Abbau von Unterrepräsentanzen

Die Universität Bremen engagiert sich für die Förderung von Wissenschaftlerinnen* und setzt sich für eine geschlechtergerechte und diversitätssensible Personalauswahl und -entwicklung ein. 

Um die Qualität von Berufungsverfahren sicherzustellen, hat die Landesrektor*innenkonferenz des Landes Bremen (06.10.2025) im Rahmen des hochschulübergreifenden Projekts ‘Genderoffensive Hochschulen’ Qualitätsstandards für geschlechtergerechte Berufungsverfahren [Link] verabschiedet. Die Zentralen Fraunebeauftragten der Bremer Hochschulen haben an deren Ausarbeitung intensiv mitgewirkt. 

Für den wissenschaftlichen Mittelbau muss eine derartige Selbstverpflichtung der Universität noch entwickelt werden. Wichtig ist hier auch eine geschlechtersensible Datenerfassung und Datenanalyse (Befristungen, Umfang, Dauer der Stellen)  sowie Verbindlichkeiten/Konsequenzen bei Nichteinhaltung von Zielformulierungen.

Die Zentralen Frauenbeauftragten unterstützen die Universität Bremen im Schwerpunkt ‘Abbau von Unterrepräsentanzen’ wie folgt:

• Beratung bei Entscheidungen des Rektorates zu Berufungs- und Personalentscheidungen im Bereich des wissenschaftlichen Personals 
• Abgabe von Stellungnahmen und Einsprüchen bei Personalauswahl- und Berufungsverfahren 
• Schulungen und Workshops mit Dezentralen Frauenbeauftragten zur geschlechtergerechten und diversitätssensiblen Personalauswahl 
• Überprüfung der Einhaltung der AS-Richtlinie zur Erhöhung des Anteils von Frauen* am wissenschaftlichen Personal der Universität Bremen auf zentraler Ebene 
• Enge Zusammenarbeit mit dem Referat 04 - Chancengleichheit an der Universität Bremen 
• Mitglied der Bereichsforschungskommission (BFK) NaWi/SoWi sowie der Nachwuchs-, Haushalts-, und Forschungskommission des AS