Dr. Michèle Rieth

Graduiertengruppe

Michèle Rieth ist Teil der Graduiertengruppe Digitalisierung des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaft an der Universität Bremen.

Die Graduiertengruppe untersucht aktuelle wirtschaftswissenschaftliche Fragen zur Digitalisierung von Arbeits-, Finanz- und Produktmärkten. Zwölf Projekte beschäftigen sich mit ethischen, gesellschaftspolitischen, arbeitspsychologischen, ökonomischen und politikrelevanten Fragen zu neuen digitalen Märkten. Inhaltlich werden u.a. Fragen mit Bezug zu Arbeit 4.0, Blockchain, Digital Finance, Künstlichen Intelligenz und der Plattformökonomie behandelt. 

Unser Fachbgebiet bearbeitet dabei folgendes Projekt: Wissenschaftliche Analyse der Auswirkungen von Digitalisierungsprozessen und Arbeit 4.0 auf die Arbeitsgestaltung, Führungsbeziehungen und Gruppennormen sowie Entwicklung von Maßnahmen zur Stärkung der Einsatzfähigkeit der Beschäftigten.

Mitgliedschaften

Publikationen

Peer-reviewed Journals

• Rieth, M., Onnasch, L., & Hagemann, V. (2024). Adaptable Automation for a more human-centered work design? Effects on Human Perception and Behavior. International Journal of Human-Computer Studies, 186, 103246. https://doi.org/10.1016/j.ijhcs.2024.103246 
   
• Hagemann, V., Rieth, M., & Klasmeier, K. N. (2024). The analysis of collective orientation and process feedback in relation to coordination and performance in interdependently working teams. Plos one, 19(3), e0297565. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0297565 
   
• Hagemann, V., Rieth, M., Suresh, A., & Kirchner, F (2023). Human-AI Teams-Challenges for a Team-Centered AI at Work. Frontiers in Artificial Intelligence, 6, 1252897. https://doi.org/10.3389/frai.2023.1252897 
   
• Rieth, M. & Hagemann, V. (2022). Automation as an equal team player for humans? – A view into the field and implications for research and practice. Applied Ergonomics, 98, 103552. https://doi.org/10.1016/j.apergo.2021.103552
   
• Rieth, M. & Hagemann, V. (2021). The Impact of Telework and Closure of Educational and Childcare Facilities on Working People During COVID-19. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 65(4), 202-214. https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000370
   
• Rieth, M. & Hagemann, V. (2021). Veränderte Kompetenzanforderungen an Mitarbeitende infolge zunehmender Automatisierung – Eine Arbeitsfeldbetrachtung. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 52(1), 37–49. https://doi.org/10.1007/s11612-021-00561-1

Monografien

• Rieth, M. (2022). Auswirkungen zunehmender Automatisierung auf Beschäftigte in High Reliability Organizations. Eine Analyse der veränderten Arbeitsrolle und Anforderungen unter Berücksichtigung der Arbeitsgestaltung am Beispiel des Berufsbildes der Fluglots:innen. Pabst Science Publishers.

Herausgeberschaften

• Rieth, M. & Hagemann, V. (Hrsg.). (2021). Human Autonomy Teaming – Die Teamarbeit der Zukunft. Media, Universität Bremen. https://doi.org/10.26092/elib/481

Konferenzbeiträge

• Rieth, M., Onnasch, L. & Hagemann, V. (2022). Adaptierbare Automation als Lösung für ein menschengerechteres Design? – Der Einfluss auf die wahrgenommene Kompetenz und Autonomie. Vortrag beim 52. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Hildesheim, Deutschland.
   
• Rieth, M., Onnasch, L. & Hagemann, V. (2022). Adaptable automation and its effect on perceived competence and autonomy. Vortrag bei der Human Factors and Ergonomics Society (HFES) Europe Chapter Konferenz, Turin, Italien.
   
• Rieth, M. & Hagemann, V. (2022). Can autonomous agents lead to human-autonomy teaming? – A view into the field and implications for research and practice. Posterbeitrag bei der Human Factors and Ergonomics Society (HFES) Europe Chapter Konferenz, Turin, Italien.
   
• Rieth, M. & Hagemann, V. (2021). The Impact of Covid-19 Measures on Working People - A Resource Gain for Some, a Resource Loss for Others. Symposiumsvortrag bei der 12. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (AOW) der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Chemnitz, Deutschland.
   
• Hagemann, V., Rieth, M. & Klasmeier, K. (2021). Die Effekte von Kollektiver Orientierung und Prozessfeedback auf Koordination und Leistung interdependent arbeitender Teams. Vortrag bei der 12. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (AOW) der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Chemnitz, Deutschland.
   
• Rieth, M. & Hagemann, V. (2021). Schlüsselaspekte zur Umsetzung der Human Automation Interaction und des Human Autonomy Teamings – Eine Expertenstudie. Vortrag bei der 12. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (AOW) der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Chemnitz, Deutschland.
   
• Rieth, M. & Hagemann, V. (2021). Automation als gleichwertiger Teamplayer des Menschen? – Eine Expertenstudie. Vortrag beim 67. Frühjahreskongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaften (GfA), Bochum, Deutschland.
   
• Rieth, M. & Hagemann, V. (2021). Analyse der Möglichkeiten der Automatisierung und damit einhergehende Auswirkungen in Bezug auf veränderte Anforderungen an Mitarbeitende in High Reliability Organizations. Vortrag beim 67. Frühjahreskongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaften (GfA), Bochum, Deutschland.
   
• Rieth, M. & Hagemann, V. (2019). Analyse von Kompetenzanforderungen an Mitarbeitende in High Reliability Organisationen aufgrund der Einführung von Automation. Vortrag bei der 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (AOW) der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Braunschweig, Deutschland.

Sonstige Veröffentlichungen

• Rieth, M. (2023). Neue Form der Teamarbeit: Teaming zwischen Mensch und Automation [verfügbar in vier Sprachen]. In: Automation Myth Busting Series. European Union Agency for Railways & German Centre for Rail Traffic Research at the Federal Railway Authority (Hrsg.). https://www.era.europa.eu/system/files/2023-02/Mythbustingpaper_de.pdf