Entwicklungsschritte im Bereich Diversität
2024
Uni-Aktionstag gegen Diskriminierung "Aware together“
Am 24. April 2024 fand an der Universität Bremen der erste Uni-Aktionstag gegen Diskriminierung „Aware together“ statt. Über den gesamten Tag hinweg luden unterschiedlichste Events und Formate zur Auseinandersetzung mit Diversität und Diskriminierung(sschutz) an der Universität ein. So entstanden Räume zur Reflexion und Diskussion, zur Begegnung mit anderen Uni-Angehörigen und zum Nachdenken über das Thema.
2023
Verabschiedung des 2. Aktionsplanes Inklusion zur Umsetzung der UN-Behindertenrechtskonvention
Der Akademische Senat der Universität verabschiedet im Jahr 2023 den zweiten universitären Aktionsplan Inklusion. Dieser fortgeschriebene Aktionsplan geht weit über den Fokus des ersten Aktionsplanes hinaus: er adressiert alle Statusgruppen der Universität und betrachtet diese als Gesamtsystem, das inklusiv(er) gestaltet werden soll. Mit Verabschiedung des 2. Aktionsplanes wurde der „Expert*innenkreis Inklusion“ in einen „Arbeitskreis Aktionsplan Inklusion“ überführt.
2022
Wechsel im Konrektorat
Dr. Mandy Boehnke übernimmt das Amt als Konrektorin für Internationalität und Diversität. Mit dem Amtswechsel ändert sich auch die Denomination des Konrektorats in „Internationalität, wissenschaftliche Qualifizierung und Diversität“.
Aus dem "Diversity Management" wird die "Arbeitsstelle Diversität"
Das Diversity Management der Universität Bremen zieht organisatorisch vom Dezernat für Akademische Angelegenheiten in das Referat Chancengleichheit/Antidiskriminierung und bildet hier neben der Arbeitsstelle gegen Diskriminierung und Gewalt – Expertise und Konfliktberatung (ADE) und der Arbeitsstelle Chancengleichheit dritte Arbeitsstelle - Diversität.
2019-2022
Universität Bremen im Co-Lead des WP "Diversity, Equity & Inclusion" der YUFE-Allianz
Von 2019 bis 2022 war die Universität Bremen im Rahmen der Europäischen Hochschulallianz "Young Universities for the Future of Europe" (YUFE) neben der University of Essex im "Co-Lead" im Workpackage Diversity, Equity & Inclusion.
2017
Re-Auditierung als "Diversity-Hochschule"
Im Jahr 2017 wurde die Uiversität Bremen im Rahmen des Auditierungsprozesses "Vielfalt gestalten" durch den Sifterverband re-auditiert.
Der Re-Auditierungsprozess beinhaltete einen internen, partizipativen Entwicklungsprozess, die Erstelllung eines Selbstberichts inkl. anvisierter Entwicklungsziele sowie eine Begutachtung und Begehung durch externe Peers.
Wechsel im Konrektorat
Prof. Eva-Maria Feichtner übernimmt das Amt als Konrektorin für Internationalität und Diversität, das Prof. Yasemin Karakaşoğlu von 2011 bis 2017 innehatte.
Verabschiedung der 2. Diversity-Strategie
Der Akademische Senat der Universität Bremen verabschiedet eine weiterentwickelte Diversity-Strategie, welche als Leitlinie zur stetigen Weiterentwicklung eines Diversitätsverständnis und seiner Verankerung in Forschung, Lehre und Verwaltung dient.
2015
Aus dem Konrektorat für "Interkulturalität" wird das Konrektorat für "Diversität"
Die Denomination des "Konrektorats für Internationalität und Interkulturalität" wird geändert in das "Konkrektorat für Internationalität und Diversität".
2013
Verabschiedung des 1. Aktionsplans Inklusion zur Umsetzung der UN-Behindertenrechtskonvention
Der Akademische Senat der Universität Bremen beschließt einen Aktionsplan zur Umsetzung der UN-Behindertenrechtskonvention. Durch den Aktionsplan sollte insbesondere die Situation der Studierenden mit Beeinträchtigungen oder chronischen Erkrankungen verbessert werden.
Start der Veranstaltungsreihe Diversity @ Uni Bremen
Im Rahmen der Veranstaltungsreihe Diversity @ Uni Bremen wurden von 2011 bis 2022 durch Vortrags- und Diskussionsforen inneruniversitäre Diskussionsprozesse zur Bedeutung von Diversität und Diskriminierungssensibilität in Lehre, Forschung und Verwaltung angeregt. Dabei wurden verschiedene Perspektiven einbezogen und die gewählten Schwerpunktthemen wechselten jährlich.
2012
Verabschiedung der 1. Diversity-Strategie
Der Akademische Senat verabschiedet die erste Diversity-Strategie der Universität Bremen "Vielfalt als Chance erkennen, fördern und gestalten" - eine der ersten universitären Diversity-Strategien bundesweit.
Erstauditierung als Diversity-Hochschule
Die Auditierung als Diversity-Hochschule im Jahr 2012 bildet den Abschluss des 2010 begonnenen Projekts „Ungleich besser! Verschiedenheit als Chance" des Stifterverbandes. Die Universität Bremen hatte sich mit ihrem Konzept „Vielfalt als Tradition und Zukunft" beworben und war unter den acht ersten Hochschulen, die als „Diversity-Hochschule" auditiert wurden. Die beteiligten Hochschulen tauschten sich im Rahmen eines Benchmarking-Clubs über Strategien, good-practice-Beispiele und förderliche Faktoren eines Auditierungsverfahrens aus.
Eröffnung Raum der Stille
Die Universität Bremen eröffnet im GW2 einen weltanschaulich neutral gehaltenen "Raum der Stille". Der Raum steht allen als Rückzugsort für Ruhe, Gebet oder Meditation offen.
2011
Projektbeginn „e n t e r s c i e n c e" für Studierende aller Fachrichtungen
Das Projekt konzipiert diversitätsorientierte Maßnahmen und entwickelt ungleichheitssensible Lehr-Lern-Formate, die auf soziale Öffnungsprozesse im Hochschulkontext abzielen. Um die Partizipation von unterrepräsentierten Studierendengruppen im Wissenschaftsbetrieb zu erhöhen, operiert das Projekt an der Schnittstelle von Studium, Lehre und wissenschaftlicher Qualifizierung und ist intersektional ausgerichtet.
Einrichtung des Konrektorats für Internationalität und Interkulturalität
Im Jahr 2011 wurde das Konretorat für Internationalität und Diversität als drittes Konrektorat eingerichtet.
Die erste Amtsinhaberin war Prof. Yasemin Karakaşoğlu, Hochschullehrerin für Interkulturelle Bildung am Fachbereich Erziehungswissenschaften.
2010
Gründung der KIS
2010 wurde die Kontakt- und Informationsstelle für Studierende mit Behinderungen und chronischen Krankheiten (KIS) eingerichtet. Die KIS bietet Studierenden mit Behinderung oder chronischer Erkrankung Beratung zu Nachteilsausgleichen, Studienorganisation und weiteren Unterstützungsangeboten auf dem Campus.
Beteiligung am Projekt „Ungleich besser! Verschiedenheit als Chance“
Von 2010 bis 2012 nahm die Universität Bremen am Projekt „Ungleich besser! Verschiedenheit als Chance“ (Stifterverband/CHE) teil und war somit am Benchmarking Club für das Diversity Audit beteiligt. Im "Initiativkreis Diversity" wurden in dieser Zeit erste Schwerpunktthemen diskutiert und erprobt. Am Ende des Projekts stand u.a. die Verabschiedung der 1. Diversity-Strategie der Universität sowie die Einrichtung des "Lenkungskreises Diversity" (jetzt Lenkungskreis Diversität) sowie des "Berater*innenkreises Diversity" (jetzt Vernetzungsrunde Diversität).
2009
Unterzeichnung der „Charta der Vielfalt"
Die „Charta der Vielfalt“ wurde im Rahmen einer Tagung des Kooperationsprojekts BremerForum:Diversity unterzeichnet.
Neben den damaligen Rektoratsmitgliedern war Dr. Margrit E. Kaufmann maßgeblich an der Unterzeichnung beteiligt.