Diskriminierungsfreie Hochschule"

Beschlüsse der 28. Konferenz der Gleichstellungs- und Frauenministerinnen und -minister, -senatorinnen und -senatoren der Länder (GFMK)

Die GFMK vom 7. und 8. Juni 2018 in Bremerhaven hat am 19.06.2018 Ihre Beschlüsse vorgelegt. In der Entschließung (TOP 8) zur systematischen Einbeziehung der Genderperspektive in die Wissenschaft wird vor allem hingewiesen auf die "Chancengleichheit der Geschlechter und die systematische Einbeziehung der Geschlechterperspektive in die Diskurse verschiedenster Fachdisziplinen" (GFMK 2018: 31).

DHV wirbt für ein "Elternzeitausgleichssemester"

Der Deutscher Hochschulverband (DHV) plädiert für die Einführung eines sogenannten "Elternzeitausgleichssemesters",  um die Vereinbarkeit zu fördern. (vgl. auch Forschung & Lehre 17.05.2018)

Wissenschaftler/innen, *innen, _innen – oder einfach Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler?

Die Landesrektor_innenkonferenz und der Landeskonferenz der Frauenbeauftragen (LaKoF) haben sich mit dieser Frage auseinander­gesetzt. Nun zeigt Ihnen die Broschüre ‚Orientierungshilfe für gendergerechte Sprache‘ Möglichkeiten für gendergerechte Schreibweise. (Die Printversion kann unter zkffprotect me ?!uni-bremenprotect me ?!.de angefragt werden).

Wie können junge Frauen bei der Karriere in der Wissenschaft besser unterstützt werden?

Ein interessantes Interview der zwd-Chefredakteurin Dr. Dagmar Schlapeit-Beck mit der Präsidentin der Georg-August-Universität Göttingen, Prof.´in Dr. Ulrike Beisiegel.