Dr. Michèle Rieth

Research Associate

Contact:

Enrique-Schmidt-Strasse 1
28359 Bremen, Germany
WIWI 1 Building, Room A2320

phone: +49 (0)421 218-66753
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Current Position

from 11/2022 University of Bremen, Germany

Research Associate (PostDoc) in the field of
Business Psychology and Human Resources

Previous Positions

11/2018 – 10/2022 University of Bremen, Germany

Research Associate (PhD student) in the field of
Business Psychology and Human Resources

01/2017 – 10/2018 University of Bremen, Germany

Student Assistant for Seminar Management for MINT-Coaching

10/2016 – 09/2022 Active e. V., Bremen, Germany

Participation / Member of the advisory board for a Junior Enterprise

Education

2019 – 2022 University of Bremen, Germany

PhD in Business Psychology, Dr. rer. pol.

2016 – 2018 University of Bremen, German

Master of Science in Business Psychology

2013 – 2016 Hochschule Fresenius Idstein, Germany

Bachelor of Arts in Business Psychology

Michèle Rieth is part of the Graduate Group Digitization of the Faculty of Economics at the University of Bremen.

The Graduate Group investigates current economic issues concerning the Digitization of labor, financial, and product markets. Twelve projects deal with ethical, socio-political, industrial-psychological, economic and policy-relevant issues relating to new digital markets. The content of the projects includes questions related to Work 4.0, Blockchain, Digital Finance, Artificial Intelligence and Platform Economics.

Our department is working on the following project: Scientific analysis of the effects of digitization processes and work 4.0 on work design, leadership relations and group norms as well as the development of measures to strengthen the employability of employees.

The German Psychological Society (DGPs): Division of Industrial, Organizational, and Business Psychology & Division of Engineering Psychology

Society for Work Science (GfA)

Human Factors and Ergonomics Society, Europe Chapter

Peer-reviewed Journals

Rieth, M. & Hagemann, V. (2022). Automation as an equal team player for humans? – A view into the field and implications for research and practice. Applied Ergonomics, 98, 103552. https://doi.org/10.1016/j.apergo.2021.103552
Rieth, M. & Hagemann, V. (2021). The Impact of Telework and Closure of Educational and Childcare Facilities on Working People During COVID-19. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 65(4), 202-214. https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000370
Rieth, M. & Hagemann, V. (2021). Veränderte Kompetenzanforderungen an Mitarbeitende infolge zunehmender Automatisierung – Eine Arbeitsfeldbetrachtung. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 52(1), 37–49. https://doi.org/10.1007/s11612-021-00561-1

Conference contributions

Rieth, M., Onnasch, L. & Hagemann, V. (2022). Adaptierbare Automation als Lösung für ein menschengerechteres Design? – Der Einfluss auf die wahrgenommene Kompetenz und Autonomie. Vortrag beim 52. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Hildesheim, Deutschland.
Rieth, M., Onnasch, L. & Hagemann, V. (2022). Adaptable automation and its effect on perceived competence and autonomy. Talk at the Annual Meeting of the Human Factors and Ergonomics Society (HFES) Europe Chapter, Turin, Italy.
Rieth, M. & Hagemann, V. (2022). Can autonomous agents lead to human-autonomy teaming? – A view into the field and implications for research and practice. Poster presentation at the Annual Meeting of the Human Factors and Ergonomics Society (HFES) Europe Chapter, Turin, Italy.
Rieth, M. & Hagemann, V. (2021). The Impact of Covid-19 Measures on Working People - A Resource Gain for Some, a Resource Loss for Others. Symposiumsvortrag bei der 12. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (AOW) der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Chemnitz, Deutschland.
Hagemann, V., Rieth, M. & Klasmeier, K. (2021). Die Effekte von Kollektiver Orientierung und Prozessfeedback auf Koordination und Leistung interdependent arbeitender Teams. Vortrag bei der 12. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (AOW) der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Chemnitz, Deutschland.
Rieth, M. & Hagemann, V. (2021). Schlüsselaspekte zur Umsetzung der Human Automation Interaction und des Human Autonomy Teamings – Eine Expertenstudie. Vortrag bei der 12. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (AOW) der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Chemnitz, Deutschland.
Rieth, M. & Hagemann, V. (2021). Automation als gleichwertiger Teamplayer des Menschen? – Eine Expertenstudie. Vortrag beim 67. Frühjahreskongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaften (GfA), Bochum, Deutschland.
Rieth, M. & Hagemann, V. (2021). Analyse der Möglichkeiten der Automatisierung und damit einhergehende Auswirkungen in Bezug auf veränderte Anforderungen an Mitarbeitende in High Reliability Organizations. Vortrag beim 67. Frühjahreskongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaften (GfA), Bochum, Deutschland.
Rieth, M. & Hagemann, V. (2019). Analyse von Kompetenzanforderungen an Mitarbeitende in High Reliability Organisationen aufgrund der Einführung von Automation. Vortrag bei der 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (AOW) der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Braunschweig, Deutschland.

Editorial

Rieth, M. & Hagemann, V. (Hrsg.). (2021). Human Autonomy Teaming – Die Teamarbeit der Zukunft. Media, Universität Bremen. https://doi.org/10.26092/elib/481

Updated by: Office Human Resource Management

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