Die Studierenden setzen sich mit der Funktion der Personalentwicklung in Organisationen und für die MitarbeiterInnen sowie unterschiedlichen Personalentwicklungsmethoden auseinander. Es werden die Personalabteilung, die Anforderungsanalyse zur Identifizierung des PE-Bedarfs, die Lernziele, der Transfer der erworbenen Kenntnisse und Fertigkeiten sowie die Evaluation von Maßnahmen adressiert. Ein Schwerpunkt liegt auf den unterschiedlichen Trainingsmethoden, welche die Grundlage für den praktischen Teil des Seminars bilden. Die Trainingsmethoden werden im Hinblick auf ihre Stärken und Schwächen in Bezug auf die zu erreichenden Lernziele in Organisationen betrachtet. Abgerundet wird das Seminar mit dem Thema Coaching als transfersichernde Maßnahme.