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Was ist Diskriminierung und wen betrifft sie?

Eine Diskriminierung im rechtlichen Sinne ist jede ungerechtfertigte, abwertende und/oder ausgrenzende Ungleichbehandlung von Personen aufgrund bestimmter Merkmale (wie z.B. ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung). Diskriminierungen können bewusst oder unbewusst erfolgen.
Es muss klar sein – auch wenn eine Äußerung oder Handlung nicht bewusst diskriminierend gemeint war, kann es sich dennoch um Diskriminierung handeln.

An der Universität Bremen gilt die Antidiskriminierungssatzung, die jegliche Form von diskriminierendem Verhalten verbietet. Neben den im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) festgelegten schützenswerten Merkmalen hat die Universität Bremen weitere Diversitätsdimensionen definiert, die ebenfalls unter den Schutz durch die Satzung fallen.

Alle Professor:innen, Researcher:innen, wissenschaftliche Mitarbeitende, Mitarbeitende aus Technik und Verwaltung und Studierenden des Fachbereiches Wirtschaftswissenschaft tragen durch ihr Handeln zu einer diskriminierungssensiblen Kultur und einem diskriminierungsarmen Umgang miteinander bei.

Für welche Werte steht der Fachbereich?

Wir am Fachbereich stehen ein für ein wertschätzendes Miteinander. 

• Wir respektieren und schützen Menschen in ihrer Vielfalt und Individualität. 
• Wir schaffen für uns selbst, aber auch miteinander ein Bewusstsein für potenziell diskriminierendes Verhalten und für die Konflikte, die damit einhergehen können. Wir hinterfragen und reflektieren auch unsere eigenen Verhaltensweisen.
• Wir treten ein für einen sensiblen Umgang miteinander; im Ton, im Handeln und in der Zusammenarbeit.
   

Wir dulden keine Diskriminierungen, Herabsetzungen und Übergriffe – egal von wem und egal welcher Art.

• Wir tolerieren keine Beleidigungen, keine Belästigungen, keine Einschüchterungen, keine Abwertungen, kein Mobbing, keine Schikanen, keine Bedrohungen, keine Gewalt.
• Für all das ist an unserem Fachbereich kein Platz.
   

Mit unserem täglichen Handeln schaffen wir ein Klima der Akzeptanz und des Vertrauens, das geprägt ist von einem fairen, solidarischen, respektvollen und diversitätssensiblen Umgang miteinander.

• Wir sind offen: Wir schauen und hören hin. Wir sprechen Dinge an. Wir haben offene Türen für Beratung und Anliegen.
• Wir verhalten uns wertschätzend: Wir nehmen Rückmeldungen ernst und gehen diesen nach.
• Wir sind zugewandt: Wir begegnen einander auf Augenhöhe und schärfen unser Bewusstsein für Diversität und Benachteiligung.