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Aktuelles

Herzlich Willkommen

In dieser Rubrik informieren wir Sie über alle Neuigkeiten zu den Themen Gleichstellung und Diversity an der Universität Bremen.

bukof-Info: Pressemitteilung: Empfehlung des Wissenschaftsrates für eine zukunftsfähige Ausgestaltung von Studium und Lehre: Geschlechtergerechtigkeit auf allen Ebenen!

Der Wissenschaftsrat (WR) hat am 02. Mai 2022 seine „Empfehlungen für eine zukunftsfähige Ausgestaltung von Studium und Lehre“ veröffentlicht. Kern der Empfehlungen sind Aspekte der Diversität und Chancengleichheit. Die bukof begrüßt die Ausrichtung der Empfehlung des WRs.


Zweiter Regenbogenfamilien - (fach-)tag

Am 02. Juli 2022 von 14 bis 19 Uhr


Uni Köln ernennt Beauftragte für Rassismuskritik

Mikro-Aggressionen, rassistische Aussagen und strukturelle Diskriminierung: Die Universität Köln richtet jetzt auf Rektoratsebene eine zentrale Stelle für Rassismuskritik ein – als die nach eigenen Angaben erste Universität in Deutschland.


Geschlechtergerechte Verwaltungssprache ist rechtskonform

Ein Rechtsgutachten von Prof. Dr. Ulrike Lembke bestätigt, dass die Verwaltungsarbeit der Landeshauptstadt Hannover rechtskonform ist, wenn die geschlechtsumfassende Sprache inklusive des Gendersterns verwendet wird.


bukof-Info: Handlungsempfehlungen für Geschlechtervielfalt an Hochschulen

Die bukof veröffentlich neue Module der Handlungsempfehlung für Geschlechtervielfalt an Hochschulen


Corona, Care und Frauen - Länderstudie Deutschland

In ihrer Länderstudie Deutschland: Corona, Care und Frauen untersuchen Dr. Silke Chorus und Dr. Christine Rudolf politische Entscheidungen und Maßnahmen aus der Perspektive der Sorge- und Versorgungsarbeit:

Die Corona-Pandemie hat in Deutschland tiefgreifende Veränderungen im gesellschaftlichen…


Auszug: Koalitionsparteien zu Chancengleichheit in der Wissenschaft

Die künftige Bundesregierung aus SPD, Grüne und FDP hat ihren Koaltionsvertrag veröffentlicht und setzt sich Ziele im Bezug auf die Chancengleichheit in der Wissenschaft.

Wir wollen die familien- und behindertenpolitische Komponente für alle verbindlich machen. Das 669 Tenure-Track-Programm werden…


Gender-Pay-Gap zwischen Professoren und Professorinnen

In der November-Ausgabe der Zeitschrift "Lehre und Forschung" wird über Besoldungsunterschiede zwischen Professoren und Professorinnen berichtet. Mit steigender Karrierestufen nehmen die Ungleichheiten zu. Aber auch regional sind die Gehälter unterschiedlich gestaltet.


bukof Jahrestagung: Anneliese Niehoff erneut in den Vorstand gewählt

Auf der Jahrestagung der Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten e.V. (bukof) im September wurde Anneliese Niehoff erneut in den 5köpfigen Vorstand gewählt. Die Wiederwahl fand mit einer überwältigenden Mehrheit von 97 der 98 abgegebenen Stimmen statt.

Unter dem #bukofJT21…


Portal: Gendering MINT digital

Das Portal ermöglicht einen Zugang zu Genderthemen für Natur- und Technikwissenschaftler*innen


Geschlechteraspekte in der Forschung

Das "Bundesministerium für Bildung und Forschung" fördert Innovationen und Forschungsprojekte, die Geschlechteraspekte systematisch und dauerhaft in den Forschungsprozess integrieren


Neue Treuhandstiftung fördert Chancengleichheit an der Universität

Die Förderung von Chancengleichheit hat an der Universität Bremen eine hohe Priorität. Eine neue Treuhandstiftung will dies unterstützen. Das Ehepaar Dr. Hella und Bernhard Baumeister will damit vor allem auch einen Beitrag zum Abbau struktureller Benachteiligungen leisten.


Interview mit DFG-Präsidentin Prof. Katja Becker zu Frauenförderung und Gleichstellung

Die DFG-Präsidentin Prof. Katja Becker spricht für die März-Ausgabe der Zeitschrift "Forschung und Lehre" über Frauenförderung und Gleichstellung in der Wissenschaft. Dieses Ziel erfordere noch viel Geduld und Maßnahmen auf unterschiedlichen Ebenen.


Geschlechterpolitik & Corona - Umfrageergebnisse von Gleichstellungsakteur*innen der Hochschulen und außeruniversitären Forschungsorganisationen

Ziel der Umfrage im Mai 2020 war es, eine solide Datenbasis aus den Organisationen zur verschärften Situation von Gleichstellung zur Zeiten der Corona-Pandemie zu erfassen. Sie soll gezielter den gleichstellungsorientierten Handlungsbedarf aufzeigen.